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爭功諉過(guò)，就是指那些不是自己的功勞硬往自己頭上記，出了過(guò)錯硬往別人身上推的人。他們有的不踏踏實(shí)實(shí)的工作，表現欲望卻很強烈，擺不正個(gè)人與集體的關(guān)系，總想突出個(gè)人；有的想問(wèn)題、辦事情先掂量掂量對自己是否有利，有利就干，無(wú)利就推，遇見(jiàn)得罪人的事就退；有的把工作崗位作為撈取個(gè)人名聲的資本，見(jiàn)榮譽(yù)就爭，見(jiàn)表?yè)P就上，為達到個(gè)人目的貶低同事，抬高自己，自以為聰明，實(shí)際害了自己、害了別人，也害了企業(yè)。在工作中這類(lèi)人總是推諉扯皮,敷衍塞責,爭功諉過(guò),效率低下,不敢為下屬和同事承擔責任。而企業(yè)的成敗，強調的是團隊的力量，完成一項重要工作或任務(wù)時(shí)，切忌委托爭功攬利的人去做，而應該委托給那些愿意將功勞與榮耀分享予團隊的工作伙伴，并且又愿意承擔責任的人去完成。
所以在企業(yè)中，如果你表現得處處爭功諉過(guò)，你的上司一定不敢信任你，不敢把重大任務(wù)委托給你，而同事們也會(huì )排擠你。在工作中得不到上司的信任和同事的支持，必將一事無(wú)成。爭功諉過(guò)原本的目的是獲得功勞和晉升，但是聰明反被聰明誤，結果卻是連表現的機會(huì )都會(huì )喪失。同時(shí)，這樣的人也有可能害了整個(gè)企業(yè)。如果企業(yè)中存在著(zhù)幾個(gè)爭功諉過(guò)、不惜誣陷他人、拉幫結派、制造內部紛爭等等的人，一旦公司領(lǐng)導處理不當，或放任自流，就會(huì )給公司工作造成損失，給員工心里留下陰影。俗話(huà)說(shuō)：“一粒老鼠屎，會(huì )壞了一鍋湯�！闭f(shuō)的就是這個(gè)道理。我們時(shí)常聽(tīng)人議論，說(shuō)某某公司好，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，大家相處融洽，工作起來(lái)比較省心；又說(shuō)某某公司不好，人際關(guān)系過(guò)于復雜，同事之間勾心斗角，互相拆臺，在這種公司中工作會(huì )很累。其實(shí)這就反映了人們害怕企業(yè)中存在爭功諉過(guò)、爾虞我詐、互相傾軋、投機鉆營(yíng)、爭風(fēng)吃醋的人，企業(yè)中一旦出現一小撮這樣的人，企業(yè)的人際關(guān)系就會(huì )受到影響，嚴重時(shí)可能會(huì )弄得整個(gè)公司烏煙瘴氣，人人心情郁悶，在無(wú)謂的內耗之中消耗了大量的精力和時(shí)間，公司的工作效率和經(jīng)濟效益受到嚴重影響，甚至走向衰落和垮臺。要能承擔過(guò)失，無(wú)論能力或智能如何，無(wú)論從事哪種行業(yè)，難免有功有過(guò)。要能功成不居，過(guò)失不諉，收起爭名奪利之野心，心頃刻歸屬如水之佳境。一個(gè)團體中，如果人人爭功諉過(guò)，則不能和諧，無(wú)法發(fā)展�！办o坐常思己過(guò)，閑談莫論他非�！薄爸^(guò)必改，善莫大焉�！蹦軌蛱撔慕邮軇e人善意的批評和建議。并有承認自己過(guò)失的度量。只有這樣才能得到他人的認可和支持，否則只能自毀前程。
