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進(jìn)入新的一年，70后中有更多的人開(kāi)始走上職場(chǎng)中堅層的位置，但與此同時(shí)，更多的80后也躍躍欲試想在更高的平臺上一展拳腳，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，年屆四十的70后職場(chǎng)人面臨著(zhù)越來(lái)越多的沖擊和壓力。知識結構老化、技能更新困難、體力精力下降……向陽(yáng)生涯在個(gè)人客戶(hù)職業(yè)規劃咨詢(xún)中發(fā)現，七大危機正困擾著(zhù)越來(lái)越多的70后職場(chǎng)人。70后的你，是不是也正在經(jīng)歷這些困難？
三十難立四十還惑
問(wèn)題一：30難立，40還惑
Tom工作15年了，可一直就是個(gè)小人力資源主管，想往上升職看不到希望，薪水也不“大氣”，現在想做個(gè)轉型也拿不出勇氣。他一直就不太喜歡做HR，30歲時(shí)就想轉型的，因為找不到好方向遲遲沒(méi)敢動(dòng)，當時(shí)沒(méi)有放手搏一把，眼看40歲要來(lái)了，職業(yè)發(fā)展還是路漫漫，每天憂(yōu)心忡忡。
問(wèn)題二：知識、技能跟不上要求
相比年齡危機，知識老化和技能落后的危機更讓人感到恐慌。Andy在IT公司工作了十六七年，他深知這個(gè)工作的辛苦，工作量的巨大壓得人喘不過(guò)氣，更可怕是新技術(shù)更新?lián)Q代越來(lái)越快，簡(jiǎn)直是洪水猛獸，讓人心有余而力不足。眼瞅著(zhù)新人們掌握新知識的速度很快，Andy只能抓緊僅剩不多的業(yè)余時(shí)間來(lái)拼命學(xué)習。
問(wèn)題三：體力、精力明顯下降
隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，體力、精力明顯下降，加班、出差、趕項目越來(lái)越力不從心。Tina在一家規模超過(guò)300人的電子商務(wù)公司做了五六年的人事經(jīng)理，她非常能干，工作出色，但隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，她發(fā)現自己越來(lái)越難以應付龐雜的工作和人際關(guān)系，每天下班回家都累得疲憊不堪。即使老板非常器重她，她還是忍不住想“裸辭”，卸下所有擔子。
問(wèn)題四：上有老、下有小，家庭重擔重
年輕時(shí)，一個(gè)人帶著(zhù)夢(mèng)想就能上路，一人吃飽全家不餓，但有了家庭后，情況就完全不一樣了。Alex過(guò)去一直是銷(xiāo)售業(yè)績(jì)第一，現在當了主管，攢了點(diǎn)錢(qián)在北京買(mǎi)了房子，可每個(gè)月的月供、小孩的教育費和老人時(shí)不時(shí)小病小痛的錢(qián)，一下就把他拉到“貧困線(xiàn)”的邊緣，想冒風(fēng)險換個(gè)工作也不敢輕舉妄動(dòng)，只能妥協(xié)認命。
問(wèn)題五：激情不足，職業(yè)倦怠
感情上，再愛(ài)也會(huì )有激情消退的一天，更何況是工作。Lily做了七年多的總助，在過(guò)去三家公司里，她工作表現突出，也有一份不錯的薪水。但隨著(zhù)時(shí)間的推移，她覺(jué)得這工作已經(jīng)沒(méi)有了當初的成就感，工作的積極性日益下降，老板多次找她談話(huà)，也難改變局面，越來(lái)越不想在這條路上繼續發(fā)展，卻又找不到新方向，只好每天混日子。
問(wèn)題六：亞健康狀態(tài)，健康亮紅燈
身體是革命的本錢(qián)，健康出了問(wèn)題，再想前進(jìn)也不得不就此打住。David打拼近20年，好容易爬上了副總的位子，正是意氣風(fēng)發(fā)之時(shí)，一次例行的健康檢查中被檢出腫瘤，需要馬上住院手術(shù)�！耙郧拔覐奈赐Ｏ逻^(guò)腳步，或許這是天意，讓我停下來(lái)看一看、想一想�！碧稍诓〈采螪avid感慨到。
問(wèn)題七：與新一代觀(guān)念沖突
人最不愿意“服老”，最不愿意承認自己的思想和觀(guān)念已經(jīng)過(guò)時(shí)，無(wú)形間這就成了最大的障礙。Tim做了多年的設計主管，經(jīng)驗豐富、技術(shù)嫻熟，最近公司進(jìn)了一批“90后”的新人，老板讓他好好培養。但工作中“新舊理念”的沖突、理念的相差甚遠，讓工作難以繼續，為此老板開(kāi)始懷疑他的管理能力，弄得他狼狽不堪。
【職業(yè)規劃師建議】
職業(yè)規劃永遠不會(huì )太晚
職場(chǎng)上慘烈的競爭，讓70后中年受阻。七大危機讓他們的發(fā)展舉步維艱，與此同時(shí)這一階段也是他們一生中扮演角色最多、負擔最重的時(shí)候。逆水行舟，不進(jìn)則退，進(jìn)卻無(wú)路可尋。據中國職業(yè)規劃師協(xié)會(huì )統計，參加CCDM中國職業(yè)規劃師認證培訓的學(xué)員中，超過(guò)60%的學(xué)員是希望通過(guò)學(xué)習解決自身職業(yè)發(fā)展問(wèn)題的70后。他們的問(wèn)題都很相似：工作沒(méi)有成就感，自我價(jià)值難以實(shí)現，發(fā)展卡在瓶頸處……一系列問(wèn)題已經(jīng)困擾他們很久。在CCDM課程的學(xué)習中，有人找到了全新的職業(yè)定位，成功轉型成為了優(yōu)秀的職業(yè)規劃師，在助人自助的過(guò)程中他們實(shí)現了個(gè)人價(jià)值；也有人用新思路和新方法去化解原有的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，成功突破了發(fā)展的局限。
對于70后面臨的種種發(fā)展癥結，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)提出三條建議：
第一，中年期的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題更需要及時(shí)解決
人到中年，不像二十幾歲時(shí)那么有干勁、有激情，遇到問(wèn)題都選擇隱忍和妥協(xié)，但巨大的犧牲卻沒(méi)有換來(lái)現狀的改變�！叭魏螘r(shí)候做職業(yè)規劃都不晚”洪向陽(yáng)說(shuō)，碰到問(wèn)題就要解決，同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中積極爭取家人的理解和支持，一起克服困難。如果只是回避和繞開(kāi)問(wèn)題，只會(huì )加重危機。洪向陽(yáng)建議，與其被動(dòng)等待拖延時(shí)間，不妨向專(zhuān)家求助，用專(zhuān)業(yè)的方法來(lái)有效解決問(wèn)題。
第二，梳理現有職業(yè)資本找到新的“起點(diǎn)”
工作十幾二十年，已經(jīng)是職場(chǎng)上的資深人士，多少有些積累，比起挖空心思到新的領(lǐng)域中去冒險，不如重新梳理現有資源、技能和經(jīng)驗等，將它們重新規劃和整合，找到更能施展實(shí)力的舞臺，讓個(gè)人資本發(fā)光發(fā)熱。
第三，保持學(xué)習的狀態(tài)，在學(xué)習中發(fā)現新價(jià)值
有家庭和工作的雙重壓力，很難保持學(xué)習的狀態(tài)，但不管是經(jīng)驗還是技能，在這個(gè)經(jīng)濟和信息快速發(fā)展的環(huán)境中，知識和技能的生命周期在逐漸縮短，人至中年，更是需要為事業(yè)發(fā)展不斷補給“新鮮原料”，適當安排時(shí)間進(jìn)行有針對性的培訓，不僅可以提升技能，還能讓自己的思路和視野更加開(kāi)闊，以為解決發(fā)展問(wèn)題提供保障和智力支持。
人生漫長(cháng)的幾十年中，職業(yè)生涯的所占的時(shí)間跨度最長(cháng)。在人生走向更為成熟的階段之時(shí)，70后普遍面臨著(zhù)職業(yè)生涯的第二次職業(yè)危機，包括晉升、鞏固地位等。向陽(yáng)生涯建議身陷危機中的70后，及時(shí)通過(guò)職業(yè)規劃來(lái)應對和解決這些問(wèn)題，盡早使工作和生活平衡，進(jìn)入人生完滿(mǎn)的新階段。
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