海歸與國內畢業(yè)生起薪差距縮小
　　近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，有調查顯示，“海歸”變“海待”主要原因是薪酬要求過(guò)高和個(gè)人能力問(wèn)題。
　　某人力資源管理公司2011年對中國人力資源起薪做的調查顯示，絕大部分本科畢業(yè)生年薪都在5萬(wàn)左右，也就是月薪在4000左右。這表明國內大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)起薪基本維持在3000到4000的水平�！度A聞周刊》通過(guò)采訪(fǎng)發(fā)現，企業(yè)的薪酬方案主要是根據崗位而設定的，從數據上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。
　　對于海歸薪資與國內畢業(yè)生基本無(wú)異，職業(yè)規劃師說(shuō)：“薪資是個(gè)人在職場(chǎng)的商業(yè)價(jià)值體現。所謂海歸，無(wú)非就是在海外求學(xué)再歸國發(fā)展的人才，他們與國內畢業(yè)生唯一的區別只是海外的學(xué)習經(jīng)驗，其它并無(wú)特別。所以本質(zhì)上都是求職者，求職者的薪資就要符合價(jià)值一致原則�！�
　　某人力資源顧問(wèn)公司首席運營(yíng)總監表示：“大部分的企業(yè)對海歸和非海歸沒(méi)有什么區別對待，最關(guān)鍵的是要看你能為企業(yè)創(chuàng )造什么價(jià)值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來(lái)的人，也不管你是不是名校畢業(yè)的，最關(guān)鍵的是你能創(chuàng )造多少價(jià)值�！�
　　他進(jìn)一步說(shuō)：“應屆海歸，在海外沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的海歸，回國后和國內的普通本科畢業(yè)生處在同一個(gè)求職競爭階段，3000起薪符合目前中國的就業(yè)行情。在海外有3-5年工作經(jīng)驗的海歸，回國后起薪至少都是在6000以上的，如果是金融或IT行業(yè)，有3-5年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀海歸，起薪都是1萬(wàn)元以上�！�
　　對于近年來(lái)海歸“身價(jià)慘跌”的現象，職業(yè)規劃師總結了三點(diǎn)原因：第一，市場(chǎng)理性了，用人單位開(kāi)始客觀(guān)地看待海歸能帶來(lái)的實(shí)際價(jià)值，而一般海歸所帶來(lái)的價(jià)值與“土鱉”的價(jià)值并沒(méi)顯著(zhù)差異；第二，留學(xué)的普及使海歸貶值了，從原來(lái)的精英留學(xué)變成了一般大眾都能申請留學(xué)，海歸從奇貨可居變成了唾手可得；第三，海歸降級了，早期的海歸多是國外讀研讀博，現在演變成到國外讀本科讀專(zhuān)科甚至讀高中。
    有工作經(jīng)驗的海歸仍是“香餑餑”
　　海歸的就業(yè)競爭力在近年有所下降，國際專(zhuān)業(yè)招聘集團在2012年的薪酬報告中稱(chēng)，在亞洲，有66%的企業(yè)在員工短缺時(shí)會(huì )考慮雇傭合格的海外求職者。但是這一數據在2011年時(shí)高達79%。盡管如此，根據薪酬報告，在中國，一些行業(yè)還是優(yōu)先考慮招聘海外畢業(yè)生，這些行業(yè)包括會(huì )計、金融、銀行、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生物工程等。
　　有工作經(jīng)驗的海歸在找工作時(shí)尤其吃香。隨著(zhù)越來(lái)越多的海歸回國發(fā)展，雇主也對求職者的工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能有所要求，雇主傾向于選擇有資深行業(yè)背景和相關(guān)工作經(jīng)驗的員工。他們看重員工的一些軟實(shí)力，比如人際關(guān)系、領(lǐng)導力、組織力和語(yǔ)言能力，能用流利的雙語(yǔ)甚至三語(yǔ)交流。
　　專(zhuān)家表示：“隨著(zhù)中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和全球化的日益深化，海歸開(kāi)始失去語(yǔ)言?xún)?yōu)勢。一些中國大學(xué)畢業(yè)生，他們的英語(yǔ)可以說(shuō)得和海歸一樣好�，F在，一個(gè)海外學(xué)歷已經(jīng)不能自動(dòng)獲得一份高薪的工作。但是作為長(cháng)遠職業(yè)發(fā)展的一部分，在跨國公司工作的經(jīng)驗，將是一個(gè)很好的起點(diǎn)�！�
　　一方面是沒(méi)有工作經(jīng)驗的海歸的大量增加使得求職屢屢碰壁，另一方面是高級職位招不到適合的海歸人才。海歸背景不同，就業(yè)待遇還是有很大區別的。職業(yè)規劃師說(shuō)，有三種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng )新能力的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；二是熟悉國際慣例、具有國際運作能力的高級經(jīng)營(yíng)管理人才；三是具有特定專(zhuān)業(yè)技能、為我國經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展急需緊缺的專(zhuān)門(mén)人才。
　　人力資源專(zhuān)家也表示，雖然普通海歸的身價(jià)一直在下跌，但是優(yōu)秀的海歸身價(jià)一直在上漲，這就是“大海歸”與“小海歸”在就業(yè)方面的差距。獵頭公司經(jīng)常以年薪百萬(wàn)以上的條件去尋求優(yōu)秀的海歸。在海外有過(guò)知名企業(yè)工作背景的海歸比較受歡迎。歐美回來(lái)的競爭力普遍較強。美國華爾街回來(lái)的金融分析師、歐美大型IT公司的研發(fā)人才、歐美建筑設計公司出來(lái)的設計師、有過(guò)海外背景的營(yíng)銷(xiāo)、管理人才在目前的中國都很搶手。
    做好職業(yè)規劃 避免“海歸”變“海待”
　　對于如何增強海歸的就業(yè)競爭力，職業(yè)規劃師建議，在出國前就要做好職業(yè)規劃，并選擇相關(guān)專(zhuān)業(yè)和院校是解決“海歸”變“海待”的根本方案。海歸們需要強化自身的相對優(yōu)勢，在出國后根據自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)確定職業(yè)發(fā)展方向或調整專(zhuān)業(yè)方向，并據此來(lái)多做實(shí)踐，積累職場(chǎng)經(jīng)驗，盡量在國外具備實(shí)習或者工作經(jīng)驗再回國發(fā)展。在回國前根據自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)及求職方向，系統研究國內的相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)形勢及就業(yè)信息。根據職業(yè)定位和發(fā)展方向鎖定求職目標，集中力量主動(dòng)出擊。
　　海歸應該強化他們的個(gè)人愿望和職業(yè)導向。也許開(kāi)始起薪會(huì )低一些，但他們在海外留學(xué)和工作中學(xué)到的獨立性、解決問(wèn)題的能力，可能會(huì )讓他們今后獲得更好的職業(yè)提升。
　　由于廣大留學(xué)生在出國留學(xué)期間付出了高昂的費用，回國就業(yè)后的薪酬期望自然成為投資回報是否成正比的關(guān)鍵因素。對于海歸在就業(yè)時(shí)普遍存在對教育投入與就業(yè)薪酬產(chǎn)出比不成正比時(shí)的不平衡心理，職業(yè)規劃師認為海歸人員要轉變就業(yè)觀(guān)念。留學(xué)生回國后覺(jué)得非跨國公司、大型國企、機關(guān)單位不進(jìn)，這種落伍的觀(guān)念很大程度上影響了海歸們的職業(yè)選擇。再說(shuō)，不管留學(xué)花了你多少錢(qián)，你都不能指望在很短期內就收回留學(xué)所花成本。你的商業(yè)價(jià)值才是決定你求職成敗的關(guān)鍵。

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