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據廣水人才網(wǎng)整理一些管理學(xué)家的最新研究，發(fā)現有十種老板，由于各方面的制約，是很難將生意做大的。-
第一種：沒(méi)有大夢(mèng)想的老板-
理由：不想做出大成就的老板，安于現狀，對競爭沒(méi)有充分的認識，對機會(huì )不敏感。商界往往是大野心的老板做成了大公司，安于現狀的老板最后不得不因業(yè)績(jì)不良而關(guān)門(mén)或換行。-
第二種：沒(méi)有創(chuàng )業(yè)規劃的老板-
理由：這種老板不善于對自己的事業(yè)做中長(cháng)期規劃，往往在經(jīng)營(yíng)中浪費很多的資源，或者讓人才流失，或者讓資源閑置，所以他們的經(jīng)營(yíng)成本很高。-
第三種：不重視人才的老板-
理由：對任何公司而言，人才比資金比資產(chǎn)都重要，有了人才才可以做想做的事，沒(méi)有人才一切免談。老板最能干的公司往往都做不大，老板不太能干的公司，往往能做得很大。劉邦和項羽就是最好的例子，劉邦不能干，所以他重用蕭、韓、張三杰，項羽很能干，所以手下能人都留不住，都跑到劉邦那去了。-
第四種：完全自己摸索，從不向明師請教的老板-
理由：完全自己摸索的老板，在經(jīng)營(yíng)中就會(huì )要用很多的失敗做代價(jià)，走了很多的彎路。從而造成要么信心不足，要么資源被浪費后沒(méi)有創(chuàng )業(yè)資金，要么就是視野很小，看不到機會(huì )和危機。善于向明師請教的人，總可以少走一些彎路。因為他站在別人的肩膀上，所以能看得更遠！-
第五種：觀(guān)念保守思維不開(kāi)放的老板-
理由：看看中國發(fā)展的軌跡，越是開(kāi)放的地方，越是發(fā)展得快，越是觀(guān)念落后的地方，越是貧窮。思維不開(kāi)放的老板，總是自己拒絕了很多的發(fā)展機會(huì )！-
第六種：恃己之能從不學(xué)習的老板-
理由：經(jīng)常參加各種培訓的老板，都是一些取得成就的老板；從不參加培訓的老板，肯定公司業(yè)績(jì)不良。為什么？不學(xué)習觀(guān)念就要落后，思維就要保守。-
第七種：畏首畏尾顧慮太多的老板-
理由：風(fēng)險與機會(huì )是均等的，從不敢冒險的老板，肯定是要失去很多機會(huì )的。世界上的大公司，都是在風(fēng)險的浪尖上走過(guò)來(lái)的。果敢的企業(yè)家總是這樣想“萬(wàn)一我不做萬(wàn)一我不投資喪失了機會(huì )怎么辦”，他們想的是“萬(wàn)一成功了”；有些老板總是這樣想“萬(wàn)一我做了萬(wàn)一我投資了失敗了怎么辦”，他們想的是“萬(wàn)一失敗了”，所以不做就沒(méi)有失敗，但更沒(méi)有機會(huì )成功！-
第八種：心思太細專(zhuān)做小事的老板-
理由：把時(shí)間都花在小事上的老板，根本就沒(méi)有時(shí)間來(lái)考慮公司發(fā)展的大事。有些老板，充其量只是自己的業(yè)務(wù)員，因為他的主要精力都用在跑業(yè)務(wù)上；有些老板是救火隊員，哪里有問(wèn)題就上哪里，卻從不考慮如何才能不出問(wèn)題。這些老板都很累，業(yè)績(jì)卻不良；反過(guò)來(lái)看，那些只專(zhuān)注于公司發(fā)展大事的老板，把小事放心地交給員工做，員工既有了用武之地，就會(huì )長(cháng)期留下來(lái)，老板自己反而很輕松。-
第九種：埋頭經(jīng)營(yíng)從不做宣傳的老板-
理由：營(yíng)銷(xiāo)就是做廣告，越是多做廣告越是會(huì )做宣傳的老板，公司就會(huì )發(fā)展得快，業(yè)務(wù)就會(huì )做得多，連少林寺都要用宣傳來(lái)推廣自己，否則它哪有那么多的香客和門(mén)徒？埋頭經(jīng)營(yíng)的老板還在滿(mǎn)足自己的客戶(hù)量還可以的時(shí)候，卻不知已經(jīng)有人做宣傳占領(lǐng)了更大的市場(chǎng)份額！-
第十種：貪圖小利不講誠信的老板-
理由：講誠信是需要付出代價(jià)的，往往代價(jià)很高；但往往也因此帶來(lái)了自己長(cháng)期發(fā)展的各種機會(huì )；不講誠信，看似代價(jià)很低，暫時(shí)占了很多便宜，卻不知付出的代價(jià)更高，喪失了更多的發(fā)展機會(huì )。做了很多年還沒(méi)有發(fā)展起來(lái)的老板，肯定遵守誠信不夠！
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