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1、直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。
在職場(chǎng)中，當提案遭到主管退回時(shí)，對女性而言即代表絕對否定，沒(méi)有機會(huì )，挫折;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以后還有機會(huì )，可以換個(gè)方式再接再厲，根據問(wèn)題點(diǎn)重新修正提案，總有被接受的機會(huì )。因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱,太過(guò)注重人際關(guān)系的特點(diǎn)，重新規劃生活目標，不斷地告訴自己一定要達到目標，想念自己有能力成功，將失敗與挫折為下一次機會(huì )。
2、勇敢行事
男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇于表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動(dòng)競賽等活動(dòng)，早己習慣競爭和輸贏(yíng)，很多人也了解沒(méi)有永遠的贏(yíng)家。女性則習慣準備所有的功課，雖然非常細心負責，卻不擅長(cháng)報告，往往是準備一百分，到最后的分數卻大打折扣；而男性準備六十分，卻常有表達到一百分的成績(jì)。
你是否有類(lèi)似的經(jīng)驗：男同事在會(huì )議中總是非常踴躍地發(fā)表意見(jiàn)，滔滔不絕，似乎有備而來(lái)。事實(shí)卻可能是：他對提案沒(méi)有你更熟悉，而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒(méi)有機會(huì )表達你的意見(jiàn)，主管不知道你的存在，更難想像你的專(zhuān)業(yè)程度。最后的結果是，公司采用男同事的提案。除了充分的專(zhuān)業(yè)準備外，關(guān)鍵在于你是否掌握表達的機會(huì )，讓自己站上舞臺，發(fā)展實(shí)力。機會(huì )不會(huì )從天上掉來(lái)，表達才有得分的機會(huì )。
3、掌握表達的技巧
開(kāi)會(huì )是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專(zhuān)心傾聽(tīng)，你的報告必須簡(jiǎn)短有力。主管期待聽(tīng)到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒(méi)組織的三十分鐘。女性往往會(huì )不自覺(jué)地模糊焦點(diǎn)，加上冗長(cháng)的解釋?zhuān)屄?tīng)眾喪失耐心。
開(kāi)場(chǎng)白應避免使用軟弱的字句："很抱歉打擾你的時(shí)間"、"大家一定都曾想過(guò)這個(gè)創(chuàng )意"。女性可以訓練自己的報告技巧，學(xué)習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開(kāi)場(chǎng)白加上自信堅定的有信心地回答問(wèn)題。在會(huì )議報告中留下深刻的印象，就有機會(huì )獲得主管的青睞。
4、主動(dòng)出擊，贏(yíng)得注意力
男性慣于主導職場(chǎng)環(huán)境，一有機會(huì )便很自然地推薦自己，爭取表現的機會(huì )，扮演火車(chē)頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。不要孤芳自賞，整天努力工作，然后呆在辦公室內，以為老板一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。事實(shí)是：老板是不會(huì )注意的，除非你主動(dòng)出擊。
你可以主動(dòng)定期向老板報告團隊的最新工作績(jì)效，反映自己優(yōu)秀的領(lǐng)導能力。同時(shí)主動(dòng)與其他相關(guān)部門(mén)建立關(guān)系，介紹你的職務(wù)，讓他們了解你能為他們做什么，你有什么資源可以分享。
5、不要期待每個(gè)人都是朋友
當有同事直接向你表示：除了公事外，無(wú)意與你建立所謂的"朋友"關(guān)系時(shí)，女性的反應通常會(huì )感覺(jué)受傷，認為是其他原因所致，接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。對于這種狀況，男性的反應常是無(wú)所謂，今天在會(huì )議中處于競爭對立的立場(chǎng)，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置�，兩者無(wú)關(guān)，也不會(huì )產(chǎn)生矛盾。
反觀(guān)女性，常常認為同事應在同一陣線(xiàn)，習慣將戰友等于朋友。女性認為，若不是朋友，如何并肩作戰？建議女性在職場(chǎng)中應以工作職務(wù)為標準，不要因為朋友的關(guān)系而影響了對公事該有的專(zhuān)業(yè)判斷。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會(huì )影響工作效率。在公司內，如何與同事保持適當距離非常重要，若時(shí)時(shí)要顧及朋友情節誼而誤了公事，必定會(huì )產(chǎn)生負面效果。
6、隨時(shí)準備接受新挑戰
當公司賦予你新的職務(wù)，讓你肩負更多的挑戰與責任時(shí)，你的第一個(gè)反應是什么?多數女性會(huì )開(kāi)始擔心是否能勝任，壓力隨之而來(lái)，因為從未有過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，成績(jì)可能不理想。男性面對相同的問(wèn)題時(shí)，則會(huì )很樂(lè )觀(guān)地接受新任務(wù)，雖然他自己也可能不知道從何著(zhù)手，但他不會(huì )讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。
新挑戰意味著(zhù)新的表現機會(huì )，其中充滿(mǎn)了不確定性。女性應該增加對自己能力的信心，因為別人面對的問(wèn)題與你一樣。
7、接受風(fēng)險
每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險，但風(fēng)險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒(méi)有成功的機會(huì )。你可能正在思考：如果我接受了新方案，萬(wàn)一失敗了怎么辦?如果我負責新業(yè)務(wù)，成績(jì)不理想，會(huì )不會(huì )臉上掛不住?最后在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來(lái)，你永遠不會(huì )進(jìn)步。
女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會(huì )輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風(fēng)險，不必害怕改變。學(xué)習的過(guò)程，甚至是失敗的經(jīng)驗，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險。
8、扮演穩定的力量
當公司企圖發(fā)展新事業(yè)時(shí)，領(lǐng)導人往往自己也不清楚該如何開(kāi)始，此時(shí)他會(huì )指派一位主管作為新事業(yè)操盤(pán)人，開(kāi)始所有的作業(yè)。一旦你成為新操盤(pán)人，即將沒(méi)有豐富的經(jīng)驗，也不要為些心虛。若你一直害怕自己無(wú)法完成，就永遠無(wú)法成功，而且你散發(fā)出的恐懼也會(huì )影響別人的支持和感受。應調整角度，想念自己絕對有足夠的專(zhuān)業(yè)能力達成，因為這是老板選擇你的原因。事實(shí)上，沒(méi)有人能百分之百掌握正確答案，但他們都假設自己知道。所以你要停止擔心，開(kāi)始行動(dòng)，踏出第一步。
9、小處著(zhù)眼
男性在職場(chǎng)目標清晰，非常清楚終點(diǎn)目標的位置，不會(huì )偏離跑道，能以階段性的方式完成各個(gè)短期目標，有效且精確地到達終點(diǎn)；女性則傾向同時(shí)處理很多方面的事務(wù)，包括家庭與事業(yè)，希望能同時(shí)兼顧所有的事。正因為她們耗費很多心力在各項責任中，因此常感到工作過(guò)量，力不從小，承受較大的工作壓力。建議女性在工作環(huán)境中，先確認首要目標，將焦點(diǎn)集中在首要目標，完成后再逐步進(jìn)行其他任。理清工作中的輕重緩急，有助于提升工作績(jì)效，引領(lǐng)你快速到達目標。
10、不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時(shí)，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒(méi)有解決原有的困難，卻換來(lái)團隊成員對你的不信任。每個(gè)人都會(huì )遇到瓶頸，但男性不會(huì )向其他同事透露煩惱，也不會(huì )表現出自己焦慮的情緒，因為這天助于完成工作。
作為一個(gè)女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。
11、配合團隊作業(yè)
女性通常因考慮太多，同時(shí)在自我保護的外衣下，排斥與別人分享資源，喜愛(ài)自行其事，因而無(wú)法共同達到團隊目標。男性則比較能配合團隊領(lǐng)導人的指令，拿出最佳本領(lǐng)，協(xié)助主管完成目標。
女性應充分了解在團整體目標的前提下，需舍棄自我的觀(guān)念和堅持，因為團隊領(lǐng)導人將擔負所有的責任與壓力，只要身為團隊成員，都應盡全力協(xié)助領(lǐng)導人。
12、擔負更多責任時(shí)，要獲得更多權力
女性在企業(yè)里多擔任副手、軍師的角色，天生就樂(lè )說(shuō)明書(shū)分擔工作，雖然做的事愈來(lái)愈多，卻不會(huì )主動(dòng)要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會(huì )。反觀(guān)男性，他們會(huì )在擔負更多的責任時(shí)，主動(dòng)要求升遷，在職場(chǎng)中更上一層樓。
在擔負更多責任的同時(shí)，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮窨，也會(huì )擁有更多資源，使工作更有效率。
13、藏核心人物燙近
開(kāi)會(huì )時(shí)，女性通常會(huì )選擇后面的位置，與老板保持距離，或和朋友坐在一起，感到較有安全感。她們潛意識中認為，前面的位置是留給主管及老板盯相反地，男性則會(huì )非常自然地坐在前面。
選擇會(huì )議的位置反映了你的自信。不論你有多么專(zhuān)業(yè)，坐在后面就顯示得自己較不重要。會(huì )議位置象征權力的奧妙轉移，女性應該養即會(huì )議室前半部分，讓老板看得見(jiàn)你，有機會(huì )詢(xún)問(wèn)你的意見(jiàn)，對你有印象。
14、展現幽默與笑容
在各種公開(kāi)場(chǎng)合中，多數女性會(huì )非常認真、嚴肅地看待所有的事，缺乏幽默感。若你過(guò)于嚴肅，別人往往不知如何開(kāi)始溝通的第一步，容易與你保持距離。男性則擅長(cháng)運用幽默或緩和緊張的氣氛，或讓別人更易接受自己的看法。邏輯性甚至認為女性天生就不會(huì )講笑話(huà)。因此女性在聽(tīng)到笑話(huà)時(shí)，應盡量展現你的笑容，表示你享受幽默的樂(lè )趣接受較幽默的表達方式。有時(shí)，即使你已聽(tīng)過(guò)同樣笑話(huà)了，仍然可以展開(kāi)笑容，營(yíng)造幽默的氣氛，這是表示贊同與鼓勵的一種方式。
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