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作為一名職業(yè)規劃師，經(jīng)常有不少人問(wèn)過(guò)我怎么說(shuō)明自己的離職原因。大家都知道，跳槽無(wú)外乎是薪水不滿(mǎn)意，發(fā)展空間有限，地理位置較遠，人際關(guān)系處理不好，追求新職業(yè)等等，但是問(wèn)題來(lái)了，大家擔心的是，如果直接說(shuō)原因，會(huì )不會(huì )對新工作產(chǎn)生不好影響，提前說(shuō)對薪水的不滿(mǎn)，會(huì )不會(huì )因為拋出底線(xiàn)，讓自己的機會(huì )變��？如果說(shuō)因為升職無(wú)望，會(huì )不會(huì )讓對方覺(jué)得能力不夠？如果說(shuō)因為人際關(guān)系，會(huì )不會(huì )讓HR覺(jué)得是個(gè)刺頭？如果抱怨太多，會(huì )不會(huì )讓人覺(jué)得不職業(yè)？而如果不這么說(shuō)呢，會(huì )不會(huì )覺(jué)得太假？作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，應該很好地規劃自己的職業(yè)發(fā)展，這其中就包括了——跳槽。
他是一家外資公司的銷(xiāo)售，作為一位老員工，因為不滿(mǎn)分公司經(jīng)營(yíng)管理中的種種問(wèn)題，直接越級向上司反映問(wèn)題。結果引起集團公司領(lǐng)導的重視，并且調查問(wèn)題，調查的結果并沒(méi)有像他之前設想的那樣引起職場(chǎng)地震，只是讓分公司領(lǐng)導的壓力更大了。于是，隨后的幾個(gè)月中，他感覺(jué)部門(mén)經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、人事經(jīng)理都在找自己的茬。這種緊繃的職場(chǎng)關(guān)系持續了幾個(gè)月，終于斷裂。這位朋友雖然經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁拿到了賠償金，但是也面臨面試新工作時(shí)的問(wèn)題：實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，人事經(jīng)理會(huì )覺(jué)得是個(gè)麻煩，不實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，又感覺(jué)別扭。另外，好一點(diǎn)的公司都會(huì )做背景調查，因為得罪了原公司領(lǐng)導，如何應對調查也是一個(gè)問(wèn)題。這位朋友問(wèn)我：如果這是我人生中的一個(gè)黑點(diǎn)，我該如何把自己洗白？
對這個(gè)問(wèn)題，他有一個(gè)假設，就是如何“洗白”。陷入這種假設，是不可能有建設性的特別滿(mǎn)意的建議，因為一面是事實(shí)，一面是職業(yè)操守，這似乎是一對矛盾。
所以，不要犯傻，面試之前，先對自己面試一下。
