據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，昨天，兩名80后青年作為福建首批聘任制公務(wù)員在漳州正式上崗。據了解，江蘇、廣西等地也在積極醞釀、試行聘用公務(wù)員。人力資源和社會(huì )保障部表示，公務(wù)員聘任制還需要進(jìn)一步完善。

作為19名考生中的佼佼者，林躍生、林�？⒔裉煸缭鐏�(lái)到漳州古雷港經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )正式上班，此前，他們已與開(kāi)發(fā)區管委會(huì )簽訂了為期3年的聘任合同。林躍生的工作是負責開(kāi)發(fā)區項目報批，林福峻則負責規劃。面對辦公桌前厚厚的報批文件，林躍生很快進(jìn)入角色，他并不擔心因為自己的能力而被淘汰。

林躍生：“對項目報批我確實(shí)知道該怎么做，我覺(jué)得我有我自身的價(jià)值啊，我非常有“用武之地”應該說(shuō)！”

同事小鄧對他們也贊賞有加：

“按照小林他這種專(zhuān)業(yè)，如果說(shuō)是一個(gè)剛考進(jìn)來(lái)的普通公務(wù)員，他們可能遠遠達不到我們的用人要求，往往這種聘任制公務(wù)員它的設置就很特殊，他的起點(diǎn)就很高�！�

和“鐵飯碗”的委任制公務(wù)員相比，聘任制公務(wù)員引入了市場(chǎng)機制，他們與單位簽訂為期1到5年的聘任合同，合同終止或解除后不再享受聘任制公務(wù)員的福利待遇。在福利待遇方面，聘任制公務(wù)員工資比委任制公務(wù)員高出不少，在古雷開(kāi)發(fā)區，林躍生和林福峻的月薪酬為6000—10000元。但對聘任制公務(wù)員的要求也相當的嚴格，若有考核不稱(chēng)職、無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天等情況，單位即可以解除聘任合同。

漳州某單位人事部門(mén)負責人表示：

“那如果全部都施行的話(huà)，這些公務(wù)員的積極性就全部調動(dòng)起來(lái)了，混日子的應該都沒(méi)有了，因為你再混下去你就走人了�！�

深圳2007年開(kāi)始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，并且從2010年1月起，實(shí)行新進(jìn)入行政機關(guān)的公務(wù)員都一律實(shí)行聘任制度。人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民表示，公務(wù)員聘任制還需要進(jìn)一步完善。

尹蔚民：“深圳市聘任制公務(wù)員也仍然在試點(diǎn)進(jìn)程中，還需要進(jìn)一步的完善，不斷完善聘任制公務(wù)員的辦法，能夠經(jīng)過(guò)不斷的總結完善，形成一套規范的制度和辦法，以便為將來(lái)在全國推行聘任制公務(wù)員時(shí)提供借鑒�！�