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1、有針對性地投送簡(jiǎn)歷，“海投”、“盲投”要謹慎。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認真準備。如果能在簡(jiǎn)歷名稱(chēng)上直接寫(xiě)明應聘的職位，那更易于HR搜索到你的信息。從心理角度來(lái)說(shuō)，一旦“海投”簡(jiǎn)歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易對自己失去信心，從而產(chǎn)生自我否定的心理，這也非常不利于今后的求職。
2、為特別心儀的公司制作有針對性的簡(jiǎn)歷。如果你認為“一份簡(jiǎn)歷可以打天下”，那機會(huì )可能就已經(jīng)從你面前溜走。如果你對某個(gè)企業(yè)某個(gè)職位特別心儀，且自信的確可以勝任，那為了提高你的命中率，不妨花上幾分鐘時(shí)間，把你的簡(jiǎn)歷做點(diǎn)修改，讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)能感受到你對公司的了解、向往與誠意，那你接到面試邀約電話(huà)的概率將大大提升。
3、在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷，時(shí)機很重要。投簡(jiǎn)歷也有“高峰”，通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門(mén)職位更是如此，另外，不要給一家公司的多個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷。有些公司明確禁止這類(lèi)行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會(huì )被HR直接“拉黑”。
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