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又是一年畢業(yè)季，又見(jiàn)一批大學(xué)生拿著(zhù)求職簡(jiǎn)歷,奔走于各類(lèi)招聘會(huì )和用工單位之間。求職簡(jiǎn)歷是求職者必不可少的“敲門(mén)磚”。但據廣水人才網(wǎng)編輯小木調查發(fā)現，如今的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷普遍存在著(zhù)“注水”的現象。
近日,對省內各高校63名大學(xué)生進(jìn)行了在線(xiàn)問(wèn)卷調查。調查結果顯示，42.42%的大學(xué)生承認自己曾經(jīng)在求職簡(jiǎn)歷上夸大其詞；72.73%的大學(xué)生認為可以適度對簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，“簡(jiǎn)歷的作用就是推銷(xiāo)自己，就是要把自己夸成‘一朵花’給‘嫁’出去�！辈簧俅髮W(xué)生坦言，特別是今年高校應屆畢業(yè)生高達699萬(wàn)人，就業(yè)形勢特別嚴峻,“如果不懂得使用簡(jiǎn)歷包裝術(shù),不是太吃虧？”
簡(jiǎn)歷大“注水” 人人都是干部
為了爭取錄取機會(huì )，畢業(yè)生往往會(huì )在描述自己的在校生活、獎項榮譽(yù)、實(shí)習經(jīng)歷等內容時(shí)，不同程度地進(jìn)行“虛擬”。
“我隔壁宿舍有個(gè)同學(xué)，大學(xué)英語(yǔ)六級只考了423分（通過(guò)成績(jì)?yōu)?25分），他則在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上‘已通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級’�！蹦掣咝C械設計專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生小梁告訴記者，“類(lèi)似的事例多著(zhù)呢，比如，大家都會(huì )在簡(jiǎn)歷里注明，自己是學(xué)生干部，最次的也要寫(xiě)上自己是班干部�！�
莆田學(xué)院環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)的小池說(shuō)：“在找工作的時(shí)候，大學(xué)生對求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行稍稍包裝，其實(shí)就是在實(shí)際基礎上加以夸大、美化。例如，原先只是去某企業(yè)參觀(guān)，在簡(jiǎn)歷上就會(huì )演變成‘在某企業(yè)見(jiàn)習一周’類(lèi)似的字眼�！�
“我之前去一家公司實(shí)習了1個(gè)月，但是我簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的卻是‘實(shí)習了3個(gè)月’。身邊也有個(gè)同學(xué)，明明只是兼職做收銀員，在簡(jiǎn)歷里卻說(shuō)是去當會(huì )計�！备＝ń膶W(xué)院的大四女生小林如是說(shuō)。
記者在調查過(guò)程中，正好遇到一位正在求職的應屆畢業(yè)生小朱，在他的求職簡(jiǎn)歷上,寫(xiě)明他是校團委的“優(yōu)秀干事”，還當過(guò)“英語(yǔ)家教”。對此，小朱實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：“校團委‘優(yōu)秀干事’，乍一看似乎挺吸引人的，其實(shí)只要是在校團委待過(guò)，那就是‘干事’，至于優(yōu)秀不優(yōu)秀也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的評定。說(shuō)到‘英語(yǔ)家教’，實(shí)際上只是其他同學(xué)在幫學(xué)弟學(xué)妹進(jìn)行英語(yǔ)培訓時(shí)，我曾經(jīng)跟著(zhù)去了一次而已�！�
“實(shí)習期間的表現、實(shí)習單位的領(lǐng)導評價(jià)都是可以靈活變通的內容，適度夸大一些應該沒(méi)什么問(wèn)題吧！”福州某高校畢業(yè)生小楊表示，“貼金”無(wú)可厚非�！耙驗楝F在就業(yè)競爭那么激烈，別人都這么干,你不夸大很吃虧的�！�
夸大編造 警惕誠信風(fēng)險
“之前去某報社進(jìn)行小組面試，因為我簡(jiǎn)歷中提及曾在其他媒體實(shí)習的經(jīng)歷，于是，面試考官就問(wèn)我，當時(shí)帶我的記者的名字，以及一些細節性的問(wèn)題，我就一一做了回答。但是，一同進(jìn)去面試的另一個(gè)女生，在被問(wèn)及同樣的問(wèn)題時(shí)，她根本就答不上來(lái)�！�
“因此，我覺(jué)得在填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，還是不要隨意進(jìn)行夸大編造，一旦被用人單位識破,應該就不會(huì )考慮錄用你了�！备＝ㄞr林大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院的小陳講述了自己的經(jīng)歷。
福建師大協(xié)和學(xué)院就業(yè)指導中心主任陳爭平認為：“求職簡(jiǎn)歷‘注水’，是大學(xué)生受浮躁的社會(huì )風(fēng)氣影響華而不實(shí)的一種體現。用人單位其實(shí)更看重的是求職者的優(yōu)勢、和崗位的匹配度�！�
百勝餐飲(福州)有限公司人力資源部鄧女士則表示，多數用人單位并不青睞很花哨、很夸張的簡(jiǎn)歷�！罢衅钙谝惶煲磶装俜莺�(jiǎn)歷，如果不能做到要點(diǎn)突出，還花里胡哨的，將增加我們的工作負擔�！�
她表示，一般通過(guò)面試環(huán)節，企業(yè)能夠篩選出適合的人才�！俺藢�(zhuān)業(yè)能力，人品、價(jià)值觀(guān)、個(gè)性品質(zhì)、內驅力等素質(zhì)才是用人單位重點(diǎn)考察的�！编嚺刻嵝颜f(shuō)，“夸大造假如果穿幫，那就說(shuō)明人品有瑕疵了�！�
在福州民生銀行工作的李女士告訴記者，他們對于大學(xué)生的各種簡(jiǎn)歷包裝術(shù)其實(shí)早有所了解，有的是注水拔高，有的干脆憑空編造。其實(shí)職場(chǎng)沒(méi)有僥幸二字，包裝簡(jiǎn)歷應有度，千萬(wàn)不可背道而馳。因為在面試環(huán)節，企業(yè)只要發(fā)現簡(jiǎn)歷中有不實(shí)內容，就一票否決�！斑@涉及誠信問(wèn)題。大學(xué)生剛剛從學(xué)校進(jìn)入社會(huì )，千萬(wàn)不要在職場(chǎng)的第一次考試中被判定誠信分不及格�！�
應該這樣包裝簡(jiǎn)歷
全球職業(yè)規劃師、福建師大協(xié)和學(xué)院就業(yè)指導科研室杜燕老師認為,好簡(jiǎn)歷至少包括四點(diǎn)內容:第一是個(gè)人信息，求職意向；第二是校園工作經(jīng)歷，特別是社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，用人單位尤為看重；第三是獲得的資格證書(shū)和個(gè)人榮譽(yù)；第四是個(gè)人評價(jià)。
很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，需要參照硬件標準，如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶(hù)口所在地等。當你不符合要求時(shí)，可以省略不寫(xiě)，或者提供模棱兩可的信息。不過(guò)，一味地對自己的弱項進(jìn)行模糊處理并不好，應該突出渲染長(cháng)處。比如,有些職位經(jīng)常需要加班、出差，即使你條件夠不上，也可以填上“愿意加班”、“能夠適應經(jīng)常出差”等字樣，當別的應聘者都不愿意作出犧牲時(shí)，你就可以憑此獲得勝出的機會(huì )。
