問(wèn)在現在這個(gè)經(jīng)濟不景氣的時(shí)期,想要得到面試機會(huì )是非常難的。我向許多在線(xiàn)提供高技術(shù)工作招聘信息的網(wǎng)站投遞了簡(jiǎn)歷,并且回復了50多條在線(xiàn)招聘信息——結果卻無(wú)一所獲,一個(gè)面試機會(huì )都沒(méi)有得到。我該怎樣做才好呢?
答盡管現在工作機會(huì )很難找,你仍然可以讓自己看上去與眾不同,找到自己想要的工作。不管你現在的身份和處境如何,你總是可以找到辦法來(lái)改進(jìn)自己的求職過(guò)程。我想向你介紹兩個(gè)客戶(hù)的例子,為你提供兩個(gè)求職秘訣。
與招聘經(jīng)理交談軟件開(kāi)發(fā)人員Eugene在網(wǎng)上看到了一條招聘信息,他確實(shí)想要得到這樣一份工作?吹竭@條信息時(shí)他的第一個(gè)念頭就是把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)出去,然后等待消息。但是他一直等了三個(gè)月也沒(méi)有任何回信。于是他決定另想辦法。他通過(guò)這家公司的交換臺查到了招聘信息上署名的聯(lián)系人的電話(huà),給她打了電話(huà)過(guò)去。
Eugene問(wèn)她是否能夠親自把自己的簡(jiǎn)歷交給她。她的回答是不行。但是通過(guò)在電話(huà)中的交談,Eugene對自己想要應聘的職位有了足夠的了解,于是他為自己的簡(jiǎn)歷做了一個(gè)很有針對性的封面,連同簡(jiǎn)歷一起發(fā)個(gè)出去。此后的三個(gè)星期里,Eugene每個(gè)星期都會(huì )打一個(gè)電話(huà)給那個(gè)聯(lián)系人,禮貌的詢(xún)問(wèn)她公司是否已經(jīng)做出了決定。由于他在第一次同聯(lián)系人通話(huà)的時(shí)候就同她建立了比較友善的關(guān)系,因此他的行為沒(méi)有被看成是一種侵擾。
在第二個(gè)星期和第三個(gè)星期的通話(huà)之間,Eugene用了一個(gè)小策略,以使自己同其他的應聘者區分開(kāi)來(lái):他向聯(lián)系人提出給她發(fā)送一份補充材料,聯(lián)系人答應了。
Eugene把自己以前負責的項目的說(shuō)明和因為出色工作表現而受到的獎賞收集到了一起。在把材料送到公司接待員手中的時(shí)候,Eugene見(jiàn)到了公司的很多員工。他向這些員工詢(xún)問(wèn)了他們在工作中遇到的四個(gè)最主要的問(wèn)題并做了記錄,然后回家去想對策。
在經(jīng)歷了四個(gè)星期的等待,同聯(lián)系人通了三次電話(huà),向公司提供了一份補充材料之后,Eugene終于等到了面試機會(huì )。最終他憑借自己的出色表現獲得了工作機會(huì )。
他在面試中之所以會(huì )有出色的表現,給公司的面試人員留下了深刻的印象,要得益于他同公司員工進(jìn)行的交談,正是由于從他們那里了解到了工作中的主要問(wèn)題,Eugene才能夠在網(wǎng)上有針對性的搜集公司的產(chǎn)品和客戶(hù)信息,在面試中表現出自己的才干,提出有益的對策和建議。
秘訣:堅持和創(chuàng )造力能夠讓你在眾多的應聘者中脫穎而出。了解招聘的決策者是誰(shuí),每隔七到十天就給他發(fā)個(gè)電子郵件或是打個(gè)電話(huà)。禮貌的詢(xún)問(wèn)公司是否已經(jīng)做出了決定,搜集有關(guān)工作崗位的一切可能信息。Eugene利用補充材料證明了自己確實(shí)是這個(gè)工作崗位的合適人選。你也可以提供一些其他的材料,例如有競爭力的研究或工作樣本。不管怎樣,只要你覺(jué)得一份工作對你來(lái)說(shuō)確實(shí)重要,值得你付出努力,那么就照著(zhù)上面的例子去做吧。
關(guān)注結果網(wǎng)絡(luò )管理員Frank在2002年10月7日參加了面試,得到了Monster.com一份招聘廣告中提供的工作機會(huì )——這簡(jiǎn)直令人難以置信。這樣一份招聘廣告得到的是成百上千份的應聘信息,但Frank的簡(jiǎn)歷卻得以脫穎而出,他也因而成為了兩名得到面試機會(huì )的應聘者之一。
對于這個(gè)工作崗位上的工作人員應該能夠掌握的系統,Frank沒(méi)有任何的經(jīng)驗,但是他在自己的簡(jiǎn)歷中表示愿意學(xué)習并且提供了自己以前迅速掌握新技術(shù)的成功例子。公司轉天就給了他工作機會(huì ),并且給他53000美元的年薪,這比他當時(shí)能夠拿到的年薪多了15000美元。
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