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昨日發(fā)布調查結果稱(chēng)，海歸就業(yè)壓力大，而且起薪并不高，但后勁十足，擁有5年以上工作經(jīng)驗后，平均年收入高達32 .7萬(wàn)。感情生活方面，六成受訪(fǎng)海歸婚姻狀況堪憂(yōu)。
超70%中國留學(xué)生回國36 .5%起薪不足4萬(wàn)
昨日，啟德教育集團下屬研究院，在全國范圍內開(kāi)展“海歸就業(yè)力調查”，共回收超過(guò)8000份有效問(wèn)卷樣本。調查結果表明，超過(guò)70%的中國留學(xué)生選擇回國就業(yè)。人數越來(lái)越多，海歸的就業(yè)壓力也越來(lái)越大。
調查顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)，67.2%起薪不足6萬(wàn)。有部分受訪(fǎng)者表示，回國后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構的難度越來(lái)越大。
近半海歸滿(mǎn)意目前工作 單身者高達58%
調查顯示，47 .5%的海歸對目前工作的滿(mǎn)意度比較高，只有6 .6%存在明顯不滿(mǎn)意。影響工作滿(mǎn)意度的一個(gè)重要原因就是工作壓力的大小，調查顯示，43 .4%的海歸認為工作壓力較大，5 .5%認為工作壓力非常大，5 .8%覺(jué)得壓力較小，而認為完全沒(méi)有壓力的只有2.2%.
此次調查也發(fā)現，與職業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢不同，多數海歸們忙于工作而忽略了個(gè)人問(wèn)題，海歸“剩男”“剩女”當道，婚姻狀況普遍堪憂(yōu)。在此次受訪(fǎng)的海歸中，已經(jīng)結婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。
工作五年后海歸平均年薪32 .7萬(wàn)
造成海歸收入差距顯著(zhù)的原因有很多，包括個(gè)人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。
在此次調查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過(guò)6萬(wàn)，高于平均水平;擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20 .9萬(wàn)，高于普通院校12.6萬(wàn);外企海歸目前的平均年薪為18 .8萬(wàn)，高于私企海歸約7萬(wàn);男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬(wàn)。
很多海歸對于薪酬的要求逐年下降，但調查認為，海歸的發(fā)展潛力不容小覷。調查顯示，工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬(wàn)，工作3年后則能拿到13萬(wàn)左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，平均年收入則高達32.7萬(wàn)，比工作一年的海歸高出了24 .4萬(wàn)/年，年增幅近5萬(wàn)。
超七成海歸就職私企21%進(jìn)入金融業(yè)
海歸在國外所學(xué)專(zhuān)業(yè)前四位依次是管理學(xué)40%，經(jīng)濟學(xué)19%，文學(xué)13%和工學(xué)10%。
隨著(zhù)私企的發(fā)展和外企求職壓力增加，海歸們已經(jīng)將眼光從外企轉移至更加廣泛范疇。調查數據顯示，71 .2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機構。
行業(yè)方面，除了金融業(yè)仍舊以21%高居榜首，文化藝術(shù)行業(yè)、教育行業(yè)、商業(yè)咨詢(xún)業(yè)、電子信息業(yè)等，都占據了比較大的比重。
廣水人才網(wǎng)整理編輯 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng) 52homedecor.com
