簡(jiǎn)歷需要不停地修改
修改簡(jiǎn)歷的就業(yè)輔導員可以幫助你修改簡(jiǎn)歷格式、語(yǔ)法、拼寫(xiě)；但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據雇主的需要和你申請的職位不斷地修改自己的簡(jiǎn)歷。
據嘉蘭社區中心的劉女士向雇主了解，大公司招人很簡(jiǎn)單，他們往往有一份統一的表格，里面列明了公司現在需要的幾項內容；如果你的簡(jiǎn)歷里出現了這幾項，那你的簡(jiǎn)歷就被很可能挑選出來(lái)，準備接受面試；如果沒(méi)有，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，他也不會(huì )看。
簡(jiǎn)歷要有特色
這是體現你與別人不同的地方，特別要體現出自己具體做過(guò)的內容和項目。劉女士說(shuō)，有不少學(xué)電腦的移民，他們的簡(jiǎn)歷請一些電腦學(xué)院的輔導員修改以后太相似了。這樣的簡(jiǎn)歷，在成百上千個(gè)求職者中，將沒(méi)有競爭力。
突出關(guān)鍵詞
申請什么，簡(jiǎn)歷就寫(xiě)什么。在一家旅行社擔任網(wǎng)管的沈培寧說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里要特別對**聘的職位強調和突出那些關(guān)鍵詞。比如，對方招一個(gè)數據錄入員，而你的簡(jiǎn)歷中突出的卻是碩士或博士之類(lèi)；其實(shí)，對于這個(gè)職位，雇主最關(guān)心的是打字速度。
因此，沈先生建議，針對某個(gè)職位，用關(guān)鍵詞將自己的簡(jiǎn)歷武裝起來(lái)，讓人看到你的這份簡(jiǎn)歷，就特別想要你做那個(gè)職位，那你的簡(jiǎn)歷就算成功了。
簡(jiǎn)歷的針對性至少要達到70%
怎樣才能得到Interview的機會(huì )呢，簡(jiǎn)歷及寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧很重要�；钯t社的國語(yǔ)就業(yè)輔導員于女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時(shí)候，一般都會(huì )說(shuō)明工作的內容和對工作的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解釋道，公司要求如此，是因為公司如果要了你，你就要馬上能干，公司沒(méi)有機會(huì )和時(shí)間讓你熟悉。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你一定要表現出自己有方面的經(jīng)驗和能力，簡(jiǎn)歷中的內容一定要與對方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內容要吻合。
不同種類(lèi)的簡(jiǎn)歷對應不同性質(zhì)的工作
新移民在找工作的過(guò)程中，往往不能找到直接對口的工作，常常要找相關(guān)專(zhuān)業(yè)的工作。此時(shí)的簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)，就很有技巧。于女士認為，要善于挖掘自己在生活和工作經(jīng)歷當中自學(xué)的與這類(lèi)工作相關(guān)的知識、經(jīng)驗以及自己掌握的技能技巧和興趣愛(ài)好等等，將它們作為自己的經(jīng)驗、技能寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的，主要是爭取Interview的機會(huì )。
在簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作上，主要有兩種，一種是 Functional Resume，如果你要選擇相關(guān)工作時(shí)，可以用這種方式來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，主要是突出自己的skills；具體在寫(xiě)作時(shí)，除了Summary之外，你需要根據職位的要求把自己的skills分成類(lèi)，特別突出對方需要的那些，而過(guò)去在中國的學(xué)歷和經(jīng)歷等，則略寫(xiě)；如果你要找與自己的專(zhuān)業(yè)有直接關(guān)系的工作，則可采用另一種Chronological Resume的寫(xiě)法。
簡(jiǎn)歷應該簡(jiǎn)單明了
簡(jiǎn)歷不僅要正規和專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有語(yǔ)法錯誤，而且應該簡(jiǎn)單明了，能match要應聘的工作就可以了；在一家IT企業(yè)工作的Bob說(shuō)，由于大量職位是在內部消化，因此，作為HR經(jīng)理，是很難對那些繁瑣的簡(jiǎn)歷感興趣的。
