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一到年底，看到別人拿著(zhù)一大筆的年終獎，崔嘉都有開(kāi)年后跳槽的沖動(dòng)。她告訴記者，現在這家公司，由于體制原因，比同行業(yè)公司的收入要少很多，尤其是各項福利待遇甚至是全行業(yè)最低，“工作說(shuō)到底就是賺錢(qián)養家，高薪當然總是更具吸引力”，崔嘉說(shuō)，以前她經(jīng)常為跳槽的問(wèn)題而糾結。
當然，雖然想過(guò)跳槽，但她從來(lái)沒(méi)有付諸過(guò)行動(dòng)，個(gè)中原因就是她很享受現在的工作氛圍�！肮镜娜穗H關(guān)系并不復雜，我和同事關(guān)系也都非常好，而且老板、經(jīng)理為人也比較厚道”，崔嘉覺(jué)得，在這樣的環(huán)境里工作，心情一直非常舒暢，干得開(kāi)心比什么都重要。崔嘉說(shuō)，她決定在這家公司堅持干下去。
崔嘉的心態(tài)真實(shí)反映了相當一部分職場(chǎng)人的心態(tài)。安穩舒適與高薪相比哪個(gè)更重要?不同的人因為各自追求和所處環(huán)境不同，自然答案也不盡相同。但不可否認，有相當的職場(chǎng)人還是選擇了前者，在他們看來(lái)，良好的人際環(huán)境的吸引力要勝過(guò)略高一籌的薪水的吸引力，他們也會(huì )被高薪所吸引，但也深知江湖險惡，經(jīng)過(guò)反復的權衡比較，最終選擇留守，安安穩穩地呆在原單位。況且，付出總有回報，對于工作多年的老人，公司多少都會(huì )有更好的福利待遇作為獎勵。
堅持必有收獲 職場(chǎng)晉升有訣竅
在一家大型軟件公司工作的趙翔，名牌大學(xué)碩士畢業(yè)，目前從事軟件研發(fā)工作，別看做研發(fā)，他一直認為自己屬于比較笨的那種人，從小到大成就每一件事靠的都是堅持，正如他現在的工作，從2005年畢業(yè)進(jìn)入公司后，一直沒(méi)有考慮過(guò)跳槽。
這么多年不跳槽，趙翔說(shuō)，自己靠的也是“堅持”，因為他相信，不論從事什么工作，必須要給自己一個(gè)成長(cháng)期，堅持就有收獲。
8年前，剛到公司的趙翔是個(gè)很不起眼的毛頭小子。雖說(shuō)是學(xué)軟件的，還有高學(xué)歷，但公司并沒(méi)有馬上將他放在軟件研發(fā)崗位上，而是讓他去做最初級的市場(chǎng)分析。面對這樣的待遇，很多與趙翔一起進(jìn)入公司的同學(xué)都選擇了跳槽，而趙翔則選擇了留守，這一干就是三年時(shí)間。從起先的一竅不通到后來(lái)的出彩業(yè)績(jì)，趙翔靠的就是一份堅持�！皠傞_(kāi)始接觸市場(chǎng)工作時(shí)，也感到堅持不住，因為很多工作很瑣碎，很不起眼，甚至讓你覺(jué)得很沒(méi)有成就感。但我也想，剛畢業(yè)沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗，而且自己又年輕，為什么不能先鍛煉一段時(shí)間呢�！�
幾年之后，趙翔被調往軟件研發(fā)部，從事與其專(zhuān)業(yè)對口的軟件研發(fā)工作。因為此前對市場(chǎng)十分熟悉，使他的軟件研發(fā)工作也做得十分輕松，總能捕捉到市場(chǎng)真正的需求點(diǎn)，業(yè)績(jì)也很突出。如今，他已是軟件研發(fā)部門(mén)的項目帶頭人，還經(jīng)常要到各地出差�！皬男愿裆险f(shuō)，在我沒(méi)有完全適應一個(gè)環(huán)境以前，不會(huì )輕易選擇離開(kāi)，因為我不會(huì )輕易否定一份工作的價(jià)值。既然自己選擇了，就要堅持�！�
在趙翔身上，能夠看到職場(chǎng)人特有的堅持，是一種耐力和持久力的體現，在工作上不輕易退縮，不輕易否定，不輕易跳槽，最終必有收獲。
職場(chǎng)留守族 玩的是穩定更是熱愛(ài)
在職業(yè)規劃中，薪水待遇固然重要，但也有人把興趣愛(ài)好放在擇業(yè)第一位。聊起現在的工作，孫樂(lè )有太多話(huà)想說(shuō)。學(xué)習服裝設計專(zhuān)業(yè)的孫樂(lè )大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)7年，目前供職于本市一家大型服裝設計公司，在這家公司已經(jīng)工作了6年，在外人看來(lái)，他竟然能在工作環(huán)境并不盡如人意的一家公司堅持6年不跳槽，簡(jiǎn)直不可思議，而用他自己的話(huà)說(shuō)，不跳槽就是因為對這份工作的喜愛(ài)。
孫樂(lè )的工作并不輕松，每個(gè)月都有很多考核，還有很高的任務(wù)量，每周基本都有兩三天加班工作到深夜。工作上累點(diǎn)也就算了，但同事關(guān)系也比較復雜�！拔覀儙讉�(gè)比較優(yōu)秀的設計師之間都在專(zhuān)業(yè)上互相比較，甚至勾心斗角，公司里的派別還特別多，一句話(huà)不注意就可能得罪人�！�
孫樂(lè )說(shuō)，盡管如此，他還是沒(méi)有跳槽。他告訴記者，自己特別喜歡服裝設計，而這家公司在天津甚至國內都比較知名，是一個(gè)相對廣闊的平臺。設計師之間雖然競爭激烈，但就是因為有如此激烈的競爭，才讓他必須經(jīng)常逼著(zhù)自己找靈感、逼著(zhù)自己出好作品�！坝袝r(shí)候覺(jué)得，殘酷一點(diǎn)的環(huán)境才能讓人更加勤奮，更能發(fā)揮自身的潛力，工作起來(lái)更有沖勁�！惫ぷ鬟@幾年，他也曾有過(guò)跳槽拿高薪的機會(huì )�！坝幸淮�，家里介紹國企工作，薪水待遇要比我現在的公司高多了，而且朝九晚五也沒(méi)什么負擔，但自己實(shí)在放不下設計專(zhuān)業(yè)。還有一次，一家新成立的公司挖我去當總監，雖然薪水很高，但考慮到平臺的差別，我還是選擇了在大公司擔任設計工作�！�
在采訪(fǎng)中，給記者最大感受的就是讓孫樂(lè )留下來(lái)一干6年的主要原因還是他對這份職業(yè)的熱愛(ài)�！懊康揭股钊遂o，在燈下畫(huà)著(zhù)圖紙，一幅幅美麗的作品不斷出現在眼前，感覺(jué)像發(fā)現一個(gè)個(gè)新大陸，特別愉悅，干自己喜歡的工作就是一種福氣�！�
的確，在我們身邊其實(shí)有著(zhù)這么一種人，雖然所在的公司讓他們有這樣那樣的怨言和不滿(mǎn)，但他們卻從心底熱愛(ài)著(zhù)自己從事的職業(yè)，而目前的公司又可以在業(yè)務(wù)方面為他們提供了完美展現自身實(shí)力的平臺，因此，他們毅然選擇了堅守，只為那份熱愛(ài)，默默堅持。
漲薪已成大部分企業(yè)的選擇 或能降低員工主動(dòng)離職率
每年的二三月份是職場(chǎng)跳槽的集中時(shí)期，但和往年相比，雖然已到五月，職場(chǎng)跳槽現象仍在很多企業(yè)中頻繁出現，而員工跳槽的原因，就是希望獲得高薪。據《第一財經(jīng)日報》報道，盡管全球經(jīng)濟增速放緩，新一輪的漲薪仍在醞釀。人力資源管理專(zhuān)家張仁華表示，從2012年調薪計劃數據來(lái)看，仍有超過(guò)半數的企業(yè)計劃對大部分人員或全員漲薪，漲薪的企業(yè)比例約為75%。專(zhuān)家指出，不管企業(yè)是為吸引人才、保留員工而進(jìn)行的主動(dòng)漲薪，還是迫于行業(yè)普遍漲薪的壓力而被動(dòng)漲薪，漲薪已成為大部分企業(yè)的選擇。
在天津，青年群體對跳槽話(huà)題更加敏感，尤其是應屆大學(xué)生，“騎驢找馬”現象越來(lái)越普遍。日前，國內某大型招聘網(wǎng)站針對“90后”步入職場(chǎng)，對企業(yè)和求職者進(jìn)行了一次雙向問(wèn)卷調查，結果顯示，四成多應屆畢業(yè)大學(xué)生表示找第一份工作抱著(zhù)試試看的態(tài)度，不行再跳槽，這讓不少招聘單位產(chǎn)生了顧慮，“職業(yè)忠誠感”成為企業(yè)招聘“90后”重點(diǎn)考量?jì)热�，考查關(guān)注度達到75.1%。其中，驗證工作優(yōu)劣的標準仍是薪水。
對于部分職場(chǎng)人士因薪水而選擇跳槽的現象，有專(zhuān)家指出，還沒(méi)工作就做好了跳槽打算，很難受到用人單位的信任，而且頻繁跳槽很容易喪失職業(yè)成就感和歸屬感，即使被聘用也難以得到用人單位的認同，久而久之成為惡性循環(huán)。
正如專(zhuān)家所言，成功的職業(yè)生涯應該是一個(gè)堅持不懈的過(guò)程。經(jīng)記者調查，在職場(chǎng)中，雖然有人頻繁跳槽，但更多的人則選擇了堅持，許多采訪(fǎng)者也表示，從事一份工作起碼要有三到五年的時(shí)間才能認識到自己是否真正適合這個(gè)行業(yè)。另外，長(cháng)時(shí)間供職于一家企業(yè)，企業(yè)的歸屬感更強，單位領(lǐng)導也會(huì )給予更多的關(guān)照，升職加薪都將水到渠成，因此，很多職場(chǎng)留守族不僅是單位骨干更是領(lǐng)導面前的香餑餑。
