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適度積極，持之以恒
每個(gè)職場(chǎng)人在踏入新工作環(huán)境之前，得到的告誡均是要積極表現、尊重老員工。因此，提前上班、搶倒垃圾、衛生全包、茶水全包等等，成為每個(gè)職場(chǎng)新人的必修課。但實(shí)際上，這種做法只是為了給其他人留下一個(gè)好印象，并非發(fā)自新人內心。隨著(zhù)工作時(shí)間的延長(cháng)，新人漸漸失去了職場(chǎng)新鮮感，以前搶著(zhù)做的事自然會(huì )慢慢松懈，此時(shí)便與從前會(huì )形成強烈的反差，讓同事和領(lǐng)導留下不好的印象。
建議：職場(chǎng)新人由于對環(huán)境、業(yè)務(wù)、流程等不熟悉，在工作中需要領(lǐng)導和同事諸多指導和幫助，因此在自己力所能及的范圍內，適當幫助同事做一些簡(jiǎn)單的體力活，對于盡快融入新環(huán)境和建立新的人際關(guān)系非常重要。但是，在做這些事情之前，請新人一定要想清楚，是否可以一直堅持，否則，除非是領(lǐng)導或同事主動(dòng)提出要求，切忌大包大攬，以免將好意的幫助成為同事心目中的“本職工作”，進(jìn)而在“表現不佳”時(shí)帶來(lái)負面影響。
小處關(guān)懷，遠離家常
融洽地與領(lǐng)導、同事相處，不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的稱(chēng)呼，而在于領(lǐng)導或同事有煩心事時(shí)，能夠及時(shí)發(fā)現，并就自己的能力給予小小幫助。如發(fā)現有同事感冒咳嗽，可以提前為他準備好一杯胖大海蓮子心茶;得知同事的小孩愛(ài)玩游戲，就自己或身邊其他人教育孩子的經(jīng)驗與其進(jìn)行分享等等。
建議：關(guān)心同事是一件好事，但在此過(guò)程中還需要注意兩點(diǎn)：一方面，不要刻意打聽(tīng)，而是直接關(guān)懷，如果看見(jiàn)同事郁郁寡歡，宜直接私下詢(xún)問(wèn)，切忌詢(xún)問(wèn)其他同事;另一方面，自己了解到的信息切忌到處宣揚，讓不愿意公開(kāi)的同事感到難堪，從而使自己的關(guān)心跨過(guò)界限，成為議論家常里短的是非人，好事也變壞事。
善于聆聽(tīng)，少發(fā)意見(jiàn)
每個(gè)人在潛意識里都喜歡發(fā)表自己的意見(jiàn)，表現自己。因此，要融洽地與同事相處，要學(xué)會(huì )善于聆聽(tīng)，滿(mǎn)足同事的虛榮心。特別是作為一個(gè)職場(chǎng)新人，就工作中遇到的問(wèn)題，積極地向同事或領(lǐng)導請教，可以迅速獲得他們的信任，被其引為“自己人”，從而在工作、生活中得到更多的幫助甚至“庇護”。
建議：在同事發(fā)表意見(jiàn)的過(guò)程中，自己認可的，可以表示出認可的回應;但當與同事觀(guān)點(diǎn)相反時(shí)，既不要抬杠，也不要違心認可，聆聽(tīng)即可。千萬(wàn)不要為了滿(mǎn)足自己的虛榮心，貿然發(fā)表觀(guān)點(diǎn)，特別是在爭議性比較大的問(wèn)題上發(fā)表傾向性意見(jiàn)。其實(shí)，同事之間的討論，大多屬于閑聊，與領(lǐng)導的決策和自己的成長(cháng)關(guān)聯(lián)度不大，因此在討論過(guò)程中切忌較真，以免因此招致其他人的反感，進(jìn)而否定你整個(gè)人。
認清自我，正視批評
作為一名職場(chǎng)人，在踏入職場(chǎng)之前，一定要對自己有一個(gè)清醒的認識。一方面，不管你過(guò)去的成績(jì)多么優(yōu)異、工作經(jīng)驗多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環(huán)境下，你也不可能熟悉掌握其中的品種結構、工作流程、企業(yè)文化等方面，因此，新人犯錯是不可避免的事。另一方面，作為一名職場(chǎng)新人，還有漫長(cháng)的職業(yè)生涯，可以在日后的工作中，通過(guò)不斷的學(xué)習提升自己，這就是俗稱(chēng)的“后生可畏”。
建議：新人在遭遇領(lǐng)導的批評或者同事的指責后，最忌諱的就是因此縮手縮腳，不敢做事。正確的做法應該是積極主動(dòng)與領(lǐng)導或同事分析，找到自身的錯誤，尋求改正的方法，積累經(jīng)驗教訓，避免重蹈覆轍，并舉一反三，以改進(jìn)自己下一步的工作。謹記：三思而后行
置身職場(chǎng)，如何與上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內容之一。一句不起眼的話(huà)，可能透露出說(shuō)話(huà)者自己壓根就想不到的重要信息。新人在說(shuō)話(huà)前一定要三思而后行，避開(kāi)語(yǔ)言“雷區”。
還要注意的是，面對上司，一言不發(fā)不會(huì )有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀(guān)點(diǎn)和想法。
