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Robin:通常來(lái)看大公司和小公司可能有如下區別：
大公司
優(yōu)勢：相對而言有完善的公司制度，成熟的企業(yè)文化品牌，工作穩定，職位專(zhuān)業(yè)化程度高，健全的培訓機制，成熟的職業(yè)發(fā)展通道，站在行業(yè)高端的平臺。
劣勢：層級與繁文縟節較多，決策較慢，企業(yè)內部政治生態(tài)復雜，每個(gè)職位的工作內容可能過(guò)于單一，晉升需要按部就班，不容易出頭，發(fā)展空間有限。
小公司
優(yōu)勢：對市場(chǎng)敏感，決策靈活，可以得到全方位的鍛煉，若公司業(yè)務(wù)擴張迅速，薪水與職位上升空間很大。
劣勢：公司各方面不規范，鮮少有培訓，工作沒(méi)有保障，受老板個(gè)人因素影響大。
我想如果可能，其實(shí)大部分畢業(yè)生會(huì )愿意選擇大公司，因為大公司一般更有品牌效應，工作穩定，而且能獲得比較多的培訓，像很多知名外企都提供管理培訓生類(lèi)的項目，讓新入職的員工有不同部門(mén)的輪崗和培訓，這些都相當具有吸引力。
但現實(shí)的另一面是，事實(shí)上大部分工作崗位是由小公司提供的，而且《財富》500強所有私人企業(yè)都是從小公司發(fā)展起來(lái)的。如果當初哪些員工獨具慧眼，在這些公司的高速成長(cháng)階段加入，他們將獲得超額的回報。
大公司也可能倒掉，小公司也可能取而代之，在我們思考進(jìn)入什么樣的公司之前，最好想清楚：“這家公司從長(cháng)遠看來(lái)，給我帶來(lái)的是職業(yè)競爭力的升值還是貶值？”這恐怕是最重要的事情，因為大部分公司的壽命還沒(méi)有一個(gè)員工的壽命長(cháng)，不能僅僅把自己的未來(lái)全都寄托在公司發(fā)展上，而放棄你個(gè)人的責任。工作世界的真相是，我們大部分人一輩子總要跳幾次槽，才能更接近安定和理想的工作。
通常來(lái)說(shuō)，學(xué)校里的“好學(xué)生”（乖學(xué)生）會(huì )進(jìn)入大公司，因為他們本來(lái)就是制度化環(huán)境下的佼佼者；而“壞學(xué)生”（叛逆學(xué)生）會(huì )更傾向于主動(dòng)選擇創(chuàng )業(yè)或進(jìn)入小公司，因為他們可能厭惡繁文縟節的牽絆；而“差學(xué)生”（學(xué)校環(huán)境下的失敗者，又沒(méi)有發(fā)展出學(xué)習之外的特長(cháng)）則沒(méi)有選擇，只能被選擇。
也有些人選擇了一種取巧的中間路線(xiàn)，比如進(jìn)入一家有某種大公司關(guān)聯(lián)背景的高成長(cháng)性小公司中，或選擇正在進(jìn)行急速擴張的大企業(yè)的新部門(mén)、分公司、辦事處，這樣的機會(huì )也都格外誘人。
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