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申怡，女，30歲，后勤管理
在這家公司做后勤已有三個(gè)年頭，我都是兢兢業(yè)業(yè)，不管多難的工作，都咬著(zhù)牙啃了下來(lái)。但我的成績(jì)在老板眼中都忽略不計，相反，其他部門(mén)的人羨慕我們工作輕松呢。評優(yōu)、發(fā)獎金都沒(méi)我的份，頂多獲得公司總獎金時(shí)，才能分我一點(diǎn)點(diǎn)，很有點(diǎn)別人吃肉我喝湯的悲涼感。工資，三年前是多少，現在還是多少�？扇缃裎飪r(jià)漲了多少呀，和朋友、同學(xué)的生活品質(zhì)差距越來(lái)越大。
跟老板談加薪，我嘗試過(guò)，不過(guò)不是很正式的場(chǎng)合。上個(gè)月公司組織秋游的時(shí)候，趁著(zhù)領(lǐng)導高興，順口說(shuō)了句：“徐總，今年業(yè)績(jì)不錯，什么時(shí)候能給我們漲點(diǎn)工資啊!”
老板都精，笑著(zhù)跟我打哈哈，很快把話(huà)題岔開(kāi)，我哪好意思再追著(zhù)問(wèn)。
秋游歸來(lái)，老板就組織我們部門(mén)開(kāi)會(huì )，大倒苦水，說(shuō)公司很艱難，要大家齊心合力渡難關(guān)。末了，還揚了揚手中的一疊不知是什么的文件說(shuō)：“現在找工作不容易呀，你們看看，我還沒(méi)招聘呢，就收到這么一疊應聘簡(jiǎn)歷，碩士畢業(yè)的都有。我們這個(gè)工作，連高中生都會(huì )做的事，現在搞得連碩士都來(lái)?yè)專(zhuān)阅銈冊诼毜牡煤煤谜湎Р攀前��！?/P>
拐彎抹角說(shuō)這么多話(huà)，不就是“想干就干，不干就滾蛋”的意思嘛!這情勢，我怎么還好意思再提加薪的事?何況以后做事還得繼續認真干，不管老板說(shuō)的是真是假，現在那些大學(xué)畢業(yè)生對我們手中的飯碗都虎視眈眈呢!
跳槽為由加了兩次薪
吳魏，男，26歲，業(yè)務(wù)員
跟老板提加薪，這事我做過(guò)，不過(guò)不是正式跑去說(shuō)，“老總，能給我加加薪嗎”?因為我們有同事那么提過(guò)，結果碰了一鼻子灰回來(lái)。
我沒(méi)那么傻，再說(shuō)了，第一次加薪純屬偶然。那一次是因為我把客戶(hù)都已經(jīng)跟我們的競爭對手簽好協(xié)議的一單生意，活生生給奪了過(guò)來(lái)。這在行業(yè)里成了佳話(huà)，我們老板當然對我另眼相看。但就是這么出色，他也沒(méi)跟我提加薪的事，直到競爭對手公司的老板跟我一起打牌的時(shí)候，被我們老板撞見(jiàn)了，他才有點(diǎn)慌。
事后他問(wèn)我，是不是那家公司想挖我。其實(shí)沒(méi)有這回事，但我玩了個(gè)心眼，沒(méi)有說(shuō)是也沒(méi)有說(shuō)不是，就笑了笑。很快，我的薪水就漲了30%.
第二次加薪，就在去年，我是存心想跳槽，因為公司有些規章不合理，搞得我常常是做的事最多，但拿的錢(qián)不比別人多多少。又見(jiàn)到身邊同事跟老板談加薪未果，所以我想不如跳槽算了。
別笑我沒(méi)骨氣，得知我跳槽，老板不僅加了薪還升了職。好吧，我又留下了。
但下一次，想加薪，我肯定再不能拿跳槽當幌子了吧!
有創(chuàng )意老板主動(dòng)加薪
Lida，女，28歲，設計師
我很慶幸工作和愛(ài)好相一致，所以干起活來(lái)，有用不完的勁，有不斷涌現出的創(chuàng )意。
比如，去年接過(guò)一個(gè)舊房改造的項目，房子很破，一樓，有個(gè)小院子。如果是我同事，可能就按一般情況設計了，但我當得知房主是和我一樣搞藝術(shù)的，買(mǎi)了這個(gè)舊房子，小院子，就是為了清靜，找靈感。我頓時(shí)來(lái)了勁，請他喝咖啡聊工作聊生活，當然還會(huì )旁敲側擊地打聽(tīng)他對居家的喜好。等背景資料都到手，我就開(kāi)始設計了。我們總監看了，很有點(diǎn)擔心，設計太大膽，造價(jià)有些貴�？山o客戶(hù)送去后，人家很滿(mǎn)意，說(shuō)是問(wèn)了三四家，就我設計得最合他的心意，立馬就簽了單。
這樣的案例多了，老板也注意到了我，今年6月，就給我加了一次薪。
有了興趣，再加上高薪的鼓勵，我干勁更足。全公司算得上我的創(chuàng )意和點(diǎn)子最多，給我加薪，我覺(jué)得理所當然。要知道，我的付出也是一般同事想像不到的，一個(gè)項目下來(lái)，光和客戶(hù)交流的時(shí)間，都是其他人的一倍，跑工地就算我最勤了。
這個(gè)周末聚餐，部門(mén)總監還偷偷地向我透風(fēng)，說(shuō)可能年底還會(huì )加一次薪，我當然心里樂(lè )開(kāi)了花�？磥�(lái)，我的努力，大家都看著(zhù)呢!
[ 專(zhuān)家點(diǎn)評 ]
哪種員工易加薪
賀軍，一家韓企華中區總經(jīng)理，對會(huì )給哪種員工加薪，他談了談自己的想法：
1.勤奮、吃苦的人不一定會(huì )加薪。雖然現在大家都鼓勵“先做人再做事”，要求職員老老實(shí)實(shí)，勤勤懇懇地工作，但現今，靠埋頭苦干取得成績(jì)的人，多數只能保住崗位，頂多象征性地給點(diǎn)獎金獎勵，想加薪，無(wú)論自己提出還是老板提出，都不可能。
2.曾給公司做出成績(jì)的人不一定會(huì )加薪。多數覺(jué)得委屈的人，普遍認為自己為公司做出了多么了不起的業(yè)績(jì)，加薪天經(jīng)地義，不加薪，天理難容�？衫习宀贿@么認為，成績(jì)固然重要，但未來(lái)的發(fā)展更重要，加不加薪，他們會(huì )考察這個(gè)人對公司將來(lái)還會(huì )有多大的貢獻。
3.有創(chuàng )意，有觀(guān)點(diǎn)、有思想的人會(huì )加薪。這其實(shí)是現代公司對員工考察的最新標準，也是員工是否適合加薪的考察標準。還是那句話(huà)，公司想用這個(gè)人的創(chuàng )新觀(guān)點(diǎn)為公司謀取更大的利益。這一點(diǎn)也說(shuō)明，為什么越是普通崗位，靠吃苦受累取得成績(jì)的人往往比不上靠好點(diǎn)子、好創(chuàng )意，好想法取得成績(jì)的人獲得的多。
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