- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶(hù)登錄
- 免費注冊
試用期是企業(yè)與員工雙方進(jìn)行考察、試用的期間，法律對于勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人都賦予相應的權利。那么，試用期應該怎樣約定，企業(yè)怎樣合法正當的行使試用期的相關(guān)權利，為自己挑選合適的員工呢？今天，我們就要一一回答這些問(wèn)題。
第一、企業(yè)怎樣與員工約定試用期？
這個(gè)問(wèn)題要分為以下幾個(gè)部分來(lái)回答。1、哪些情況下可以約定試用期？按照《勞動(dòng)合同法》第19條的規定，具備以下兩個(gè)條件時(shí)，可以約定試用期：（1）勞動(dòng)合同期限為固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限，（2）企業(yè)初次與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)。需要特別注意的是，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中，不能約定試用期，企業(yè)也只能與同一名員工約定一次試用期。2、試用期可以有多長(cháng)？按照《勞動(dòng)合同法》第19條的規定，合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》對試用期的強制性規定，試用期約定期限長(cháng)于上述規定的期限的，超過(guò)的部分會(huì )被認為是無(wú)效約定，即員工在法定的最長(cháng)試用期滿(mǎn)時(shí)，即視為已經(jīng)轉正。3、試用期可不可以單獨約定？同樣按照《勞動(dòng)合同法》第19條的規定，試用期應當包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，已經(jīng)約定的期限為勞動(dòng)合同期限。即企業(yè)不能與員工單獨簽訂試用期勞動(dòng)合同，試用期應在勞動(dòng)合同中“合同期限”項下約定。企業(yè)與員工單獨簽訂試用期勞動(dòng)合同，雖然不會(huì )被認為是無(wú)效合同，但此合同將被視為企業(yè)與員工已經(jīng)簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)疑使員工更容易達到簽訂無(wú)固定期限的條件。
第二、試用期考核標準怎么確定？
試用期的目的就是相互考察，《勞動(dòng)合同法》也規定了，如果員工試用期內被證明不符合錄用標準，企業(yè)就可以隨時(shí)通知員工解除勞動(dòng)合同。從這兩點(diǎn)出發(fā)，確定一個(gè)試用期考核標準就尤為重要。設置考核標準有兩個(gè)要求：一是標準明確、科學(xué)合理；設置的考核標準必須是切實(shí)可行的，即能保證試用期員工在正常工作情況下可以達到，又能夠量化考察員工的能力水平。二是預先告知；考核的標準、方式方法必須是預先讓員工知道的，一般通知可以采用在招聘公告中公示，或者在錄用通知、試用通知中明確規定。如果企業(yè)未預先設置試用期考核標準，而在試用期滿(mǎn)的時(shí)候徑行對員工進(jìn)行考核，以考核不合格為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，除非員工有明確嚴重違反規章制度或者勞動(dòng)紀律的情況，其它情形一般都會(huì )被認為是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。
第三、試用期考核要什么時(shí)候進(jìn)行？
確定了試用期，確定了試用期的考核標準、方式方法，那么接下來(lái)就要確定什么時(shí)候對試用期員工進(jìn)行考核了。試用期考核的時(shí)間，法律法規沒(méi)有明確做出規定，通常情況下，對員工的考核應當在試用期內進(jìn)行。根據實(shí)際情況，我們建議在試用期屆滿(mǎn)前一周內進(jìn)行，企業(yè)應在一周內完成對員工的考核、評定，決定是否轉正，在員工試用期滿(mǎn)前正式通知員工考核結論。如果考核合格，按約定和企業(yè)規定予以轉正；如果考核不合格，則按員工在試用期內被證明不符合錄用條件而解除合同，特別要注意的是在此種情況下解除勞動(dòng)合同，應當在試用期內完成。
第四、試用期工資、社保問(wèn)題。
試用期的工資一般是低于轉正后的工資標準，確定試用期工資標準應當滿(mǎn)足下列兩個(gè)法定的標準，其一，試用期工資不得低于轉正后工資的80%，其二，試用期員工提供正常勞動(dòng)的情況下，支付的工資不得低于當地最低工資標準。關(guān)于社保的問(wèn)題，按照《勞動(dòng)法》和《社會(huì )保險費征繳條例》等法律法規的規定，企業(yè)在試用期內，仍應為職工繳納社會(huì )保險費。
廣水人才網(wǎng)（編輯整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng) 52homedecor.com
