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外企喜好：看重名校生，強調素質(zhì)與技能
外服資深顧問(wèn)介紹，外企十分看重應聘學(xué)生的學(xué)校品牌，許多公司每年總是去幾所固定高校覓才。因為多數外企認為，名牌高校占有生源優(yōu)勢，因而“生產(chǎn)”出來(lái)的“精品”也比較多。另外，往年進(jìn)入外企的名校畢業(yè)生也以自身的優(yōu)異表現給外企留下了較好的影響，從而為學(xué)弟學(xué)妹進(jìn)入外企打好了基礎。
非名牌院校的畢業(yè)生易被外企拒之門(mén)外，而名牌高校的高學(xué)歷尖子生也并非外企的首選對象。據歷年來(lái)的觀(guān)察，外企對綜合能力強、理論學(xué)習較好的人才更感興趣。具體而言，就是“不重學(xué)歷重能力，強調素質(zhì)與技能”——應聘者必須精通專(zhuān)業(yè)知識、具有極強的敬業(yè)精神、較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力。此外，熟練的計算機操作技能與流利的英語(yǔ)表達能力也是必不可少的。
目前最受外企歡迎的是電腦、通訊、財務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)和管理人才，而純外語(yǔ)類(lèi)、初級財務(wù)、一般銷(xiāo)售和進(jìn)出口貿易專(zhuān)業(yè)則呈供大于求之勢。另?yè)私�，對于應屆女生，今年部分外企急需招聘秘�?shū)(或助理)、技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)的輔助人員，但前提是“從拿低薪做起”，換句話(huà)說(shuō)，只要你能力強、肯吃苦，愿意從基層干起，那么成為外企一員并非沒(méi)有可能。
古人說(shuō)：“上有所好，下必投焉”。對于“供求雙方”的“求方”，借用此話(huà)也有其貼切之處。外服資深顧問(wèn)據此提出如下“投其所好”對策：
對策一：精心打造英文簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷堪稱(chēng)進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”。很多時(shí)候，“用”與“不用”，僅憑你簡(jiǎn)歷上的寥寥數語(yǔ)就能作出“生死定奪”。
簡(jiǎn)歷首先要言簡(jiǎn)意賅。外企青睞文字表達能力強的應聘者，因此，行文必須目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練。如在介紹自己的教育背景時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所學(xué)的課程一股腦兒全都寫(xiě)上。
其次不能搞錯順序。簡(jiǎn)歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等，這與中文簡(jiǎn)歷大體相仿。第二部分為教育背景，必須注意的是，英文簡(jiǎn)歷中求職者受教育時(shí)間的排列順序與中文簡(jiǎn)歷正好相反，應從最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)定規，可視個(gè)人實(shí)際情況決定。
其三要突出技能、經(jīng)驗與成績(jì)。如同前文所述，外企重視應聘者的技能，因此在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應在時(shí)間排列上由后至前著(zhù)重介紹自己的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，這是多數外企人事經(jīng)理首先考察的要素。沒(méi)有這一條，也就意味著(zhù)與外企無(wú)緣。但須注意，最好將自己所獲重要獎項(如辯論賽、體育比賽)及已發(fā)表的作品列舉一二，以證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)時(shí)，所獲獎項如獎學(xué)金等應按項單列。外企對應聘者的外語(yǔ)及計算機能力都有一定要求，因而也須單列說(shuō)明。
對策二：面試儀態(tài)自然，展示有“度”
很多畢業(yè)生面試時(shí)緊張，原因很多，而因穿著(zhù)導致緊張卻是應屆生獨有的。因為多數學(xué)生沒(méi)有穿職業(yè)裝的經(jīng)歷，身著(zhù)“陌生”衣服、身處陌生環(huán)境與陌生者交談求職的“頭等大事”，確實(shí)很易讓人表現失常。對此，資深顧問(wèn)建議，面試時(shí)并非一定要身著(zhù)職業(yè)裝，可以穿現有的接近職業(yè)裝風(fēng)格的衣服即可�！捌鋵�(shí)，即使是著(zhù)名外企也不會(huì )在意你面試時(shí)是否打領(lǐng)帶抹口紅。你只要穿著(zhù)得體整潔、談吐自然流暢就足夠了”。要注意的是，語(yǔ)速不能太快，要讓考官聽(tīng)清楚。坐姿不能太隨意，切忌靠在椅背上或蹺著(zhù)腿。
面試的目的是讓對方在有限時(shí)間內了解你，因而充分展示自己必不可少，但必須有分寸。面試前預先了解外企相關(guān)情況，面試時(shí)就能從企業(yè)文化角度理解對方提問(wèn)，從而使自己的回答能引起對方“共鳴”。為投外企所“好”，可適當介紹自己過(guò)去的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，以體現自己的社會(huì )活動(dòng)能力。有時(shí)為了調節氣氛避免冷場(chǎng)，也可主動(dòng)提些容易引發(fā)雙方交流的問(wèn)題，如所應聘崗位有何要求、崗位職責等。
在以小組形式面試時(shí)切忌咄咄逼人，要給其他成員適當的發(fā)言機會(huì )，從而在展示自身能力的同時(shí)，讓考官了解你所具備的團隊合作精神。
對策三：慎談薪酬，重在鍛煉
作為初入職場(chǎng)的應聘者，首次面試時(shí)就主動(dòng)提出工資、待遇方面的要求，多少會(huì )損壞他在招聘者眼里的形象。一些外企人事經(jīng)理表示，他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”(job)而來(lái)，而是奔“職業(yè)”(career)而來(lái)。
其實(shí)，外企有其成熟的薪酬制度，另外，機構與行業(yè)不同，薪酬也各不相同。一般而言，外企代表處的工資結構較簡(jiǎn)單，而外商投資企業(yè)則分基本工資和結構工資，其中銷(xiāo)售人員則是底薪加銷(xiāo)售提成。外企一般重視業(yè)績(jì)，如果經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)好，會(huì )定期或不定期增發(fā)獎金。
外企工資水平整體較高，但職位不同差距也很大。同時(shí)，外企工作壓力較大，勞動(dòng)強度高，“身兼數職”是普遍現象，再加上純粹的“雇傭”關(guān)系，會(huì )讓員工感覺(jué)缺乏穩定感和安全感。對此，求職者應有充分心理準備。資深顧問(wèn)的建議是，應屆生應著(zhù)眼于借助外企這一舞臺，磨煉自己、積累經(jīng)驗，全面施展才華。至于薪酬，如確有必要可留待雙方有意向后再談。
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