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“金三銀四”跳槽月，今年你“跳”了么？
正值年后求職旺季，職場(chǎng)中的不安分蠢蠢欲動(dòng)。
廣水人才網(wǎng)數據顯示，蛇年的首個(gè)工作周，招聘市場(chǎng)即進(jìn)入供需兩旺。從供方看，首周“7連班”在線(xiàn)求職者投遞簡(jiǎn)歷數量比去年同期增長(cháng)90%。其中，2月18日，節后首個(gè)周一當天達到最高值，增長(cháng)率破100%。從需方來(lái)看，在線(xiàn)職位數日均增長(cháng)達110%，同比增長(cháng)近兩倍。而另一份數據顯示，2013年2月份智聯(lián)招聘數據庫內標注已離職狀態(tài)的用戶(hù)占比為42%，3月這一數據已攀升至了57%，今年的跳槽季可謂來(lái)勢兇猛。
為了了解職場(chǎng)人真實(shí)的跳槽情況， 廣水人才網(wǎng) 推出了2013職場(chǎng)人跳槽指數在線(xiàn)調查，調研采用網(wǎng)絡(luò )調查問(wèn)卷的方式，共回收全國3943份有效問(wèn)卷。
這個(gè)職場(chǎng)不安定，超九成求職者關(guān)注跳槽
曾經(jīng)的“鐵飯碗”早已不在，如父輩般的一個(gè)單位工作一輩子對于今天的年輕職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，幾乎是不可能完成的任務(wù)。調查顯示，超過(guò)6成職場(chǎng)人有過(guò)跳槽經(jīng)歷，另有35%的職場(chǎng)人雖然過(guò)去沒(méi)有跳過(guò)槽，但目前也已經(jīng)有了跳槽的打算，而看起來(lái)絕對穩定的沒(méi)有跳槽經(jīng)歷且短期內也沒(méi)有跳槽打算的職場(chǎng)人僅占3%。
網(wǎng)絡(luò )招聘的興起與大發(fā)展讓求職變得越來(lái)越便捷，使得跳槽對于職場(chǎng)人來(lái)講已不是什么難以抉擇的大事，甚至很多人也因為跳槽而獲得了職業(yè)生涯里跳躍式的提升機會(huì )，于是，對于有過(guò)跳槽經(jīng)歷的人占據的高比例現象就不難理解了。
為前途還是為“錢(qián)”途，你為了什么而跳槽
通常來(lái)講，跳槽都是有原因的，沒(méi)有人會(huì )為了跳槽而跳槽。那么，究竟哪些原因是導致職場(chǎng)人跳槽的最重要的因素呢？智聯(lián)招聘調查結果顯示，尋求更大的發(fā)展空間和尋求更好的待遇兩項成為了占比最高的兩個(gè)原因，比例分別是74.16%和73.83%。有50.29%的職場(chǎng)人表示跳槽是因為現有的工作¬沒(méi)辦法學(xué)習到更多新的東西，還有30.21%的職場(chǎng)人跳槽是因為領(lǐng)導管理不善。
除去以上四項占比比較高的原因以外，還有一些占比較低但同樣真實(shí)存在的原因。調查顯示，因為工作忙碌導致身體負擔過(guò)重而選擇跳槽的占13.85%，工作地點(diǎn)不合適的占比12.83%，對工作內容沒(méi)有興趣占比12.05%，工作過(guò)于清閑的占比10.07%。其次，工作不穩定，現有工作職位的社會(huì )地位較低，工作與專(zhuān)業(yè)不符無(wú)法學(xué)以致用，與其他同事的關(guān)系不融洽這幾個(gè)原因占比依次為7.63%、5.96%、5.40%和2.51%。
調查也顯示出了一些占比極低的但也能說(shuō)明部分職場(chǎng)人跳槽的原因，比如：沒(méi)有歸屬感，企業(yè)轉型，隨領(lǐng)導跳槽等等。
“金三銀四”,職場(chǎng)人跳槽的首選時(shí)間段
對于跳槽者來(lái)講，找一個(gè)好的契機來(lái)跳槽至關(guān)重要，這種契機有可能是一個(gè)恰好適合的職位，或者就是一個(gè)好的時(shí)間段。調查顯示，職場(chǎng)人對跳槽時(shí)間段上的把握也是有所選擇的。
其中，被稱(chēng)作是“金三銀四”的3、4月份成了最多職場(chǎng)人選擇的跳槽時(shí)間段，占比57.87%，因為是招聘旺季，這個(gè)時(shí)間段占比較高并不需要懷疑。調查顯示出，也有26.65%的職場(chǎng)人對于跳槽的時(shí)間上選擇沒(méi)有標準，只是根據心情而定，這個(gè)比例雖然和前一選擇相差甚遠，但也遠遠高于占比9.25%的會(huì )選擇拿完年終獎后跳槽和占比5.15%的會(huì )選擇在“金九銀十”的時(shí)候進(jìn)行跳槽的比例�！ �
對于跳槽時(shí)段的選擇，智聯(lián)招聘產(chǎn)品總監郝健給出的建議是：如果真要找工作，就不要考慮淡季還是旺季，該出手時(shí)就要出手，因為不同的行業(yè)和職位的要求是不一樣的，抓住合適自己的機會(huì )最重要。
一次只為自由的裸辭，你敢么
網(wǎng)絡(luò )上有一句很流行的話(huà)，叫做“一生中至少要有兩次沖動(dòng)，一次為奮不顧身的愛(ài)情，一次為說(shuō)走就走的旅行�！比绻Y合當今的職場(chǎng)，似乎這句話(huà)里加上“一次只為自由的裸辭”也很合理。那么能裸辭的職場(chǎng)人到底有多少呢？
調查顯示，有44.86%職場(chǎng)人會(huì )選擇找好下家再辭職，雖然這一比例相對來(lái)說(shuō)算高，但也并沒(méi)有過(guò)半。選擇先辭職再找工作也就是我們所說(shuō)的“裸辭”的占比已達到27.57%，也有持保守回答的表示會(huì )視沖動(dòng)的程度而定的占比27.42%。
專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站成求職者求職首選途徑
信息高速化的社會(huì )大背景下，職場(chǎng)人找工作的途徑有很多，也是因為可以抓起來(lái)充分利用的途徑實(shí)在太多，甚至能說(shuō)是可以同時(shí)結合多種渠道分析從而找到新的東家。那么，面對眾多的求職途徑，大家選擇利用的比例都是怎樣的呢？
廣水人才網(wǎng)此次調查顯示，有93.69%會(huì )選擇通過(guò)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站(如 廣水人才網(wǎng))來(lái)尋找工作，有45.65%會(huì )通過(guò)朋友的推薦和介紹來(lái)尋找工作，選擇參加現場(chǎng)招聘會(huì )的占比34.69%，僅有9.21%的職場(chǎng)人會(huì )選擇通過(guò)報紙等媒介來(lái)尋找工作。
工欲善其事，必先利其器
俗話(huà)說(shuō)，“不打無(wú)準備之仗”，跳槽也同樣可以遵循這個(gè)道理。想要跳槽跳得好，做好充足的準備總不是一件壞事。尤其是在迎接一份新工作之前，做足了準備一定能夠減輕入職初期的壓力。為了迎接新工作，職場(chǎng)人們通常都是從哪幾方面著(zhù)手準備的呢？調查顯示，了解目標企業(yè)的文化及職位需求的占比67%，了解行業(yè)信息的占比59.73%，充電的占比44.08%，也有不做準備的占比9.74%。
職場(chǎng)中，幾乎每天都會(huì )有人離職、跳槽。只要身為職場(chǎng)人，離職、跳槽就不會(huì )離自己太遠。跳槽熱給職場(chǎng)帶來(lái)了活力，但與此同時(shí)也讓職場(chǎng)伴隨著(zhù)不穩定因素。 廣水人才網(wǎng)編輯表示，關(guān)于職場(chǎng)的跳槽熱有2點(diǎn)不可忽視的原因：其一，金融危機導致的裁員潮給職場(chǎng)人留下陰影，使得職場(chǎng)人不僅擔心失去工作，而且對一些雇主的對外宣傳失去信任；其二，隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，職場(chǎng)人對加薪和升職的心理預期過(guò)高，將這兩個(gè)因素作為衡量個(gè)人成就和發(fā)展的標準，而卻幾乎很少有公司能達到其心理預期，從而導致職場(chǎng)人希望通過(guò)跳槽的方式為自己爭取。針對這一現象， 廣水人才網(wǎng)編輯也表示，企業(yè)想保留人才，可以從多角度塑造職場(chǎng)信任和凝聚力。
廣水人才網(wǎng)（編輯整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng) 52homedecor.com
