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工資是什么
工資是勞動(dòng)者收入的主要部分。
統計口徑的工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、單位從個(gè)人工資里代扣代繳的養老、失業(yè)、醫療、住房公積金費用等，并且是稅前工資。
為什么很多人覺(jué)得自己工資和單位公布的工資以及統計的工資水平有差距，往往是因為有些人只把基本工資當工資，不把獎金、津補貼等算在內，多數人還會(huì )忽略單位代扣代繳的費用。
另外，平均工資是一個(gè)統計概念。一部分人群的工資快速增長(cháng)會(huì )拉高“平均數”，從而掩蓋另一部分職工工資增長(cháng)緩慢、工資水平相對較低的情況。
●年齡差不多、工齡差不多，為什么你工資高、我工資低——
工資高低由啥決定
在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中，工資表現為勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格，用人單位依法擁有分配自主權。
這種體制下，職工，特別是企業(yè)職工工資的增長(cháng)主要取決于四方面的因素：
一是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求，勞動(dòng)力供過(guò)于求，工資上漲難，勞動(dòng)力供不應求，工資漲得快�！澳晷�20萬(wàn)元招高級技師”、“月嫂月薪上萬(wàn)”的背后就是供不應求。
二是勞動(dòng)者本身的人力資本投入，受教育程度較高的勞動(dòng)者往往勞動(dòng)報酬也較高。雖然某個(gè)個(gè)體、某一具體時(shí)段不一定都是這樣，但平均水平、較長(cháng)的時(shí)間，會(huì )呈現出這種趨勢。
三是用人單位的經(jīng)濟效益和勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)數量和質(zhì)量。通常效益好的單位，員工待遇也比較好，在單位里處于關(guān)鍵崗位、干得多、干得好、貢獻大的，往往工資水平會(huì )更高一些。
四是用人單位是否建立了工資集體協(xié)商機制，勞資雙方協(xié)商力量的強弱也影響著(zhù)工資水平的高低。
此外，職工工資也受同行業(yè)、同地區社會(huì )平均工資水平的影響。當然，漲工資要以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高員工素質(zhì)，進(jìn)一步做大蛋糕為前提，這樣工資增長(cháng)才可持續。
●政府怎么只漲最低工資，不直接漲其他人工資——
漲工資，政府職責有哪些
“十二五”規劃綱要明確，工資增長(cháng)機制的形成原則是“市場(chǎng)機制調節、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監督指導”。這意味著(zhù)，政府對工資的管理主要表現為宏觀(guān)、間接的調控，不宜“一刀切”地強制所有企業(yè)按一個(gè)比例漲工資。具體說(shuō)來(lái)，政府的職責主要體現在五方面。
一是提低保底。合理穩步提高最低工資標準，健全工資支付保障機制，既能夠直接拉動(dòng)低收入員工工資的增長(cháng)，還能夠規范工資的按時(shí)足額支付。
二是引導推進(jìn)工資集體協(xié)商�，F代勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平不僅受到供求關(guān)系的影響,還受到勞資雙方集體協(xié)商的影響。政府應通過(guò)經(jīng)濟、法律、信息手段等促進(jìn)職工工資平等協(xié)商機制的形成，使職工敢談、會(huì )談，企業(yè)愿談，最終談得攏，促使職工工資合理增長(cháng)，勞資互利雙贏(yíng)。
三是加強勞動(dòng)保障監察,切實(shí)維護勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬權益。
四是健全企業(yè)薪酬調查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較,根據企業(yè)職工工資水平變動(dòng)情況，相應安排機關(guān)事業(yè)單位人員工資的合理增長(cháng)。
五是通過(guò)幫助勞動(dòng)密集型中小企業(yè)改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，進(jìn)一步減輕其稅費負擔幫助其提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使之有能力給員工增加工資。
此外，在促進(jìn)職工漲工資的過(guò)程中，還要通過(guò)多種手段調節偏高過(guò)高工資，力爭逐步縮小不合理的工資差距。
