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倪小姐與公司簽訂了為期2年的合同，雙方約定試用期為6個(gè)月，同時(shí)規定，在試用期內，雙方都可以隨時(shí)解除合同。在倪小姐工作了5個(gè)月后，公司突然通知倪小姐不用上班了，公司已經(jīng)決定與她解除合同。
劉先生與公司的合同中規定，在他離開(kāi)公司后的3年內，不得到同類(lèi)的公司工作，否則必須賠償公司10萬(wàn)元的違約金，但是合同并沒(méi)有提及這3年中公司應給予其多少經(jīng)濟補償。
小紅要報考在職研究生，報名表需要單位蓋章同意。公司提出，雙方必須再簽訂一份為期5年的合同，若她在合同期內跳槽，必須賠償10萬(wàn)元的違約金。為了能及時(shí)報上名，小紅只得違心地簽了這份合同。
從表面上看，這三份合同都經(jīng)過(guò)了雙方當事人的認可并簽字蓋章，都是自愿簽訂的，應當生效。然而在這四份合同的當事人之間出現糾紛后，以上的條款都被有關(guān)部門(mén)認定為無(wú)效條款。因為這些條款都與現行的法律法規政策相違背。
倪小姐的為期2年的合同中規定，試用期為6個(gè)月，這違反了《上海市勞動(dòng)合同條例》有關(guān)試用期的規定，即合同期滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的試用期不得超過(guò)3個(gè)月。因此，從第4個(gè)月起，倪小姐就進(jìn)入了正式聘用期。用人單位要提前解除合同，必須提前30天通知，而且還要給予經(jīng)濟補償。
劉先生的合同雖然約定了競業(yè)禁止，但在這個(gè)規定中，雙方的權利義務(wù)不對等。上海市勞動(dòng)局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同規定〉若干問(wèn)題的通知》規定：“用人單位可以在合同中約定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內（不超過(guò)3年），不得生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，到具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償的數額及其支付辦法可以在合同中一并約定�！庇捎诤贤粚⑾壬鷨畏矫婕s定了義務(wù)而沒(méi)有權利，所以這個(gè)條款也是無(wú)效的。
小紅雖然違心地簽了那份必須再為公司服務(wù)5年的合同，但是，這是在公司的威逼下的違心行為。而《勞動(dòng)法》規定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同”為無(wú)效合同。
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