- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶(hù)登錄
- 免費注冊
兩分鐘讓對方記住你
一位公共關(guān)系學(xué)教授的話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，不論是簡(jiǎn)歷上的書(shū)面自我介紹，還是面試時(shí)的當面表述，要在短時(shí)間內讓對方了解自己的能力、特長(cháng)，但千萬(wàn)別“畫(huà)蛇添足”，“有些學(xué)生把更多時(shí)間花在怎么把簡(jiǎn)歷上的個(gè)人照片處理得更漂亮些，卻忽略了一些個(gè)性化的展示，比如附上你個(gè)人網(wǎng)頁(yè)的鏈接�！�
應聘功課要做足
當前求職中“海投”很普遍。應聘者希望多投一份簡(jiǎn)歷，能多一分希望。他們博采眾長(cháng)，精心制作一個(gè)求職簡(jiǎn)歷模板，羅列上自己的優(yōu)點(diǎn)、榮譽(yù)以及各種看似能夠凸顯其才干的履歷，然后，就開(kāi)始漫無(wú)邊際、不加區別地到處發(fā)。有的畢業(yè)生現場(chǎng)填寫(xiě)空白的“求職意向”欄，同時(shí)申請一家企業(yè)的三到五個(gè)職位，從“工程技術(shù)員”到“銷(xiāo)售人員”，一個(gè)不漏�！巴ǔＮ覍@種不了解應聘單位、沒(méi)有針對性的求職函不感興趣�！�
比如他們會(huì )問(wèn)“為什么選擇我們公司？”如果你已經(jīng)對該單位作了研究，就可以回答得很詳細，像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我”、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(cháng)的公司”,這都顯示出你已經(jīng)做了一些調查，也說(shuō)明你對自己的未來(lái)有了較為具體的遠景規劃。
做聰明的求職者
“說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)”在面試中被問(wèn)到的概率很大，因為應聘者在簡(jiǎn)歷里都是報喜不報憂(yōu)的。但企業(yè)通常不希望聽(tīng)到很直接的回答。如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。比較討巧的辦法，是從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把焦點(diǎn)轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)部分。說(shuō)白了，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
把握好反問(wèn)環(huán)節
通常在面試末了，企業(yè)都會(huì )問(wèn)一句應聘者：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？”這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，這其實(shí)也是在考驗應聘者對企業(yè)的認知程度�！叭绻腥诉@樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？我們會(huì )很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心�！碑斎淮蠹墒�，一開(kāi)口就問(wèn)薪資標準、個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題。
“討薪”也要有技巧
一般到了面試的最后關(guān)頭，面試官會(huì )和你聊一聊薪資�；卮鹛崾荆喝绻銓π匠暌筇�，顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
廣水人才網(wǎng)（編輯小木整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng) 52homedecor.com
