- 求職者為簡(jiǎn)歷過(guò)度“美容”折射工作難找
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來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2013-07-01 瀏覽次數：1117 次
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求職季，精美的簡(jiǎn)歷令人眼花繚亂：豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗、跨行業(yè)和多領(lǐng)域的實(shí)習經(jīng)歷、在多個(gè)學(xué)生社團擔任過(guò)職務(wù)、文體活動(dòng)樣樣“突出”……然而，這些簡(jiǎn)歷的內容有多少是真的，又有多少是編的？用人單位和求職者各有苦衷。廣水人才網(wǎng)編輯小木做了一份調查，結果顯示： 其實(shí)，簡(jiǎn)歷就是一張自我推介的材料。在求職過(guò)程中能夠笑到最后的，還是那些具有真才實(shí)學(xué)的人，而不是一份“注水”的簡(jiǎn)歷。 學(xué)生論壇 扎實(shí)提升能力才是正道 武漢大學(xué) 朱成龍 一到求職季，復印店就擠滿(mǎn)了印簡(jiǎn)歷的同學(xué)。一份好簡(jiǎn)歷可以幫助求職者闖過(guò)第一關(guān)，所以很多人會(huì )對自己的簡(jiǎn)歷做些“修飾”，說(shuō)白了就是“注水”。 一些同學(xué)可能會(huì )說(shuō)，目前的就業(yè)形勢很?chē)谰�，用人單位�?dòng)輒要求具備相關(guān)的條件，這是很多畢業(yè)生無(wú)法企及的，為了讓自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選，只能竭力“迎合”。我覺(jué)得這也不全對。一個(gè)用人單位，在眾多的應聘者中挑選最適合自己的員工，擇優(yōu)錄用當然是再正常不過(guò)的，當然希望應聘者越優(yōu)秀越好。 簡(jiǎn)歷“注水”，其實(shí)是用不光彩的手段去競爭，讓自己獲得更多的優(yōu)勢和機會(huì )。其實(shí)，作為一個(gè)合格的面試官，以他們多年的識人經(jīng)驗，非常容易就能看出破綻。有人力資源總監說(shuō)，他們注重的是學(xué)生的潛能和可塑性，更關(guān)注他們的學(xué)習能力和思維能力，弄虛作假的人一旦發(fā)現肯定被淘汰掉。 大學(xué)4年，有足夠的時(shí)間讓大學(xué)生去好好提升自己的綜合實(shí)力，有真才實(shí)學(xué)的人是不愁找不到工作的。簡(jiǎn)歷“注水”不過(guò)是為了能找個(gè)更好的工作，與其弄虛作假，不如在學(xué)校扎扎實(shí)實(shí)提升能力，把準備工作做好了，自然水到渠成。 簡(jiǎn)歷“注水”是一種無(wú)奈 浙江工業(yè)大學(xué) 傅秀嬌 簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，一份好的簡(jiǎn)歷能讓你從眾多的競爭者中脫穎而出。 當然，我真的很希望用最真實(shí)的最不加修飾的簡(jiǎn)歷來(lái)應聘自己想要的工作，也很愿意相信只要自己有實(shí)力就能謀得一份好工作，但總是事與愿違。因為即使是稍具規模的商場(chǎng)銷(xiāo)售人員的應聘都需要有相應的工作經(jīng)驗以及擔任學(xué)生干部的經(jīng)驗，大學(xué)中雖然不乏佼佼者，但那畢竟是少數人。 大多數人沒(méi)有學(xué)生干部的經(jīng)歷，沒(méi)有數一數二的成績(jì)，只是平凡地度過(guò)了大學(xué)時(shí)光，很不幸我就是他們中的一員。但我們這些人也需要工作呀，“注水”簡(jiǎn)歷雖然會(huì )給自己帶來(lái)一定的風(fēng)險，但通常情況下能夠給我們帶來(lái)一次面試的機會(huì )，而不是像那些未“注水”的簡(jiǎn)歷一樣石沉大海了無(wú)音信。 因此，簡(jiǎn)歷“注水”實(shí)屬無(wú)奈之舉。如果用人單位不以證書(shū)看實(shí)力，不以簡(jiǎn)歷看能力，給每個(gè)應聘者一次面試的機會(huì )，那么簡(jiǎn)歷“注水”之風(fēng)也不會(huì )如此盛行。 老師觀(guān)點(diǎn) “縮水”簡(jiǎn)歷的啟示 河北省泊頭職業(yè)學(xué)院 吳寶平 我們學(xué)校開(kāi)設了“就業(yè)指導”這門(mén)課程，在講授“擇業(yè)技巧”時(shí)，我特意從人事部門(mén)搜集了一些各專(zhuān)業(yè)大學(xué)生求職時(shí)投送的簡(jiǎn)歷，加以研究。 寫(xiě)自薦信的第一點(diǎn)就是堅持實(shí)事求是原則，客觀(guān)介紹自己；簡(jiǎn)歷最基本的要求就是真實(shí)�？晌铱赐晡业膶W(xué)生做的簡(jiǎn)歷后，有些不相信自己的眼睛。簡(jiǎn)歷中的學(xué)生都是學(xué)業(yè)出色、能力突出、實(shí)踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才，如果不是很熟悉他們，真要被吸引，以為最優(yōu)秀的人才來(lái)到我這里呢。 我看到一個(gè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷時(shí)，替她發(fā)愁了。這是個(gè)很優(yōu)秀的孩子，成績(jì)一直排在年級前十名，擔任班長(cháng)、校文體部部長(cháng)，還經(jīng)常上臺演出，每個(gè)假期都參加社會(huì )實(shí)踐，并獲得好評。記得她二年級暑假時(shí)實(shí)習的幼兒園跟我說(shuō)，這個(gè)學(xué)生干得很好，還給幼兒園排舞蹈�？墒乾F在她的同學(xué)們個(gè)個(gè)都成績(jì)“名列前茅”，人人都是“班干部”。那她怎樣讓人家相信自己呢？ 這個(gè)學(xué)生后來(lái)在招聘會(huì )上簽了一家中等城市的很好的幼兒園，對我們這個(gè)小城市的職業(yè)學(xué)校來(lái)說(shuō)，就是比較好的出路了。我問(wèn)她求職時(shí)的情況，她說(shuō)她一看別的同學(xué)制作的精美簡(jiǎn)歷，就自己手寫(xiě)了幾份。對了，她的字寫(xiě)得很不錯。 她沒(méi)有羅列自己的學(xué)生干部經(jīng)歷，而是具體描述自己做文體部部長(cháng)在某場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)演出的具體負責事項。如擔任的角色、取得的成績(jì)等，突出的是自己的實(shí)踐經(jīng)歷，把自己的具體工作描述得很清楚。因為她的簡(jiǎn)歷真實(shí)感特別強，所以得到了用人單位的青睞。 這個(gè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷不但沒(méi)有“注水”，反而通過(guò)“縮水”獲得了認可。這給了我們一些啟示，就是表現真實(shí)的自己，贏(yíng)得用人單位的信任。 家長(cháng)談心 我是不是把女兒給坑了 河北省淶源縣 李國婧 女兒寫(xiě)好了求職簡(jiǎn)歷，給我看的時(shí)候，我毫不留情地把那些虛假的東西“斧正”了，我覺(jué)得一個(gè)人就是要實(shí)事求是，沒(méi)當過(guò)學(xué)生干部咱別自己提拔自己，不會(huì )那么多才藝咱別那么吹牛。 于是女兒就拿著(zhù)這么一份最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷投遞出了幾十份，到現在也沒(méi)有得到任何回音。而那些平時(shí)并不比她強的同學(xué)們，倒是都找到了合適的工作。女兒2012年7月份大學(xué)畢業(yè)后至今仍在家待業(yè)，對我多有埋怨。 我開(kāi)始對自己的做法產(chǎn)生了懷疑：我是不是把女兒給坑了？可是轉念一想，如果不在簡(jiǎn)歷中“注水”就不能得到工作，那實(shí)事求是這幾個(gè)字是干什么的��？人的一輩子能一直靠“注水”走下去嗎？ 過(guò)來(lái)人語(yǔ) 真才實(shí)學(xué)才可靠 江西省安�？h幼兒園 黃春妍 2002年我師范畢業(yè)，帶著(zhù)行囊和簡(jiǎn)歷我南下求職。在東莞一家大型示范園試用期3個(gè)月后，我轉正成為該園正式教師。辦理轉正手續時(shí)，園長(cháng)告訴我當初之所以愿意試用我，就是因為面試時(shí)我的一句話(huà)：“我是中專(zhuān)學(xué)歷，也談不上豐富經(jīng)驗，但我的能力和實(shí)力會(huì )證明你們對我的選擇是正確的！”我的坦誠和自信打動(dòng)了她。 2007年，我帶著(zhù)對江浙先進(jìn)學(xué)前教育的憧憬來(lái)到上海。我向浦東新區一家貴族幼兒園投了簡(jiǎn)歷，3天后她們通知我面試。幾年的工作經(jīng)驗讓我充滿(mǎn)自信，沒(méi)想到的是這家幼兒園面試環(huán)節如此直截了當：彈琴、跳舞、講故事和即興上課，這要求面試者綜合素質(zhì)必須達到較高水平！最后我成功通過(guò)面試，順過(guò)進(jìn)入該園工作！該園的人事主任說(shuō)：“我們需要的就是真材實(shí)料！” 2008年，我回到家鄉參加縣城公辦園教師招考，最后我以總分第一的成績(jì)有幸回到家鄉工作。至今已有5年，工作一直認真勤懇，同事、家長(cháng)給予了較高評價(jià)。我用我的實(shí)力證明了自己。 我認為，一紙文憑、一堆榮譽(yù)證明不了什么，只有真才實(shí)學(xué)才能讓人站得穩站得牢。 微調查 過(guò)半求職者為簡(jiǎn)歷“美容” 時(shí)值畢業(yè)，校園招聘正在如火如荼地進(jìn)行。面對前來(lái)招聘的用人單位，拿什么樣的簡(jiǎn)歷去敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)？在保證簡(jiǎn)歷真實(shí)性與通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選關(guān)之間，求職者何去何從？半月談網(wǎng)在線(xiàn)調查“我的‘簡(jiǎn)歷君’”顯示，在1014人參與的調查中，54%的人表示對簡(jiǎn)歷做過(guò)修飾，其中4%的參與者為了增加面試機會(huì )對簡(jiǎn)歷“修飾了多處”。 “簡(jiǎn)歷君”被美化甚至造假，背后有著(zhù)深層次的原因。一方面，這與求職者對簡(jiǎn)歷的認知有關(guān)，七成以上的參與者認為與工作經(jīng)驗、性格、口碑等相比，簡(jiǎn)歷非常重要或者比較重要，好簡(jiǎn)歷勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)，這是他們修飾簡(jiǎn)歷的直接原因。 另一方面，現實(shí)生活中的就業(yè)歧視，給求職者帶來(lái)了必然的壓力。缺乏相應的工作經(jīng)驗（31%）、學(xué)歷不夠（16%）、外語(yǔ)水平不夠高（14%）這幾項原因被認為會(huì )導致求職者在簡(jiǎn)歷關(guān)慘遭淘汰。 簡(jiǎn)歷“美容”，看似屬于就業(yè)壓力下的必然選擇。在回答“怎樣制作簡(jiǎn)歷會(huì )增加面試機會(huì )”時(shí)，除了認可“面對不同企業(yè)強調自己的不同特質(zhì)”“學(xué)歷和社會(huì )經(jīng)驗要足夠強大”之外，11%的被調查者認為“要迎合用人單位需求，必要時(shí)可以給簡(jiǎn)歷‘注水’”。 但“注水簡(jiǎn)歷”畢竟與誠信的品質(zhì)相悖，對個(gè)人綜合素質(zhì)及經(jīng)歷的過(guò)度美化，長(cháng)遠來(lái)看會(huì )對職業(yè)發(fā)展帶來(lái)不良影響。求職之路當從何處起步？每個(gè)人在職場(chǎng)上能走多遠？答案其實(shí)就在每一個(gè)當下的選擇中。廣水人才網(wǎng)（編輯小木整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng) 52homedecor.com
