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今年全國有近700萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)，就業(yè)形勢嚴峻。不過(guò)，小編卻發(fā)現，近期舉辦的畢業(yè)生雙選會(huì )以及多場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )有些冷清，不少中小企業(yè)還遭遇無(wú)人問(wèn)津的尷尬，大學(xué)畢業(yè)生似乎一點(diǎn)兒也不急。
學(xué)生不著(zhù)急，企業(yè)“招聘難”
在近期舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì )上，上午10時(shí)許，用人單位早已一字排開(kāi)，但求職者寥寥，不少企業(yè)的現場(chǎng)招聘負責人無(wú)聊地玩起手機。
小曲、小郭是同班同學(xué)，她倆一邊聊著(zhù)《致青春》，一邊有一搭，無(wú)一搭地看著(zhù)招聘啟事�！艾F在招聘會(huì )太多了，我不是每場(chǎng)都去，今天這場(chǎng)離家近，就過(guò)來(lái)看看�！毙」�沒(méi)有找到簽約單位，但她不著(zhù)急，想慢慢選�！拔疫�想好好放個(gè)假呢�！�
“公司從今年3月開(kāi)始招聘，100多人的需求，到現在還有一半缺口待滿(mǎn)足�！币患译娮悠髽I(yè)的負責人說(shuō)。
還有一家動(dòng)漫企業(yè)的負責人告訴記者，本來(lái)打算招聘10余人，但開(kāi)場(chǎng)一個(gè)多小時(shí)才收到兩份簡(jiǎn)歷，咨詢(xún)的也剛剛超過(guò)10人。
“都說(shuō)今年就業(yè)形勢不好，我怎么沒(méi)看出大學(xué)生著(zhù)急呀�！彪娮悠髽I(yè)的負責人有點(diǎn)納悶。
嫌上班倒地鐵麻煩 炒了企業(yè)
“我們今年初招了20個(gè)學(xué)生，試用了幾個(gè)月，結果最后只有兩個(gè)留下來(lái)�！币患铱萍碱�(lèi)公司的企劃部經(jīng)理胡光禧一臉無(wú)奈。學(xué)生們離職的原因很簡(jiǎn)單，有的嫌公司平臺小，有的嫌行業(yè)不熱門(mén)，還有的甚至就因為上班倒兩趟地鐵太麻煩�！捌鋵�(shí)，我們公司雖然不大，但待遇不算低，轉正后月薪能有3000多元，中小型企業(yè)招聘真難�！�
“現在很多畢業(yè)生對自己的期望值很高，先不說(shuō)自己有什么經(jīng)驗和能力，應聘時(shí)上來(lái)就問(wèn)企業(yè)能提供什么�！蹦澄幕矩撠熑送虏鄣�。一家重金屬銷(xiāo)售公司主管表示，一些應屆畢業(yè)生應聘時(shí)，甚至聲稱(chēng)直接想當總經(jīng)理助理，但這個(gè)職務(wù)需要一定經(jīng)驗，我們勸他們從基層做起，但學(xué)生們一聽(tīng)剛入職待遇低，就馬上走人�！安皇菦](méi)有為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，是不少人眼高手低，總想一步到位。很多未能就業(yè)的畢業(yè)生，都與此有關(guān)�！�
女生投簡(jiǎn)歷也攀比
“你們也來(lái)了，投了嗎？”“還沒(méi)投出去，你投了幾份？”在近期舉行的一場(chǎng)招聘會(huì )上，三個(gè)年輕的女孩一碰面，就大聲寒暄著(zhù)。其中，一位身著(zhù)黃色外衣的女孩有些得意，炫耀著(zhù)自己的“戰績(jì)”，旁邊兩個(gè)女孩一臉羨慕。記者發(fā)現，一些女大學(xué)生投簡(jiǎn)歷只攀比數量，不求成功率。
“每次招聘會(huì )上收到的簡(jiǎn)歷中有不少是同班同學(xué)，除去專(zhuān)業(yè)相近的原因外，有些的確是‘湊熱鬧’�！币患覉笊绲恼衅钢鞴芨嬖V記者，看到有的畢業(yè)生不適合，我們就會(huì )直接把簡(jiǎn)歷還給她，但人家馬上問(wèn)“為什么收了我們同學(xué)的，不收我的？”“以前我們還曾經(jīng)試過(guò)，錄用幾名這種執著(zhù)的求職者，但往往還沒(méi)到培訓結束，就幾乎都走光了�！逼鋵�(shí)，她們交簡(jiǎn)歷就像完成任務(wù)，并不是真想到這家企業(yè)工作。
求職須提高能力降低要求
相關(guān)專(zhuān)家分析，高校畢業(yè)生“就業(yè)難”，是一個(gè)結構性、相對性的問(wèn)題。但對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)時(shí)應降低期望值，不要過(guò)多寄希望于第一份工作就是穩定職業(yè)、高薪等。特別是在競爭激烈的地區。大學(xué)生們更應不斷調整心態(tài)。此外，還要提高自身的“就業(yè)競爭力”，如工作能力、適應能力和求職能力等，使之盡快與用人單位找到磨合點(diǎn)，達成用工協(xié)議。
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