找工作讓你非常沮喪？每天發(fā)出幾十封簡(jiǎn)歷，也許偶爾能夠得到一些面試邀請，但是總是沒(méi)有工作機會(huì )？以下是八個(gè)可能解釋這種狀況的原因：

        1.你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。在這個(gè)人才濟濟的勞動(dòng)力市場(chǎng)里，你的簡(jiǎn)歷應該能夠顯示你的獨特之處，這意味著(zhù)上面不僅僅要列舉你能承擔的職責和責任，還需要強調你擔任每種角色時(shí)獲得的成就。

        2.你的求職信讓招聘經(jīng)理快睡著(zhù)了。如果你的求職信只是總結了已經(jīng)展示在你的簡(jiǎn)歷上的信息，招聘者就無(wú)須再閱讀它了。你應該做的是，利用求職信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在該公司或者該領(lǐng)域工作的興趣，并解釋為什么你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉你過(guò)去的工作經(jīng)驗。

        3.你看起來(lái)對這份工作并沒(méi)有熱情。找工作的人有時(shí)候會(huì )擔心如果他們表現出得到這份工作的興奮，會(huì )不會(huì )使他們看起來(lái)太過(guò)于絕望。但是招聘者一般都會(huì )選擇那些看起來(lái)非常熱情的應聘者，缺乏熱情是原則問(wèn)題。沒(méi)有人想要雇傭那些對這個(gè)工作機會(huì )并沒(méi)有很感興趣的應聘者。

        4.你沒(méi)有關(guān)注細節。找工作的人常表現得好像只有那些應聘中的正式環(huán)節，例如面試和正式文書(shū)寫(xiě)作等，是值得被重視的。他們會(huì )發(fā)送紕漏頻出的求職信，帶有語(yǔ)法錯誤的確認郵件�；蛘咚麄儗γ嬖嚬俦虮蛴卸Y，卻對面試官的助手粗暴無(wú)禮。事實(shí)上招聘經(jīng)理常常十分重視細節，他們會(huì )關(guān)注應聘者回復文書(shū)寫(xiě)作、介紹信的速度，甚至是他/她回電話(huà)的速度。

        5.你的面試技巧非常平庸。如果你為了準備一個(gè)面試，會(huì )提前針對一些面試官可能提出的問(wèn)題設計答案，并從過(guò)去的工作經(jīng)驗中找到了一些論據來(lái)說(shuō)服他們相信你就是最適合這個(gè)職位的人，那么你有很大的可能性在較短的時(shí)間內給自己找到一份新的工作。毫無(wú)準備的面試是很難成功的，如果你沒(méi)有事先準備，即使是面試你很擅長(cháng)的工作都會(huì )很容易遭到拒絕。

        6.你試圖通過(guò)一些小詭計來(lái)突出自己。花哨的簡(jiǎn)歷設計、用隔夜快遞的方式送達你的簡(jiǎn)歷、視頻簡(jiǎn)歷等方式并不能彌補你在能力上的不足，并且它們很容易引起招聘經(jīng)理的反感。如果你想要讓自己在應聘者中比較突出，你應該寫(xiě)一封很棒的求職信來(lái)展示自己在求職領(lǐng)域獲得過(guò)的特殊的成就。

        7.你太過(guò)于關(guān)注在自我營(yíng)銷(xiāo)上，以致于招聘經(jīng)理無(wú)法評估你是否適合這份工作。很多應聘者參加面試時(shí)就如同自己唯一的目標就是獲得這份工作，他們全然沒(méi)有想到一個(gè)事實(shí)，那就是這份工作也許并不適合他們。面試官想要看到的是你謹慎的思考過(guò)是否能做好這份工作并做得開(kāi)心，否則你可能剛入職幾個(gè)月就想要離開(kāi)。這意味著(zhù)你需要坦誠的展現自己的優(yōu)勢和不足，讓招聘經(jīng)理看到真實(shí)的你，這樣他/她才能正確判斷你是否適合這份工作。

        8.概率。對，概率。在現在這種不太景氣的就業(yè)市場(chǎng)下，有時(shí)候你所有事都做對了但就是沒(méi)有得到工作機會(huì )。優(yōu)秀的求職者遠多于需要他們的工作機會(huì )，簡(jiǎn)單的概率事件告訴我們，即使最棒的求職者仍會(huì )在找工作這個(gè)過(guò)程中經(jīng)歷打擊和沮喪。所以說(shuō)如果你知道你所做的每件事都是正確的，那么你需要做的僅僅是接受目前就業(yè)市場(chǎng)不景氣的現實(shí)。