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、 職業(yè)女性尤其是處于領(lǐng)導職位者經(jīng)常要求參加一些公務(wù)活動(dòng)，那么懂得一些在會(huì )議、匯報、接待、通迅等工作場(chǎng)合應知曉的禮儀知識，將有利于職業(yè)女性良好工作形象的塑造。譚小芳老師認為，主要有如下幾點(diǎn)：
1．在你離開(kāi)總部之前，記住一定要和你的上司溝通，搞清楚自己的權限范圍，這樣你就可以當場(chǎng)對某些事情做出決定。因為在國外做生意，如果你總不斷地說(shuō)“我得先和總部匯報一下”，你的客戶(hù)就可能會(huì )被激怒。而相反，如果你向客戶(hù)表現出你有權做重大決定，這不僅滿(mǎn)足了你的虛榮心而且也提高了你的身份。
2．不要把同行對你的驚訝理解成一種失望或對你的冒犯。他們所表現的驚訝也許僅僅是驚訝而已。不要自以為你的同行對女性有偏見(jiàn)。
3．要考慮到，作為女性，實(shí)際上你可能在男性占主導地位的社會(huì )中還有很大的優(yōu)勢呢。許多年以前，荷蘭的派克筆公司曾嘗試使用女銷(xiāo)售員撥打推銷(xiāo)電話(huà)。這些女銷(xiāo)售員比男銷(xiāo)售員更順利地得到了更多的訂單。無(wú)論是出于驚訝、禮貌、好奇還是出于騎士風(fēng)度，畢竟婦女在這方面占據了獨特的優(yōu)勢。
4．絕對不要做那種可能被認為是輕浮的行為。
在男權社會(huì )里，女性能做到CEO的位置，她個(gè)人的綜合素質(zhì)與能力絕對要高于同等條件下的男性。反映在魅力方面，有這樣幾個(gè)要素——
美好的個(gè)人形象。懂得衣飾搭配，懂得著(zhù)裝，美麗，有較高的修養學(xué)識，有優(yōu)雅的氣質(zhì)，至少讓人看起來(lái)很舒服liyipeixun.org首席禮儀講師譚小芳老師認為，優(yōu)秀的女CEO需要刻意的打扮，把最光彩照人的一面呈現出來(lái)，譬如柯達北亞區總裁葉鶯，她任何時(shí)候出場(chǎng)，都精心化妝和穿著(zhù)，戴著(zhù)那個(gè)夸張的戒指。
魄力及職業(yè)化精神。禮儀專(zhuān)家譚小芳表示，這種職業(yè)化本身就包含著(zhù)柔性的成分，正是這種形象，成為女CEO在商場(chǎng)上，以及與上下級溝通交流的潤滑劑。最有魅力的CEO是董明珠。能在格力這樣一個(gè)國企的掌門(mén)人位置上呆這么久，足以說(shuō)明她的魄力與能力。她講究原則，不隨波逐流，也不怕得罪誰(shuí)。在企業(yè)管理方面，她的思路很清晰。
激情與感染力。譚老師認為，CEO是企業(yè)的精神領(lǐng)袖，在她身上，你能看到強烈的企業(yè)精神，感受到企業(yè)的朝氣和蓬勃的力量，她能讓你對這個(gè)企業(yè)產(chǎn)生信心。這種精神不僅能感染客戶(hù)和合作伙伴，還可感染員工。譚小芳老師最欣賞惠普原CEO費奧里娜，卡莉在任何時(shí)候都無(wú)所畏懼，勇往直前。雖然在男人堆里打滾，但她總有一種會(huì )當凌絕頂，一覽眾山小的氣概，她在惠普與康柏重組過(guò)程中表現出來(lái)的魄力絕不亞于任何男CEO。
很好的素養、社交禮儀等。男人有時(shí)大大咧咧，也不失為一種個(gè)性，女CEO如果像男性一樣，立刻魅力盡失。因此，女性要更職業(yè)化，更注重細節和禮貌禮儀，懂得用女性魅力來(lái)管理，細膩、柔性、有更多的人文關(guān)懷，這是一個(gè)魅力女CEO最基本的條件。像風(fēng)風(fēng)火火的男人婆，就完全失去了女性的魅力。個(gè)人最欣賞的女CEO是靳羽西，因為她什么時(shí)候出場(chǎng)，都是那么美麗，那么謙虛、柔情似水。無(wú)論是面對感情，還是事業(yè)，她的身上始終體現出一種健康的精神一一真誠地對待過(guò)程，豁達地看待結局。似乎向外界昭示：真正有滋有味有意義的人生，是在創(chuàng )造過(guò)程中體會(huì )的。
最重要的，還是那句話(huà)“所有的行為都要徹底的職業(yè)化”，作為一位職業(yè)女性，你應該將這句話(huà)牢記于心。
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