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今天是3·15消費者權益日，一項針對雇主誠信的調查顯示，七成職場(chǎng)人遭遇過(guò)上司“畫(huà)餅充饑”式的口頭承諾，最終升職和加薪的愿望成為泡影；其中三成人表示，這種不誠信行為導致了自己的跳槽沖動(dòng)。
在企業(yè)成功的道路上，雖然企業(yè)與員工朝著(zhù)一個(gè)方向前進(jìn)，但在這個(gè)過(guò)程中個(gè)別企業(yè)是犧牲了員工利益獲得發(fā)展，但沒(méi)有什么可以無(wú)限期的透支，包括員工的信任和支持。昨日，智聯(lián)招聘推出3.15特別調查報告，針對職場(chǎng)的誠信話(huà)題。在此前為期兩周的調查中，共有5000與名職場(chǎng)人參與，調查結果顯示，雇主的誠信度直接影響著(zhù)員工的忠誠度。智聯(lián)招聘調查顯示，70%的職場(chǎng)人曾經(jīng)被“畫(huà)餅充饑”過(guò)。被畫(huà)餅充饑的項目多是集中在以下幾個(gè)內容中，提成和獎金是最多被“忽悠”的內容，比例達到了25.3%，其次是升職被一再拖延(22.5%)、培訓變成空中樓閣(19.6%)，被忽悠的內容中，獎金、升職與培訓排前三甲。
Ada在廣州天河北某寫(xiě)字樓工作，進(jìn)入這間外貿公司已經(jīng)5年，她最近萌生去意�！扒澳晡以谛〗M的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一，上司找我單獨談話(huà)時(shí)暗示，公司最看重員工的業(yè)績(jì)，同時(shí)也重視員工的潛能，我的實(shí)力已經(jīng)可以勝任地區經(jīng)理，但是資歷稍淺，因此要我繼續努力，再拿下一年的第一名，就給我升職�！盇da說(shuō)，聽(tīng)到這番話(huà)，她覺(jué)得前途一片光明，去年工作發(fā)奮努力。結果，Ada再一次拿下了業(yè)績(jì)第一，然而，上司似乎“忘記”了承諾，她試探性地詢(xún)問(wèn)了上司對自己的業(yè)績(jì)是否滿(mǎn)意，得到的竟然是同樣的回答：“還要繼續努力和磨練，資質(zhì)的積累需要時(shí)間，要更努力證明自己�！睂Υ�，Ada覺(jué)得非常委屈。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)表示，“畫(huà)餅”其實(shí)是企業(yè)鼓勵員工的一種方式，是員工管理中常用的一種方式，但無(wú)止境的空口承諾最終會(huì )給企業(yè)帶來(lái)傷害。傭金比例更應該體現在勞動(dòng)合同或補充協(xié)議中，關(guān)于升職、加薪應該在年初制定KPI績(jì)效考核標準時(shí)制定清楚，將考核標準化。大部分的承諾未能實(shí)現與績(jì)效考核不清也有很大關(guān)系。讓口頭承諾紙質(zhì)化，是讓承諾不落空的重要方式。
調查顯示，遭遇忽悠后三成職場(chǎng)人會(huì )伺機另尋東家。余下的七成職場(chǎng)人中，26.5%的職場(chǎng)人表示雖然會(huì )迫于生活壓力繼續努力工作，但心情會(huì )很不愉快！職場(chǎng)抑郁癥頻發(fā)，迫于生活的壓力職場(chǎng)人會(huì )謹慎面對工作的選擇，但在這樣的心態(tài)下工作最終會(huì )影響員工的身心健康。還有22.6%的職場(chǎng)人會(huì )心灰意冷，得過(guò)且過(guò)。
