員工準備炒老板魷魚(yú)，老板卻指責員工違約，要他賠償天價(jià)違約金。近日，武漢市中級人民法院對飛行員李明(化名)辭職賠償案作出終審判決，李明須向原航空公司賠償179萬(wàn)余元，雙方勞動(dòng)合同解除。
老員工辭職，單位要招新人，要重新培訓，自然不樂(lè )意。于是扣工資，押證件，要求退還培訓費……也成了一些企業(yè)的慣用手法。你是否有過(guò)因辭職而遭遇老板刁難或索賠？怎樣才能在和原東家分手時(shí)從容轉身？
千萬(wàn)別把自己太當回事
跳槽，得有自信。有自信是好事，但是，要是你的職位沒(méi)高到“永遠不需要向別人道歉”的程度，可千萬(wàn)別把自己太當回事兒。否則，你會(huì )死得很難看。
我們這個(gè)小組是公司里最苦的一組：任務(wù)最重，客戶(hù)最挑剔，薪水卻不是最高，因此，不乏有想往高處走的人。老板也知道，這里的主要功能是鍛煉新人，每隔幾年總會(huì )給一兩個(gè)流動(dòng)的機會(huì )�？墒�，這并不代表著(zhù)，你就能心生覬覦。
職場(chǎng)有一條規矩千萬(wàn)不能忘記，這就是：老板給你的，你得雙手接過(guò)，附送燦爛笑臉一張；老板沒(méi)給你的，千萬(wàn)不能垂涎三尺，主動(dòng)索要。
可是，在碰壁前，有些人不明白這個(gè)道理。
有個(gè)新人，來(lái)我們公司時(shí)間不長(cháng)，業(yè)績(jì)一般，卻很快跟部門(mén)經(jīng)理打得火熱，在經(jīng)理的表?yè)P聲中，自我感覺(jué)迅速膨脹。不久前，經(jīng)理去了別的部門(mén)，這小子不知道搭錯了哪根筋，竟然也想趁機另覓高枝，而且貪心地想去經(jīng)理的新部門(mén)，繼續給他當左膀右臂——榮升副經(jīng)理！大家暗地里竊笑他“癩蛤蟆想吃天鵝肉”，他卻絲毫不覺(jué)，雖然后來(lái)沒(méi)能跟過(guò)去，卻始終沒(méi)斷了那個(gè)念頭�？赡苷且驗檫@樣，他的工作熱情和業(yè)績(jì)明顯雙雙下降。沒(méi)多久，大老板就找他談話(huà)了：“如果你不喜歡現在的工作，可以正式辭職，調動(dòng)絕不可能，這是只能給優(yōu)秀員工的獎勵！”
無(wú)論是內部調動(dòng)還是辭職另謀高就，心態(tài)都得放平。不久前，一個(gè)老朋友來(lái)挖我，說(shuō)他的公司萬(wàn)事待興，十分缺人，希望我能過(guò)去幫忙，只要答應，升職加薪唾手可得。當時(shí)，我沒(méi)動(dòng)心，因為目前的工作雖不算萬(wàn)事如意，卻也稱(chēng)得上得心應手，還不到破釜沉舟、從頭來(lái)過(guò)的地步。
沒(méi)想到，前幾天因工作上與老板發(fā)生嚴重分歧，要在過(guò)去，我肯定忍氣吞聲，打落門(mén)牙往肚里吞�？墒�，現在不同了——“咱有退路啦！”一個(gè)不高興，我就拉下臉發(fā)飆：“此處不留爺，自有留爺處！”
可是，痛快淋漓的后果就是痛到心底��！當我興高采烈地向老朋友“報喜”時(shí)，當頭一盆冷水澆下——崗位不等人，人家公司里不僅財務(wù)總監的位子早有人坐上，就連出納也不缺了，現在哪怕我倒貼勞動(dòng)力給他干活，他也要猶豫是不是值得為我多配一套辦公設備呢。嗚嗚，就這樣，我光榮下崗了。嗨，咱不是沒(méi)能力，只怪心太黑、太拿自己當回事啊。
許諾幫前東家拉生意
大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)沒(méi)經(jīng)驗，稀里糊涂就在合同上簽了字。合同中明明有必須“服務(wù)滿(mǎn)5年”才可辭職、否則付若干元違約金的條款，我以為都是如此，也沒(méi)在意，結果埋下隱患。
這家設計公司不大，經(jīng)營(yíng)一般，待遇也不高。我工作一年后，認定它沒(méi)有什么發(fā)展前途。父親又為我物色了一家大公司，專(zhuān)業(yè)更對口�？擅髅骱腿思液灹�5年合同，如今一年就走人，我自己也覺(jué)得不厚道。而違約金的坎，我更無(wú)法回避。
父親幫我分析，說(shuō)我還不是骨干，也沒(méi)帶走什么秘密，辭職對公司影響不大。至于違約金的數額，對我們家來(lái)說(shuō)是個(gè)大數目，可對公司就微不足道了，交涉得當未必沒(méi)有回旋余地。而且我將要去那家公司經(jīng)常有設計方面的需要，有“潛力”可挖。
心里有了底，我就去找老總要求辭職。見(jiàn)我炒他的魷魚(yú)，老總十分惱火，就亮出撒手锏要我賠違約金。我有了心理準備，就不慌不忙地說(shuō)，如果公司能不讓我賠錢(qián)，作為交換，我保證一年內給他拉一項設計訂單。
一筆設計生意帶來(lái)的利益遠大于違約金，不用付回扣，省了公關(guān)費，老總心動(dòng)了，臉色由陰轉晴，同意了我的“君子協(xié)定”，讓我輕松辭職。跳槽后不到半年，我就將一項合適的合同主動(dòng)送去，足夠他們忙一陣子，原公司老總喜出望外。
企業(yè)以贏(yíng)利為目的，老板最關(guān)心的是利益得失。如果老板認為你辭職給公司帶來(lái)?yè)p失，你最好在其他方面給予彌補，哪怕只是部分補償，辭職的阻力也會(huì )小些。
混個(gè)好人緣 辭職并不難
工作沒(méi)幾年，辭職的次數倒不少。
最爽快的辭職：離開(kāi)一家物流雜志。差不多只做了2個(gè)月就走人。公司辦公地點(diǎn)在靜安寺，老板吃住都在這里。我加入進(jìn)去時(shí)，公司剛剛拉開(kāi)帷幕，可老板下令：創(chuàng )刊號必須在春節前面世，留給編輯部的時(shí)間只有一個(gè)多月，加班熬夜自然成了家常便飯。為了最大地節約時(shí)間，老板經(jīng)常親自下廚，有好幾天，編輯們的一日三餐全在辦公室解決……終于趕在春節放假前把雜志花團錦簇地推上市面，反響不錯，大家心情很好。
節后上班，信心大增的老板給編輯也派發(fā)了拉廣告的任務(wù)。我對這種“腳踩兩只船”的工作方式很不爽，向老板要求不做編輯，只做業(yè)務(wù)。老板沒(méi)同意，當時(shí)年輕氣盛，和老板爭了幾句就辭職走人。過(guò)了幾天，一位美女同事給我打電話(huà)，說(shuō)老板請我回去……早知今日，何必當初，很干脆地拒絕了。
最掙扎的辭職：離開(kāi)一家通俗雜志，那是我在上海的第二份工作。老總是我第一份工作的創(chuàng )意總監，對我格外器重，所以后來(lái)自己辦雜志時(shí)把我挖了過(guò)去。
在這家公司上班非常自由，可以遲到、早退，請假睡覺(jué)。當然，工作時(shí)我從來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，老總非常欣賞我，不到半年就給我漲工資，還準備提拔我做編輯部主任。后來(lái)因為廣告經(jīng)營(yíng)不當，雜志停辦了。兩年后，我又收到某家報社轉來(lái)的一封信，原來(lái)這份雜志準備復刊，老總又邀我回去主持編輯工作�；厝^斗了一年，很可惜雜志沒(méi)能打開(kāi)市場(chǎng)，眼看著(zhù)公司陷于虧損狀態(tài)，我掙扎了很久，最后還是決定辭職，深感辜負了那位老總的一片期待。
最過(guò)意不去的辭職：在一家時(shí)尚雜志，是我的第一份工作。最初做的是編務(wù)，打掃衛生，采買(mǎi)辦公室文具，參加展覽會(huì )，搬運雜志，打字，校對……這些工作我都努力去完成，公司上下對我都很欣賞。后來(lái)我開(kāi)始為雜志寫(xiě)些稿件，大家也知道我在報刊上發(fā)表過(guò)文章，自然而然地當上雜志編輯。
一切進(jìn)入正軌的時(shí)候，創(chuàng )意總監悄悄找我談話(huà)，說(shuō)他也準備辦雜志，邀請我參加。有感于自己對流行時(shí)尚欠缺了解，而且創(chuàng )意總監許諾的工資是當時(shí)的2倍……這么豐厚的條件，我當然很快答應了。我現在感覺(jué)處理得不當的是，我沒(méi)有提前辭職，直到離開(kāi)時(shí)才告訴老總。我記得當時(shí)沒(méi)簽合同，公司也不能不同意，不過(guò)，看得出來(lái)老總非常失望，至今還感覺(jué)過(guò)意不去……
回想起來(lái)，只要你平時(shí)好好工作，誠心待人，混個(gè)好人緣，想要辭職其實(shí)并不難！
離職前做好5件事
要想輕松地和原東家“揮手”說(shuō)再見(jiàn)，這里面的學(xué)問(wèn)很多，怎樣離職，也可以看出一個(gè)人的素質(zhì)。很多人覺(jué)得，反正我不做了，想怎樣就怎樣，今天想離職，明天就不來(lái)了，這是不負責任的表現。
我是做人力資源工作的，也有跳槽的經(jīng)歷，我覺(jué)得在離職時(shí)，以下五步是一定要做的：
書(shū)面正式提出離職：一旦決定離職了，就老老實(shí)實(shí)地提前一個(gè)月將書(shū)面“離職通知書(shū)”交到老板手里。細節——在“離職通知書(shū)”上打印出離職日期，并同時(shí)copy一份給部門(mén)里負責辦理離職手續的同事，請他在上面注明簽收之日。目的--老板事情多，當天不會(huì )馬上簽字，怕到時(shí)說(shuō)不清提出離職的日期，給同事一份是雙重保險。當然，前提是我沒(méi)有和公司簽訂“竟業(yè)協(xié)議”或“特殊協(xié)議”。
郵件解釋離職原因：知道老板還想留我，就提前準備好離職對白，用郵件來(lái)溝通是很好的一招。我在誠懇道謝的同時(shí)，還表明離職的決心——即使加薪或晉升也不在乎。老板見(jiàn)了，怎會(huì )不妥協(xié)？卻也不會(huì )再給我小鞋穿。
找好接手工作人選：我的工作比較重要，估計老板會(huì )為找誰(shuí)來(lái)接替我而頭疼，就順便推薦自己心目中合適的人選。目的：部門(mén)內部的人員要比外面招的人更了解公司情況，工作容易上手。這樣我更容易脫身，被推薦之人會(huì )感激我，老板也解決了煩惱。
耐心認真交接：工作先將一個(gè)月中每天每個(gè)時(shí)間段要做的工作寫(xiě)成書(shū)面文檔，并將每項具體工作寫(xiě)成流程圖，然后交給接手的同事。另外，將一年中或一季度要做的重要工作也做成書(shū)面文檔資料，盡可能當面給新人講解一遍——好記心不如爛筆頭。
離職當日簽收文檔：在離職那天，請交接之人一一簽收我轉給他（她）的書(shū)面文檔和電子文檔，并copy一份自留。另外在電腦賬號請MIS消除之前，會(huì )將這些年的電子文檔全部打包，存上我的名字，copy給老板，也請他簽收，告訴他之所以留下這么多資料，是因為前任沒(méi)有這么做，讓我第一個(gè)月做得很辛苦。因此不希望后任重蹈覆轍。
前不久原東家的同事還來(lái)電話(huà)問(wèn)我社保如何申報和基數如何調整的事情，我不厭其煩一一作答。人生無(wú)處不相逢，好聚好散，固我所愿。
開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭
“我們這里風(fēng)氣太差，主管喜歡別人溜須拍馬，結果招進(jìn)來(lái)都是水平差、‘情商’高的人，老板又是外行，公司每況愈下……”麗麗又在QQ里向我訴苦，她已經(jīng)訴了快一年了，如今終于下決心辭職。
過(guò)了幾天，麗麗說(shuō)她又遇到了難題。原來(lái)遞交辭職報告之后，老板找她長(cháng)談，希望她留下來(lái)，并允諾提高待遇……她很矛盾，覺(jué)得公司雖然不盡如人意，可是老板為人很厚道。
“開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭”，我對她說(shuō)。既然辭職報告已經(jīng)由主管上交給了老板，那么公司上下早晚都會(huì )知道這件事。即使留下，今后工作很難開(kāi)展，很可能被人認為你是以辭職要挾提高待遇。
我也有過(guò)一次痛苦的辭職，當時(shí)因為不能實(shí)現自己的職業(yè)理想，考慮再三提出辭職。結果老板請我吃了一次飯，和我推心置腹，說(shuō)公司很需要我這樣的人才，即便想走，最好再幫他兩年……我被感動(dòng)了，就留了下來(lái)，老板還給我加了500元工資。
接下來(lái)的日子，我比以前更加努力工作。因為我辭職的事最終被大家知道了，假如我不加倍努力，勢必被同事們理解成“耍大牌”，以為老板重視就“翹尾巴”。
雖然老板是好人，可是市場(chǎng)形勢日益嚴峻，一年以后公司效益還是日益下滑。而這期間，有幾個(gè)同事真真假假地鬧辭職，惹得老板很不高興，以為都是效仿我以辭職促加薪，我和老板的關(guān)系也漸漸冷漠起來(lái)。
最后我終于還是辭職了�；叵胍幌�，假如一年前走得堅決，那么至少能給老板和同事留下一些懷念。辭而不走，結果造成了多方面的不和諧。
辭職是件大事，一定要深思熟慮，一旦認定非如此沒(méi)有更好的選擇，千萬(wàn)不要回頭，否則對你本人和東家都不是好事。
學(xué)點(diǎn)《勞動(dòng)法》 說(shuō)些客套話(huà)
和老板說(shuō)“再見(jiàn)”時(shí)，很少有人能夠做到“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”般地灑脫。為什么？因為沒(méi)能有效避開(kāi)用人單位的霸王條款。
3年前，辦公室里的小王神不知鬼不覺(jué)地找到了新東家，第二天她只來(lái)了個(gè)電話(huà)就“消失”了。這樣不事先打招呼、不做好交接、不寫(xiě)辭職信就走人，老板當然不肯善罷甘休。除了通知財務(wù)扣發(fā)工資，還責令人事部門(mén)一定要找他算賬，哪怕打官司也要拖住他。結果，人事部門(mén)搬出了種種條款，像“違約金”、像這個(gè)“必須……”，那個(gè)“不得……”，其中最厲害的一條就是不給轉檔案。這一招還真狠，新單位遲遲收不到小王的檔案，無(wú)法將他正式入編，催促小王盡快回原單位協(xié)商，否則就重新招人。最終雙方經(jīng)過(guò)4個(gè)月的談判，小王不得不支付了高昂的違約金才走人。這兩年，辦公室有幾個(gè)人先后跳槽，有的很順利，有的則比小王還要麻煩。我也因此總結出幾條巧避霸王條款的經(jīng)驗：
學(xué)點(diǎn)《勞動(dòng)法》：勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者有預告解除權。只要員工提前30天通知單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都能自然解除。如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì )向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為勞動(dòng)法規定，違約金不能超過(guò)員工前12個(gè)月的工資總額。超過(guò)部分，法律將不予認可。
做好分內事：辭職是一種藝術(shù)。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門(mén)都會(huì )有影響，所以，最好的做法是讓同事都知道。不要提前撂挑子，依舊準時(shí)上下班，像往常一樣工作，并將手頭正在進(jìn)行的各項工作交接清楚，盡可能給接替你的同事提供最大的便利。如果想帶走某些資料，要先確認是否有知識產(chǎn)權問(wèn)題。給大家留一個(gè)好印象，人家才不會(huì )為難你。
說(shuō)些客套話(huà)：俗話(huà)說(shuō)，伸手不打笑臉人。同樣，和老板說(shuō)“再見(jiàn)”也要客氣，多說(shuō)客套話(huà)。比如對在公司期間受到的關(guān)照表示感激；對過(guò)去接受的培訓表示感恩；對在工作中建立的人脈關(guān)系表示感謝……辭職和做人一樣，講究的是好聚好散，善始善終，有禮有節，才能從容轉身，體面地離去。
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