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畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低
他們眼高手低的表現大致分為三類(lèi)，即看不上小事，不愿盡心干；老想干大事，但又沒(méi)經(jīng)驗；這山望著(zhù)那山高，老想挑或跳到更好的地方。
一名畢業(yè)于名校的學(xué)生說(shuō)：“我怎么能去小公司，看以前畢業(yè)的學(xué)長(cháng)現在都混得那么好，我也應該做大事業(yè)�！毙臍飧叩牟粌H是正在求職的畢業(yè)生，有些入職早的同學(xué)，也沒(méi)有踏實(shí)地從基層做起，有位同學(xué)說(shuō)自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活，總盼著(zhù)有天能干大事。而據一項調查數據顯示，新入職的畢業(yè)生跳槽，70%是因為眼高手低，不能從頭干起。
浮躁和攀比讓心理失衡
浮躁的心態(tài)導致了畢業(yè)生“眼高”�！案≡甑男膽B(tài)，說(shuō)到底就是求名、求利和兩者兼得�！绷钟篮驼f(shuō)，現在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類(lèi)畢業(yè)生其實(shí)就是太注重人生存的本能，哪能給自己帶來(lái)更大的收益就奔哪去，以至于他們不安心工作，吃著(zhù)碗里看著(zhù)鍋里的，隨時(shí)準備跳到更好的地方。另外，過(guò)強的自尊也使畢業(yè)生這山望著(zhù)那山高。他們盼望著(zhù)能超越別人，也會(huì )變得眼高。
“缺乏工作經(jīng)驗讓畢業(yè)生手低�！绷钟篮头治龅�，現在有些畢業(yè)生已經(jīng)意識到了自己涉世未深、能力不足，在求職時(shí)，和周?chē)吮容^，就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。
因此，這些畢業(yè)生夢(mèng)想著(zhù)超越別人、干大事，但實(shí)際上卻缺乏實(shí)踐經(jīng)驗和工作能力，這就讓自尊和自卑糾結在一起，內心有兩股力量在對抗。這樣極易打破畢業(yè)生的心理平衡，一方面，總是想著(zhù)“別人行，我為什么不行”、“在這個(gè)單位真是屈才”等，以至于持續處于焦躁不安的情緒下，久而久之，會(huì )危害心理健康，讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。
擇業(yè)就業(yè)四項法則
下面對眼高手低的畢業(yè)生提出四項就業(yè)法則。
一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開(kāi)，只想一步到位。如果有適合自己特長(cháng)的工作單位，小點(diǎn)也不怕，能得到鍛煉才是目的。
二是“擇業(yè)所長(cháng)”，如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景，即便不是國家機關(guān)、跨國公司或熱門(mén)行業(yè)，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。
三是“擇家所利”，指的是選擇職業(yè)和單位時(shí)不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照顧父母；不能總是無(wú)休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。
四是“擇己所長(cháng)”，即興趣對人的工作熱情起到了很關(guān)鍵的作用，心理學(xué)研究早就發(fā)現，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發(fā)揮你的優(yōu)勢。
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