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然而，很多人對這類(lèi)勵志書(shū)籍的閱讀體驗卻是，讀的時(shí)候心潮澎湃、熱血沸騰，但激動(dòng)了幾天之后卻發(fā)現，生活還在繼續，自己的人生道路并沒(méi)有多大改變。
有人分析過(guò)成功學(xué)的基本講義和慣用詞，發(fā)現它們幾乎就是人類(lèi)世界已知的公理。比如世界第一成功導師、世界第一潛能開(kāi)發(fā)大師安東尼·羅賓的“必定成功公式”：第一，明確目標，決定你所要追求的是什么；第二，詳細計劃；第三，立刻行動(dòng)；第四，如果行動(dòng)方向有偏則進(jìn)行修改，以能達到目標為準；第五，堅持到底。這個(gè)公式當然是無(wú)懈可擊的，按照這些無(wú)比正確的道理行事，理論上也必定成功；如果不成功，只能說(shuō)明你的行為有偏差。
不能否認，從這些廉價(jià)、方便、唾手可得，但又貌似永遠正確的道理中，我們似乎獲得了營(yíng)養甚至是前進(jìn)的動(dòng)力；但如果一味地沉迷于所謂的“成功之道”，放棄了對生活的體驗和思考，則有可能在追求“成功”的路上，與自己最初的夢(mèng)想漸行漸遠。
在跌倒中發(fā)現不一樣的世界
如果對市面上的“成功學(xué)”做一個(gè)總覽，我們不難發(fā)現，貫穿其中的一條主要原則就是積極的態(tài)度。而這，一般是人們需要從中借鑒、吸納的首要內容
創(chuàng )辦了“激發(fā)潛能計劃”的美國心理醫生肯尼斯·克利斯汀在研究“低成就”人群時(shí)發(fā)現，很多小時(shí)候頗具天賦的人，長(cháng)大后卻變得庸碌無(wú)為，因為這些人身上有一個(gè)普遍的共性，就是習慣于“自我挫敗”。他們只參與低于自己真正能力的工作，因為這樣不必全力以赴；他們無(wú)法力爭自己內心真正向往的東西，因為不想失望或失��；他們凡事力求簡(jiǎn)便，只做最低程度的努力……
無(wú)論是在職場(chǎng)上，還是在日常生活中，能避免犯錯誤的方式只有一個(gè)，那就是什么也不做。但最基本的常識又告訴我們，成功不會(huì )從天而降，普通人被天上掉下來(lái)的餡餅砸中的概率幾乎為零。而以何種態(tài)度面對困難和失誤，正是成功者之所以勝出的重要原因。
有研究顯示，決定一個(gè)人成為成功者的最關(guān)鍵要素中，80%屬于個(gè)人自我價(jià)值取向的態(tài)度類(lèi)要素，如積極、努力、信心、決心、意志力等；13%屬于后天自我修煉的技巧類(lèi)因素，如各種知識和能力；另外7%則屬于運氣、機遇等因素。對每一個(gè)希望有所作為的人來(lái)說(shuō)，積極的態(tài)度無(wú)疑會(huì )成為日后走向成功的關(guān)鍵。
正如美國脫口秀女王奧普拉所說(shuō)，“勇往直前吧，跌倒吧，你會(huì )從地上看到一個(gè)不同的世界�！�
除了態(tài)度和信心之外，我們從成功類(lèi)書(shū)籍中還可以學(xué)習到職場(chǎng)中的實(shí)用技能，而這恰恰就是上面所說(shuō)的“自我修煉的技巧”。
從市面上隨處可見(jiàn)的職場(chǎng)勵志類(lèi)書(shū)籍中，我們幾乎可以學(xué)習到與辦公室有關(guān)的全部技巧：簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)更能脫穎而出，第一天上班穿成什么樣不會(huì )冒犯同事，商務(wù)宴請中怎樣點(diǎn)菜更得體，如何建立和維護人情賬戶(hù)，怎樣有效管理時(shí)間，怎樣才是正確地接電話(huà)，如何合理爭取自己的利益，被同事孤立怎么辦，有了過(guò)失如何承認、怎樣彌補，該怎么處理垃圾情緒……
對每一個(gè)身處職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)，所有這些問(wèn)題都很常見(jiàn)，答案也并不復雜。萬(wàn)一遇到了，只要有人指點(diǎn)一下該怎么辦，相信大多數人都能順利過(guò)關(guān)。這時(shí)候，職場(chǎng)類(lèi)書(shū)籍就扮演了指路者的角色。所以，如果你愿意的話(huà)，可以選擇幾本這樣的書(shū)籍擺在家里，權當它們是《十萬(wàn)個(gè)為什么》，在遇到具體的職場(chǎng)困惑時(shí)查閱借鑒一下，照方抓藥。
速成的“成功”真的有效嗎
按照“成功學(xué)”的定義，這是一門(mén)運用世界頂級人士證明有效的成功方法幫助個(gè)人、企業(yè)或者團隊，減少自我摸索的時(shí)間，快速達成目標并獲得全方位成功的學(xué)科。這其中，最具賣(mài)點(diǎn)的無(wú)疑是“速成”二字。
類(lèi)似“35歲以前實(shí)現財務(wù)自由”、“如何在36歲之前成功”這樣的標題之所以引人注目，或許正是基于以下的邏輯：“成功，似乎是一種標志，象征我們努力的成果，表示我們這一輩子沒(méi)有白活。成功，又像是度量衡，評定我們在社會(huì )中的等級�！倍c之類(lèi)似的不少成功學(xué)書(shū)籍似乎也在教導我們，成功要趁早，“開(kāi)發(fā)個(gè)人潛能”、“三個(gè)月賺到一百萬(wàn)”、“實(shí)現人生價(jià)值”。
可是，在短時(shí)間之內，只要按照某種特定的方法付出有限的努力，就能達到一個(gè)頗具誘惑力的人生高度，你覺(jué)得可能嗎？
我曾經(jīng)被人拉去參加一個(gè)培訓，現在想來(lái)，那幾乎是成功學(xué)教程的現場(chǎng)演示。
第一印象就是群情激奮。不大的會(huì )場(chǎng)里，擴音設備本就顯得多余，而“導師”還在不斷要求每一個(gè)發(fā)言者拿著(zhù)話(huà)筒聲嘶力竭：“大！家！好！我！叫！×！×！×！”
自我介紹之后要說(shuō)的，是來(lái)此上課的目的——個(gè)性中的哪些東西阻礙了自己的發(fā)展，想突破什么樣的人生瓶頸，達到什么樣的目標等等。一個(gè)20多歲的女孩說(shuō)出了困擾自己的一個(gè)問(wèn)題：害怕沖突，尤其是在職場(chǎng)上，不敢表達自己的想法。緊接著(zhù)她表了個(gè)態(tài)：“希望能有所改變吧�！�
“導師”喝止：“‘希望改變’就是不改變！為什么拒絕改變？！你現在不改變，一輩子就改變不了了！你到底希望不希望改變？”直到被問(wèn)得啞口無(wú)言，女孩只好說(shuō)：“我想改變�！�
在簡(jiǎn)單講解了幾條理論之后，培訓很快進(jìn)入實(shí)踐環(huán)節。女孩得到的任務(wù)是，在手機通訊錄里挑一個(gè)自己最不喜歡的人，給他打電話(huà)，把自己的想法直接表達出來(lái)。女孩猶豫再三，而“導師”則煽動(dòng)在場(chǎng)的同學(xué)一起鼓掌，“鼓勵”她突破自我。
看到了吧，這就是前面提到過(guò)的那個(gè)“必定成功公式”的簡(jiǎn)約版本：明確目標、立刻行動(dòng)、堅持到底。當然，還要配合上讓人熱血沸騰的現場(chǎng)氣氛�？墒�，如果冷靜下來(lái)想想，這樣的一個(gè)電話(huà)真能改變一個(gè)人20多年來(lái)日積月累所形成的個(gè)性嗎？這樣的舉動(dòng)看似是人生突破，實(shí)際上又能有多大意義？這樣速成的“成功”，真的有效嗎？
職場(chǎng)厚黑不可取
還有一種與職場(chǎng)有關(guān)的成功學(xué)書(shū)籍，被打上了“厚黑學(xué)”的標簽。這門(mén)起源于李宗吾先生的“學(xué)問(wèn)”，如今似乎在職場(chǎng)上有了大有作為的廣闊天地。
你埋頭苦干卻遲遲見(jiàn)不到收獲，你經(jīng)常莫名其妙遭人中傷，你總是眼睜睜地看著(zhù)機會(huì )被人搶走……于是有人宣稱(chēng)，之所以遇到這樣的職場(chǎng)問(wèn)題，“只能說(shuō)明你的厚黑本領(lǐng)還不夠，還得好好修煉”。在市面上流傳的厚黑學(xué)職場(chǎng)書(shū)籍中，大多都會(huì )列出一系列并不積極的職場(chǎng)法則，比如“敷衍推諉，明哲保身”、“正話(huà)反說(shuō)，假話(huà)真說(shuō)”、“找好靠山，不得罪人”等等。
如果你按圖索驥，或許確實(shí)能解決剛才提到的那些問(wèn)題，讓自己的付出獲得更高的性?xún)r(jià)比；但在得到的同時(shí)，相信你也一定會(huì )失去一些東西，比如積極的生活狀態(tài)、誠懇的人際溝通、進(jìn)取的工作態(tài)度以及真實(shí)的個(gè)性表達。
身在職場(chǎng)，尤其是對年輕人來(lái)說(shuō)，遇到困難甚至是不公平，這些都很常見(jiàn)。要知道，不是你做的每一件事都一定會(huì )有所回報——如果你抱著(zhù)這樣的態(tài)度工作，難免會(huì )失望，進(jìn)而陷入一種哀怨的情緒中，害人害己。但如果你對待每一項工作都足夠認真、足夠努力，堅持一段時(shí)間之后，相信明眼人一定會(huì )看得到。至于金錢(qián)、名利、職位和發(fā)展機會(huì )，當你不那么在意這些東西的時(shí)候，它們反而會(huì )自己找上門(mén)來(lái)。
真正的成功無(wú)法復制
諸多成功類(lèi)書(shū)籍大都存在一個(gè)隱含的前提條件：成功是可以復制的。
如果我們把成功定義為“個(gè)人資產(chǎn)達到500萬(wàn)”或者“40歲之前做到大區經(jīng)理”的話(huà)，實(shí)現這樣的愿望的確會(huì )有一條相對固定的路徑。當然，不可能人人都能夢(mèng)想成真，但在千軍萬(wàn)馬當中，必定會(huì )有幾個(gè)勇士殺出重圍。
看到過(guò)一句話(huà)：一個(gè)社會(huì )結構中，成功人士不過(guò)1%，而且他們離不開(kāi)長(cháng)期實(shí)干和機遇。若成功一學(xué)就會(huì )，且成王敗寇，成功人士光榮，非成功人士可恥，那么，社會(huì )中99%的大多數人還怎么活下去？
《史蒂夫·喬布斯傳》被譽(yù)為喬布斯本人留給世界的最大禮物。于是有人鉆到書(shū)里，試圖從中尋找通向成功的路徑，網(wǎng)絡(luò )上也曾經(jīng)掀起一股“打造中國喬布斯”的大討論，但是一無(wú)所獲——我們已知故事的結局，再回過(guò)頭去從過(guò)程中尋找蛛絲馬跡，即便是找到了一些諸如“創(chuàng )新意識”、“追求完美”之類(lèi)的東西，那也僅僅是成功的必要條件，而非充分條件。
世界上沒(méi)有第二個(gè)喬布斯，真正的成功是無(wú)法復制的。因為我們要的是每個(gè)人的成功，而非一種成功。
成功不是從終點(diǎn)到起點(diǎn)的反推。我們需要成功學(xué)，但不要功利主義的成功學(xué)，更不要打著(zhù)成功學(xué)旗號的商業(yè)營(yíng)銷(xiāo)。其實(shí)，只要換一個(gè)角度來(lái)理解，成功就不再是一件只有極少數人才能做到的事情了——它并非意味著(zhù)某一個(gè)具體的數值或職位，更不是跟其他人生活境遇的比較，而是一個(gè)人自我價(jià)值的實(shí)現。追求成功，要輕裝上陣，首先要甩掉的就是成功學(xué)的大包袱。
找到一件自己想做的事情，并且盡全力把它完成好，這便是成功。
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