計生干部隊伍是做好人口計生工作的重要保障，廣水市委市政府下真功抓計生隊伍建設，實(shí)現計生干部隊伍職業(yè)化、管理精細化、服務(wù)專(zhuān)業(yè)化。

近年來(lái)，廣水市委市政府出臺了一系列激勵措施穩定、優(yōu)化計生服務(wù)隊伍。他們精挑計生技術(shù)人員，多措并舉解決技術(shù)隊伍薄弱的問(wèn)題，各鄉鎮計生服務(wù)站專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員達三分之二以上。為確保每村有一名計生女專(zhuān)干，出臺相關(guān)意見(jiàn)，做到初選時(shí)優(yōu)先安排人選、優(yōu)先進(jìn)入村“兩委”、優(yōu)先鄉聘村用。

按照 “分層、分級、分線(xiàn)”的培訓原則，抓好計生干部培訓工作，提高計生干部素質(zhì)。每年集中組織2-3次市、鄉、村三級人口計生干部系統提升培訓，并從省、市邀請專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行培訓輔導。通過(guò) “請進(jìn)來(lái)”與“走出去”的學(xué)教方式，提升計生干部和技術(shù)服務(wù)人員的綜合能力。

多樣激勵手段激發(fā)干事熱情。一是強化物質(zhì)激勵。鄉鎮計生服務(wù)站實(shí)行績(jì)效工資制；村級計生專(zhuān)干從對村轉移支付經(jīng)費中切塊單列，年薪的60%按月發(fā)放，40%按績(jì)發(fā)放。二是實(shí)行重獎激勵。建立“村為主”工作激勵機制，對連續5年無(wú)政策外生育的村給予獎勵，近幾年共獎勵10余萬(wàn)元。三是注重典型激勵。充分發(fā)揮榜樣的正能量。

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