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網(wǎng)友橡樹(shù)小草的困惑：
我在一個(gè)國企工作，單位的工作氛圍是典型的國企氛圍。目前我和直屬上司的關(guān)系不好不壞，但前段時(shí)間主動(dòng)找領(lǐng)導溝通，他評價(jià)我在某某方面做得不好。我想問(wèn)的是： 1.在這種情況下如何改變領(lǐng)導對自己的負面印象？ 2.感覺(jué)領(lǐng)導言行中傳遞著(zhù)權威感，我是一個(gè)希望與領(lǐng)導搞好關(guān)系的人，但一直努力似乎只停留在表面，無(wú)法與他較深入地交流，請問(wèn)如何是好？
無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家的答復：
首先，消除領(lǐng)導對你的異議，你就要有認錯的勇氣，找出分歧的癥結，向上司作解釋?zhuān)砻髯约涸谝院笠源藶殍b，希望繼續得到上司的關(guān)心。 即使是開(kāi)明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，不妨在一些輕松的場(chǎng)合，比如會(huì )餐、聯(lián)誼活動(dòng)等，向上司問(wèn)個(gè)好，敬下酒，排除或是淡化領(lǐng)導對你的一些不滿(mǎn)。當然，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導不會(huì )喜歡能為自己創(chuàng )造價(jià)值的員工，因此，做好本職工作、取得良好的業(yè)績(jì)，才是最重要的。
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