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求職者在求職過(guò)程中，難免有優(yōu)劣勢，尤其是女生求職者，關(guān)鍵是如何在求職中盡量避免這些問(wèn)題的出現。下面廣水人才網(wǎng)編輯小木搜集、整理了幾點(diǎn)方法與大家分享一下。
方法/步驟
選準自己的職業(yè)切入點(diǎn)
女性在求職之前，確立一個(gè)正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢不太樂(lè )觀(guān)的今天，求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會(huì )在很大程度上降低其求職的難度。通常，女性適于從事和比較容易進(jìn)入的，是教育、策劃、培訓等技巧性比較強的行業(yè)，而那些流動(dòng)性大或高強度的體力勞動(dòng)的行業(yè)進(jìn)入起來(lái)則會(huì )相對比較困難。
除了行業(yè)外，初次求職選擇什么職業(yè)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。從現在的職場(chǎng)情況來(lái)看，秘書(shū)、會(huì )計、教師、編輯等職業(yè)是女性比較集中的，這些行業(yè)也都認可了女性在其中的出色表現，對女性求職者的需求數量也比較大。
女性求職要發(fā)揮好自身優(yōu)勢
自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點(diǎn)上都不相同。這些特點(diǎn)反映在求職過(guò)程中，就成了一定的優(yōu)勢和劣勢。女生普遍具有溫柔、細膩的性格;感知能力較強，形象記憶較好，想象力較為豐富;尤其在語(yǔ)言能力上比男生更具優(yōu)勢，在閱讀、手工制作等方面也比男生略高一籌。女性求職的關(guān)鍵在于如何發(fā)現、發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展示自己的才華，把握機會(huì )，選擇適合自己的行業(yè)、地區和單位，從而獲得擇業(yè)成功，找準自己的位置。在應聘過(guò)程中，女性應首先調整好自己的心態(tài)，充分分析自己的能力和優(yōu)勢所在，并善加利用。一個(gè)充滿(mǎn)自信的人也是一個(gè)有魅力的人，一定可以找到自己的位置并發(fā)揮自己的才干。
女性就業(yè)有劣勢，要懂得回避
從生理角度來(lái)講，女性不可避免地在體力方面要遜于男性，這也會(huì )間接影響到企業(yè)的出差、加班等計劃。再加上結婚生育及傳統的"男主外、女主內"觀(guān)念對女性職業(yè)壽命的威脅，都使得職業(yè)女性在職場(chǎng)競爭中處于劣勢。此外，在大多數人的心目中，優(yōu)柔寡斷、缺乏理性、缺乏冒險精神、邏輯分析能力差也常常會(huì )和女性錯誤地畫(huà)等號。所以女性的成功往往是建立在打破女性自身傳統心理束縛的基礎上，其關(guān)鍵是要建立與男性平等的概念。
女大學(xué)生求職時(shí)要迅速轉換社會(huì )心理角色
從學(xué)校每天去教室、圖書(shū)館學(xué)習到每天去單位上班，這對女性大學(xué)生來(lái)說(shuō)絕不僅僅是一次歸屬的改變，還意味著(zhù)求職者自身社會(huì )心理角色的轉變。應聘不是應試。職業(yè)應聘只是開(kāi)始前的開(kāi)始。第二，老板不是老師。老師教我們知識，而老板則教會(huì )并帶著(zhù)我們去生存，他們擔負的責任是不一樣的，對老板需要理解和寬容，在他們面前我們是員工，而不是女學(xué)生。
職場(chǎng)無(wú)禁區，女性應努力開(kāi)拓
從業(yè)女性少的職業(yè)不會(huì )永遠呈現“陽(yáng)盛陰衰”的狀況。職場(chǎng)是沒(méi)有禁區的，在任何一個(gè)行業(yè)或職業(yè)中，女性都可以找到自己的位置。許多貌似不適合女性發(fā)展的職位上，卻同樣涌現出眾多的女性佼佼者。銷(xiāo)售人員的出差是家常便飯。但是在銷(xiāo)售崗位上同樣活躍著(zhù)許多女性的身影。其中，很多女性做到了銷(xiāo)售經(jīng)理以致全國銷(xiāo)售經(jīng)理的位置，管理著(zhù)整個(gè)銷(xiāo)售團隊。在這里，性別不是她們的弱勢，相反，女性獨有的魅力在團隊管理中被發(fā)揮得淋漓盡致。
