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找尋，在你的工作的前前后后都存在，這是一個(gè)很必要的過(guò)程，缺少了這個(gè)過(guò)程，你的求職/從業(yè)之路就是不完整的，至少不是太完整。就業(yè)前，我們是在苦苦尋覓一份工作；工作后，我們是在時(shí)刻尋找與他人的差距。這一番找尋，充分地體現了我們追求上進(jìn)的心境。
在就業(yè)以前，我們都會(huì )去尋找工作，當我們在具有了就業(yè)意向后，我們的找尋工作就開(kāi)始了。首先我們要找到適合我們所學(xué)專(zhuān)業(yè)的工作崗位，以便于我們發(fā)揮最大潛能，為我們鋪就通向權力中心的道路。但這個(gè)過(guò)程并不像我們現在說(shuō)的那樣簡(jiǎn)單，這個(gè)過(guò)程中其實(shí)包含有很多的困惑，從這個(gè)過(guò)程走過(guò)來(lái)的人都能體會(huì )得到。在招聘會(huì )上，你會(huì )遇到許許多多的單位或企業(yè)，這些企業(yè)和單位提出的工作條件是非常誘人的，可能你會(huì )同時(shí)遇到幾家這樣的招聘單位，你覺(jué)得都差不多，這就為你做出最后的決定出了一個(gè)大難題，如何去選擇呢？靜下心來(lái)，仔細查找這幾家企業(yè)或單位的優(yōu)缺點(diǎn)，如果可能的話(huà)，你可以去做一個(gè)實(shí)地的調查，用心去發(fā)掘、去查找，拿到第一手資料后，你就會(huì )發(fā)現該何去何從。在這個(gè)過(guò)程中，千萬(wàn)不可操之過(guò)急，對這個(gè)單位還沒(méi)有一點(diǎn)兒的了解，就盲目地去與人家簽約，一定要等到你從各個(gè)不同的側面多少了解了這個(gè)單位或企業(yè)后再做決定。
當我們找到一份適合自己的工作后，我們會(huì )暗下決心：一定要好好工作，創(chuàng )出一片屬于自己的天地。當然這份激情是很重要的，但是隨著(zhù)工作的繼續，你會(huì )慢慢地發(fā)現，你與別人之間存在一定的差距，這是很自然的，因為不同的人，掌握的知識也必定不同，各人有各人的長(cháng)處。此時(shí)，你一定要保持一顆平常心，不要急，從頭來(lái)，做好準備，只要努力就很快會(huì )追上的。首先做些準備工作，記錄下你的成就，從現在起開(kāi)始著(zhù)手做兩套記錄：一是記錄/保存下來(lái)你新學(xué)的知識、掌握的技能、獲得的經(jīng)驗，找出哪個(gè)方面的知識/技能與你的發(fā)展目標相關(guān)，建議你參考自己下一步職業(yè)發(fā)展目標的崗位描述或向職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)進(jìn)行咨詢(xún)。二是記錄下來(lái)你所取得的成績(jì)，對你工作肯定的評語(yǔ)和鑒定，或同事、上級、客戶(hù)的表?yè)P贊許之詞，旨在證明你具備更高一級職位要求的素質(zhì)。
其次，就是做分析比較，將你的這兩份記錄和你下一步要做的事情或職位要求進(jìn)行比較，重要的是找到差距，制定并實(shí)施學(xué)習及提升計劃。
再次，在和你的老板正式會(huì )談之前，找顧問(wèn)或朋友練習一下，使用你的記錄談判，聽(tīng)聽(tīng)他們的建議。準備充分后，再與老板交談。這樣，即使老板不會(huì )立即給你這個(gè)想要的職位，至少，你的想法能夠說(shuō)出來(lái)，對你也是有益的，一旦有類(lèi)似的空缺時(shí)，老板頭腦中首先會(huì )跳出你的名字。
接下來(lái)是找榜樣，在尋求晉職的過(guò)程中，可找找公司的內部是否有類(lèi)似的成功案例，留心觀(guān)察：他們是如何獲得領(lǐng)導注意的，他們如何展現積極的工作態(tài)度，如何參與到?jīng)Q策中，如何提出建議和自己的想法，如何處理壓力，他們有怎樣的關(guān)系網(wǎng)，他們的著(zhù)裝、談吐、舉止如何等等。但要記住，不要去刻意模仿別人，因為他們給你的畢竟只是一些參考意見(jiàn)，而你需要的是去分析什么樣的人在這個(gè)單位才能有發(fā)展前途。當然，尋求職業(yè)生涯中的不斷進(jìn)步，還有許多其他的技巧和方法。在此提醒讀者朋友，成功除了不懈的努力外，還要做工作和生活中的有心人。
