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春節后招工缺口問(wèn)題年年有，今年也不例外。業(yè)內人士分析，今年春節后招聘會(huì )求職者人數比往年有所下降，是因為部分返鄉員工在當地也找到合適的工作機會(huì )，一些勞動(dòng)力輸出地紛紛將招聘會(huì )提前，以留住當地勞動(dòng)力。另一方面，最近幾年來(lái)，廣東企業(yè)開(kāi)出的薪資已不足以對農民工構成足夠的吸引力，致使今年求職的人數比去年同期又有下降。調查顯示，88.5%求職者的薪酬待遇在2000元/月以上，能接受1500元以下待遇的求職者僅占1.3%.
據南方人才市場(chǎng)的數據顯示，該市場(chǎng)從2012年農歷正月初八至廿一（1月30日至2月12日，共14天），共有5200多家（次）用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，比去年同期（農歷正月初八至正月十八）減少了5%；提供職位數為8.9萬(wàn)個(gè)，同比減少20%；進(jìn)場(chǎng)求職人數約為5.5萬(wàn)人次，同比減少25%.
廣州市人力資源中心市場(chǎng)主任張寶穎透露，截至2月6日，新增來(lái)廣州就業(yè)的求職人員已經(jīng)超過(guò)了10萬(wàn)，相比他們之前調查所得知的廣州節后急需補員11.38萬(wàn)人，需求基本得到滿(mǎn)足。但即便如此，如今在廣州各大人才市場(chǎng)，招人越來(lái)越難，用工崗位也有減少的跡象，整個(gè)用工環(huán)境還是有所回落。統計顯示，2011年廣州全市人力資源市場(chǎng)的供需總量是472.5萬(wàn)人，相比2010年減少21.6萬(wàn)人，降幅為4.37%；其中企業(yè)招聘為270.3萬(wàn)人，減少5.09%；求職者202.2萬(wàn)人，減少3.39%.而2012年的用工總量不一定會(huì )比2011年高，張寶穎表示：“隨著(zhù)內地經(jīng)濟的發(fā)展，進(jìn)入廣東的勞動(dòng)力總量將會(huì )減少，企業(yè)要留住人，必須加強員工培訓，減少流失率�！�
節后用工大戶(hù)：
房地產(chǎn)和化妝品業(yè)
春節后哪些行業(yè)是用人“大戶(hù)”？或許能從本報前兩期“招聘黃金月”特刊企業(yè)所發(fā)布的招聘信息里能看到一二。
房地產(chǎn)行業(yè)繼續領(lǐng)跑
一系列調控政策無(wú)疑給樓市潑了一盆冷水，卻也加熱了房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求，成為用人需求排行榜的冠軍。一方面，高達35%的年流失和淘汰率的房產(chǎn)經(jīng)紀，構成了地產(chǎn)業(yè)春節后招聘職位半數為銷(xiāo)售。同時(shí)，由于不少房地產(chǎn)商早已轉向商業(yè)地產(chǎn)和經(jīng)濟適用房建設，建筑、工程、營(yíng)銷(xiāo)策劃等職位也成為行業(yè)招聘的次重點(diǎn)。也有企業(yè)表示，他們仍看好二、三季度之后的市場(chǎng)，因此現在的招聘是為了之后的人才儲備。此外，由于房地產(chǎn)企業(yè)目前在二、三線(xiàn)城市項目眾多，可以預計2012年房地產(chǎn)招聘將從一線(xiàn)城市向二、三線(xiàn)城市輻射。
化妝品業(yè)招聘需求增長(cháng)明顯
此外，統計數據還顯示，節后日用化妝品、家居建材、工業(yè)等行業(yè)的用工需求迅速上升。排在用人需求排行榜前三位的分別是房地產(chǎn)、日用化妝、百貨服飾，這三大行業(yè)幾乎占了總用人需求的一半。其中，日用化妝品行業(yè)的招聘需求增長(cháng)明顯，看來(lái)“口紅效應”確實(shí)長(cháng)盛不衰。在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，一些日用化妝品企業(yè)的HR眾口一詞地表示，培訓崗位人才是目前業(yè)內較為稀缺的人才。而培訓經(jīng)理的薪資低位值在3000元左右，高位值在1萬(wàn)~1.5萬(wàn)元之間。
服飾業(yè)招工難將長(cháng)期存在
“招聘黃金月”期間服裝企業(yè)發(fā)布的招聘信息顯示，節后紡織服裝企業(yè)用人需求猛增至第三位，各類(lèi)職位和崗位的數量均迅速攀升，主要集中在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、工業(yè)工廠(chǎng)類(lèi)和服裝設計類(lèi)等崗位，服裝行業(yè)招聘的熱門(mén)職位有服裝設計師/首席設計師、樣衣工/制版師、品質(zhì)管理、采購/物流、跟單員、店員/營(yíng)業(yè)員、店長(cháng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理等。
跳槽高峰“殺到”
調查顯示：
超七成人節后想跳槽
春節過(guò)后，一些單位的HR就忙碌了起來(lái)，一方面是因為招聘計劃迫在眉睫，而與此相伴的就是手頭的辭職信一下子多出不少。2月是招聘黃金月，也是跳槽的高峰期，有不少企業(yè)在節后，都紛紛遇到了員工跳槽流失的問(wèn)題。
在參與某網(wǎng)站“2012年跳槽計劃調查”的人中，73%的人都表示有跳槽意愿，23%的人還不確定，僅4%的人表示不會(huì )跳槽。
造成2月跳槽高峰的原因有兩個(gè)：一是因為春節代表著(zhù)一年工作的終結、新的開(kāi)始，一些想轉換崗位的職場(chǎng)人士都會(huì )以此作為一個(gè)節點(diǎn)。另一個(gè)現實(shí)原因是，春節后各種年終獎金已經(jīng)發(fā)完，企業(yè)在做新的規劃和調整時(shí)，都會(huì )生出一些新的工作崗位，一般會(huì )考慮在此時(shí)，集中招聘，因而出現很多新的工作機會(huì )。
據某人力資源調研中心發(fā)布的《2012離職與調薪調研報告》的數據顯示，預計2012年上半年進(jìn)行調薪的企業(yè)中，薪酬平均增長(cháng)幅度會(huì )較2011年的9.2%有小幅上揚，尤其是發(fā)展較快的二線(xiàn)、沿海及內陸省會(huì )城市的調薪幅度將會(huì )達到10%，與一線(xiàn)城市之間的薪酬差距呈縮小之勢。
七成新招大學(xué)生“上手”就走
根據最新發(fā)布的大學(xué)生就業(yè)調查報告顯示，有七成畢業(yè)生五年內兩次跳槽。調研發(fā)現，學(xué)生、學(xué)校對就業(yè)的認識與用人單位、社會(huì )對人才的實(shí)際需求存在錯位現象。調查顯示，在校大學(xué)生更注重自己的領(lǐng)導能力和實(shí)踐能力，而用人單位最看重的是責任意識、敬業(yè)精神等。受訪(fǎng)學(xué)生中，有七成人工作五年內至少跳槽兩次，很多企業(yè)表示“不能忍”。企業(yè)新招來(lái)的大學(xué)生平均一兩年就要跳槽，往往是剛剛在企業(yè)完成培訓，到了“上手”的時(shí)候就走，企業(yè)相當于“為他人作嫁衣裳”。在調研結果中，畢業(yè)五年以?xún)鹊拇髮W(xué)生跳槽兩次及以上的超過(guò)70%.
國內企業(yè)核心人才流失嚴重
多個(gè)咨詢(xún)機構日前發(fā)布的調研報告指出，目前大部分中國企業(yè)都面臨這樣的人才困境：關(guān)鍵人才匱乏，流失率高，缺乏清晰的績(jì)效考核機制和內部人才晉升體制，以及缺乏人才選拔和培養機制。咨詢(xún)機構美世在2011年針對全球17個(gè)市場(chǎng)超過(guò)3萬(wàn)名員工的調查（包括中國的2000名員工），調查顯示中國員工對企業(yè)的忠誠度相較5年前調查時(shí)大幅減弱，離職率翻倍增長(cháng)。
房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)：高端人才跳槽最多
年薪10萬(wàn)~100萬(wàn)的中高端人才跳槽總是在無(wú)聲無(wú)息中完成的。今年，哪些行業(yè)的中高端人才流動(dòng)最頻繁？來(lái)自專(zhuān)業(yè)獵頭網(wǎng)站的數據顯示，受政策和資本影響的房地產(chǎn)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)首當其沖，成為今年春季最受關(guān)注的中高端人才流動(dòng)現象。
年后跳槽是職場(chǎng)的常見(jiàn)現象，但每年的特點(diǎn)總有一些不同。獵聘網(wǎng)CEO戴科彬表示，根據監測到的數據，今年中高端人才跳槽人數最多的前三個(gè)行業(yè)是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)和機械制造。其中，前兩個(gè)行業(yè)數量接近。
房地產(chǎn)行業(yè)受政策影響，去年12月以來(lái)急轉直下，部分從業(yè)者被裁或自己選擇跳槽，從而加劇了整個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)。而去年四季度，電子商務(wù)一度受到質(zhì)疑，資本撤走引起不少從業(yè)者跳槽。至于機械制造業(yè)則與當前世界經(jīng)濟形勢緊密相關(guān)。戴科彬同時(shí)指出，目前跳槽最多的前三類(lèi)人才是計算機、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)類(lèi)，銷(xiāo)售類(lèi)，經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)。
在北、上、廣、深四地節后中高端人才的流動(dòng)規模上，廣州居第三，北京和上海居一、二。戴科彬認為，不同城市對高端人才的吸引力不同，金融和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的高端人才喜歡往北京、上海走，廣州以傳統貿易為主，外貿制造業(yè)居多，倉儲物流業(yè)發(fā)達，因此吸引了一部分喜歡工作與生活平衡的高端人才流入。房地產(chǎn)業(yè)較為特殊，并沒(méi)有在北、上、廣各大城市間大規模流動(dòng)，而偏向本地流動(dòng)。
中高端人才在跳槽方式也多有講究，除傳統的獵頭方式外，通過(guò)高端的人力資源中介機構也是目前常見(jiàn)的方式。像花旗銀行就實(shí)行人力資源外包。該銀行拓展到哪個(gè)城市，為其服務(wù)的人才服務(wù)公司就服務(wù)到哪個(gè)城市。而電訊盈科也是自2004年開(kāi)始與人才服務(wù)公司合作，目前已有800余名外派人員。
來(lái)源：廣水人才網(wǎng)(52homedecor.com)
