IT行業(yè)作為處于就業(yè)金字塔的頂端行業(yè)，一直是眾多年輕人的職業(yè)夢(mèng)想。那么，對于懷抱高薪理想的年輕人來(lái)說(shuō)，如何實(shí)現他們的IT夢(mèng)想呢？ 

　　秘訣一：認清IT的職業(yè)價(jià)值 

　　通常人們一提到IT人才，馬上就會(huì )聯(lián)想到網(wǎng)絡(luò )工程師。而系統工程師、軟件工程師、軟件測試工程師等職位往往被人忽略。國內著(zhù)名外企IT培訓機構——達內科技的助理總裁孫瑩女士介紹說(shuō):網(wǎng)絡(luò )在中國經(jīng)歷了幾年的迅猛發(fā)展，行業(yè)對于網(wǎng)絡(luò )工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著(zhù)IT行業(yè)市場(chǎng)的成熟和技術(shù)的發(fā)展，以前無(wú)人問(wèn)津的軟件測試工程師和Java/C#軟件工程師的職位正在逐漸升溫。 

　　據統計，目前我國軟件人才缺口已經(jīng)達到40多萬(wàn)。人才的匱乏引發(fā)了企業(yè)之間的人才爭奪戰，同時(shí)也為軟件從業(yè)人員帶來(lái)高薪收入。作為擇業(yè)者，要著(zhù)眼于未來(lái)，為自己選一個(gè)未來(lái)幾年內都很熱門(mén)的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。 

　　秘訣二：鍍金——IT人短時(shí)間內實(shí)現身價(jià)翻番 

　　在國內，身在職場(chǎng)的人通常過(guò)了30歲還沒(méi)有發(fā)展，那他的職業(yè)之路就很危險。想要沖破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，選擇一種短期見(jiàn)效的職業(yè)培訓，會(huì )為自己將來(lái)的道職業(yè)路更上一層樓奠定基礎。 

　　現就職于國際著(zhù)名IT企業(yè)——神州數碼公司Java高級軟件開(kāi)發(fā)工程師黃勇，告訴記者：原來(lái)的他擁有一份還算穩定的工作，但是總感覺(jué)沒(méi)有發(fā)展。最后經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的思索和比較，黃勇頂住了各方面（主要來(lái)自父母的不同意見(jiàn)）壓力，毅然辭掉工作來(lái)到達內外企IT培訓機構。經(jīng)過(guò)了3個(gè)月緊張而又充實(shí)的學(xué)習之后，由于成績(jì)優(yōu)秀，黃勇被神州數碼公司看中，并獲得了現在的職位，月薪高達7000元。黃勇難掩興奮的說(shuō)：選擇一個(gè)有效的職業(yè)培訓，成就了我一生的夢(mèng)想。 

　　秘訣三：把握成功方向，實(shí)現鍍金和高薪的順利對接 

　　現在很多人都通過(guò)職業(yè)培訓來(lái)實(shí)現自己的IT職業(yè)夢(mèng)。需求催生市場(chǎng)，一些IT職業(yè)培訓機構如雨后春筍般應運而生。但是，由于現在國內的IT培訓市場(chǎng)還處于起步階段，難免會(huì )有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓的質(zhì)量。 

　　在這方面，國內IT培訓行業(yè)資深人士，達內科技CEO——韓少云先生提醒求職者在選擇培訓機構的時(shí)候，一定要確保自己在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓后，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術(shù)。在如今競爭越來(lái)越激烈的職場(chǎng)上，只有具備了別人缺少的能力，才能體現自身的價(jià)值，從而贏(yíng)得高薪，實(shí)現自己的抱負。 

　　韓少云先生同時(shí)指出，回爐鍍金并不能解決所有問(wèn)題，挑戰者還要能將培訓和高薪再就業(yè)實(shí)現全面對接。他認為雖然達內注重的是真才實(shí)學(xué)，但更不忽略學(xué)員就業(yè)的任何環(huán)節，這就是為什么達內的老師們細心到連學(xué)員的簡(jiǎn)歷都要一一指導的原因所在。 

　　每個(gè)人心中都有自己的職業(yè)夢(mèng)想，通往夢(mèng)想的道路有很多。我們所要選擇的是兩點(diǎn)之間的那條直線(xiàn)。只有選對了那條直線(xiàn)，才能夠笑傲職場(chǎng)，無(wú)往不利。