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很多求職者都不會(huì )想象自己所書(shū)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘方觀(guān)察的第一眼就會(huì )對其產(chǎn)生喜愛(ài)，繼而毫不猶豫的對其錄用。其實(shí)這種現象在職場(chǎng)中也是經(jīng)常發(fā)生的，因招聘方正是出于吸收人才的想法才會(huì )舉辦招聘會(huì )，一旦他們遇到自己心儀的求職者，難免會(huì )見(jiàn)獵心喜而迫不及待的對其錄用。
想要達到這種效果對求職者而言也非常容易，如同說(shuō)話(huà)一般，他們在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)只需抓住幾個(gè)自己所想表述的‘點(diǎn)’，即可制作出令招聘方滿(mǎn)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
能力點(diǎn)
孰知量身打造出的簡(jiǎn)歷才能發(fā)揮最佳效果，首先求職者應了解招聘方需要怎樣的人才，他們從事怎樣的工作性質(zhì)，繼而求職者再以這種經(jīng)過(guò)了解的信息去書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這般被制作出的簡(jiǎn)歷則相當于針對招聘企業(yè)設計的一般，其中的內容描述以及個(gè)人能力素養會(huì )與之相靠齊。如求職者本身具備非常出色的個(gè)人能力，那么招聘方也會(huì )在觀(guān)察到簡(jiǎn)歷的第一眼認可這位求職者。
突出點(diǎn)
無(wú)人能及的優(yōu)勢能夠為求職者帶來(lái)怎樣的效果？事實(shí)上求職者若具備常人無(wú)法企及的優(yōu)勢，那么它這種特性也可作為一種求職殺手锏來(lái)運用。之所以會(huì )有如此多的求職者在投放簡(jiǎn)歷后遲遲無(wú)法收到招聘企業(yè)的電話(huà)，其原因正是在于他們的個(gè)人能力非常普通，在沒(méi)有可圈可點(diǎn)能力選擇時(shí)，招聘方會(huì )自動(dòng)將這些求職者過(guò)濾掉。
由以上幾點(diǎn)來(lái)分析，求職者唯有掌握突出點(diǎn)以及能力點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，才能做到有所收獲。
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