毫無(wú)疑問(wèn)，職業(yè)規劃是一個(gè)自我探索的過(guò)程，通過(guò)不斷的自我拷問(wèn)和審視來(lái)尋找合適自己的方向。同時(shí)，以向陽(yáng)生涯多年來(lái)的職業(yè)規劃咨詢(xún)經(jīng)驗來(lái)看，職業(yè)規劃又是個(gè)相當理性、科學(xué)且對個(gè)人能力要求極高的持續性、系統性過(guò)程。隨著(zhù)職業(yè)規劃意識日益深入人心，越來(lái)越多的職場(chǎng)人意識到應該盡早做好職業(yè)規劃。然而，自己給自己做的職業(yè)規劃真的管用的么？
據分析，近四成客戶(hù)在接受CCDM職業(yè)規劃師的幫助之前，對自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展都有過(guò)一些設想，甚至是成文的“方案”，但在之后的職業(yè)發(fā)展中還是出現了方向迷茫、價(jià)值感低、無(wú)法突破瓶頸等難題，最終不得不再請第三方職業(yè)規劃咨詢(xún)機構提供客觀(guān)、科學(xué)、全面的評估和協(xié)助。專(zhuān)家團隊分析認為，自己給自己做職業(yè)規劃，普遍存在著(zhù)五大潛在風(fēng)險。
職業(yè)規劃失誤導致五大”后遺癥”
事實(shí)上，由于個(gè)人在給自己做職業(yè)規劃的過(guò)程中往往很難全面掌握外界信息（包括行業(yè)和職位信息等），更重要的是，自我認識也可能因為個(gè)人的主觀(guān)判斷而出現嚴重偏頗，一系列問(wèn)題都可能導致自我職業(yè)規劃不盡如人意，給職業(yè)發(fā)展埋下隱患。具體來(lái)說(shuō)有五大“后遺癥”：
1、走彎路，浪費時(shí)間
光有職業(yè)目標是不夠的，有的職場(chǎng)人有了目標，但因為個(gè)人很難詳細了解行業(yè)、崗位等信息，在發(fā)展路徑的規劃上存在嚴重問(wèn)題，有的人甚至連合適的發(fā)展切入點(diǎn)也找不到，三四年過(guò)去了還是在邊緣地帶打轉。還有一些是計劃轉型的職場(chǎng)人，因為職業(yè)規劃上的疏漏，花了雙倍的精力和時(shí)間也沒(méi)找到準確的切入點(diǎn)實(shí)現轉型，一拖再拖，耽誤了寶貴的時(shí)間。
2、跳槽失敗率高
“超過(guò)八成的職場(chǎng)人會(huì )通過(guò)跳槽來(lái)解決工作中出現的問(wèn)題，如薪水低、和同事領(lǐng)導相處不和諧等，一不順心就想跳。但跳槽并非解決問(wèn)題的萬(wàn)能鑰匙�！毕蜿�(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出，沒(méi)有明確職業(yè)目標和職業(yè)規劃為準繩，盲目跳槽的失敗率幾乎是百分之百。
3、職場(chǎng)“身價(jià)”縮水
很多職場(chǎng)人都遇到過(guò)或正經(jīng)歷著(zhù)“身價(jià)”縮水，原因有二：一是不了解該工作崗位的在人才市場(chǎng)上是的薪資行情，二是對自身價(jià)值評估不準。因此自己不敢提，也提不出合理的薪資要求，只能默默吃虧。S在找到CCDM職業(yè)規劃師提供行業(yè)信息前，已經(jīng)在X公司做了五年，月薪4K不到，結果了解下來(lái)才知道，自己的能力可以達到主管級別，而且月薪至少能拿到6-7K。
4、錯失良機，追悔莫及
因為職業(yè)目標不清晰，所以即使眼前有好機會(huì )也沒(méi)把握住。去年向陽(yáng)生涯接待了一個(gè)客戶(hù)A，各方面條件和資歷都不錯，當想出國發(fā)展的時(shí)候，來(lái)了份500強的offer，他考慮了很久，覺(jué)得還是想出國，就放棄了offer。三年后回國，A以為放棄的機會(huì )一定會(huì )得到補償，但因為他從未好好計劃過(guò)未來(lái)的發(fā)展，讀的專(zhuān)業(yè)回國來(lái)根本不好找工作，一時(shí)間發(fā)展陷入僵局。
5、事業(yè)和家庭危機錯綜復雜
影響個(gè)人職業(yè)決策判斷的因素很多，尤其是自己在思考這樣的問(wèn)題會(huì )受到家庭、情感等因素的影響，往往難以理清思路，也無(wú)法理性處理問(wèn)題，結果就容易出現“一個(gè)問(wèn)題沒(méi)解決，另一個(gè)問(wèn)題跟著(zhù)來(lái)”的狀況。隨著(zhù)年齡的增大，職業(yè)問(wèn)題就不單單是工作問(wèn)題，還涉及家庭親子問(wèn)題和夫妻情感問(wèn)題，各中糾結讓人煩惱不已，難以決斷。
職業(yè)規劃不是“自說(shuō)自話(huà)”
“自己給自己做職業(yè)規劃，有些‘弊病’是客觀(guān)存在，且難以避免的。在個(gè)人自我認識上，自己的角度和旁人的角度總是不一樣，自身的缺點(diǎn)和不足很難被觀(guān)察和意識到，這些自我了解的偏差或不足，就會(huì )成為職業(yè)規劃的嚴重失誤，進(jìn)而導致?lián)駱I(yè)、跳槽、轉型決策的錯誤�！焙橄蜿�(yáng)分析指出，具體來(lái)說(shuō)，自己給自己做職業(yè)規劃，往往存在以下主觀(guān)條件的局限：
l 自我膨脹，無(wú)法看清自己缺點(diǎn)
l 不自信，過(guò)于低估自己
l 對人才市場(chǎng)信息了解不全面
l 能力和閱歷有限，有了信息也不知道怎么分析和利用
以上幾種原因中，你是不是也占了其中一種或幾種呢？太自大高估自己，或沒(méi)有自信低估自己都會(huì )給未來(lái)的職業(yè)發(fā)展埋下“定時(shí)炸彈”，稍不留神職業(yè)生涯就會(huì )遭遇震蕩，甚至中斷。專(zhuān)家認為，每個(gè)人自身的價(jià)值觀(guān)、看問(wèn)題的方式和做決策的方式，都會(huì )受個(gè)人成長(cháng)環(huán)境、經(jīng)歷的局限，但個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展是有規律可循的，只有將客觀(guān)規律與自身實(shí)際情況科學(xué)地結合在一起“定目標、做計劃”，才能讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展能有一個(gè)令你自己感到有成就的結果。千萬(wàn)別過(guò)于沉浸在自己的“小世界”中，而少了明智的判斷。
廣水人才網(wǎng)編輯小木建議職場(chǎng)人，如果你沒(méi)有接受過(guò)系統的職業(yè)規劃培訓，在職業(yè)定位、職業(yè)生涯規劃領(lǐng)域缺乏深入、全面的知識和技能，最好還是請‘第三方’——CCDM職業(yè)規劃師協(xié)助完成個(gè)人職業(yè)規劃的工作，職業(yè)規劃師會(huì )通過(guò)專(zhuān)業(yè)、科學(xué)、客觀(guān)的方式，幫助你進(jìn)行自我了解，同時(shí)結合人才市場(chǎng)的行情，做出科學(xué)的職業(yè)生涯規劃。
