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“90后”來(lái)了！職場(chǎng)上最看淡薪酬的人？專(zhuān)家建議“90后”，注重職業(yè)幸福感觀(guān)念不容置疑，但不要輕易否定一個(gè)工作機會(huì )�！案掠谶x擇自己喜歡的工作”、“最看淡薪酬待遇”、“最不在意企業(yè)的知名度”……畢業(yè)了，一聲“90后”來(lái)了，預示著(zhù)一代新人將全面進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，而一份最新的職場(chǎng)報告透露著(zhù)這代人不同以往的就業(yè)價(jià)值觀(guān)。雇主、企業(yè)文化、求職者本人，將碰擦出怎樣的火花？
“90后”，職場(chǎng)前輩想對你們說(shuō)
不要輕易否定一個(gè)工作機會(huì )。盡管你們現在的工作選擇機會(huì )更多，也有更強的職業(yè)生涯理念，但是對于社會(huì )和企業(yè)的了解還是不夠，不要輕易否定一個(gè)“看上去”不理想的工作�？梢愿嗟亓私饣蜃鲆欢螘r(shí)間后再選擇。
不要消耗在各種海量的“輕信息”中，微博等SNS平臺提供了大量的信息，但是缺乏深度，你們要在人生觀(guān)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中深入下去，比如多看一些好書(shū)，增加專(zhuān)業(yè)的深度和人生的厚度。
團隊合作一直是企業(yè)用人不變的衡量標準，擁有強烈個(gè)人色彩的“90后”，要學(xué)習如何融合到團隊中和企業(yè)文化中。
不擔心牛奶和面包，對工作“敢愛(ài)敢恨”的一代
不同年代生人對于職場(chǎng)的觀(guān)念是否有不同？最近，某網(wǎng)站把“80后”、“90后”職場(chǎng)人分成三組：“80-84年”、“85-90年”，“90后”。結果發(fā)現，與“70后”、“80后”在求職時(shí)相對“迫切”與“低調”不同，“90后”敢于大聲說(shuō)出自己對工作的要求，選擇“做自己喜歡的工作”的意愿明顯強過(guò)“80后”，專(zhuān)家說(shuō)，這反映出他們更看重工作對于自我價(jià)值和理想的實(shí)現。
根據這項調查，在選擇工作的考慮因素時(shí)，“90后”中選擇“該工作是自己喜歡做的”的人數最多，“85-90后”次之，“80-84年”最少。在“較高的薪酬待遇”一欄，“80-84年”中，以這項作為求職考慮因素的人最多，“85-90后”次之，“90后”最少。
調查者同時(shí)統計了三組人群的“工作主要目的”，結果發(fā)現：“90后”中選擇“為了生存”的人最少，而“80-84年”最多；選擇“為了實(shí)現自己理想”的，“90后”小組最多：“80-84年”的最少。
涉及到最終的職業(yè)目標，創(chuàng )業(yè)潮也在影響著(zhù)中國最年輕的這一代職場(chǎng)人，最新的“2012年應屆畢業(yè)生求職力調研”顯示，將未來(lái)的職業(yè)目標鎖定在自主創(chuàng )業(yè)的“90后”畢業(yè)生占到了總體的5.8%。比起成為光鮮的職業(yè)經(jīng)理人，似乎自己當老板的誘惑力更大。
職場(chǎng)觀(guān)察者認為，“90后”這一代出生于相對富裕的家庭，不用分擔養家的責任，所以更勇于追求自己喜歡的生活、喜歡的工作。此外，從就業(yè)大環(huán)境看，人才市場(chǎng)的供需天平已經(jīng)開(kāi)始向求職者的一端傾斜，“90后”的就業(yè)環(huán)境好于以往，客觀(guān)上讓他們有更多的工作選擇。
“最佳雇主”調整企業(yè)文化，“90后”被寵壞機會(huì )不��？
“90后求職者進(jìn)入人才市場(chǎng)，正在用人單位里刮起一股微妙的改革，尤其是那些對應屆生頗為看重的”最佳雇主“（多為500強企業(yè)），正開(kāi)始相應地調整企業(yè)文化或用人觀(guān)念，以便更好地接納這批新新人類(lèi)。
業(yè)內人士觀(guān)察，與自己所在的企業(yè)，“90后”更忠實(shí)于自己所從事的職業(yè)；相比于職業(yè)，“90后”則表示更忠實(shí)于自己。企業(yè)認為，“90后”不靠譜，“90后”卻認為自己思想獨立、自信。企業(yè)與“90后”之間存在著(zhù)認知的錯位，這一特點(diǎn)會(huì )給企業(yè)管理帶來(lái)不小的挑戰。
綜上所述，“90后”應保留和提倡自己敢做敢說(shuō)的性格，也要稍加切合實(shí)際，接受現實(shí)，才能使他們更早成長(cháng)適應這個(gè)社會(huì )。
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