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說(shuō)起招聘話(huà)題，相信很多求職者都很關(guān)心面試的過(guò)程中主考官會(huì )問(wèn)什么樣的問(wèn)題，該如何回答�！�
下面廣水人才網(wǎng)編輯小木整理出6大類(lèi)問(wèn)題面試時(shí)需要注意的考察內涵，如下：
一般說(shuō)來(lái)，在面試的過(guò)程中，主考官會(huì )提問(wèn)以下6類(lèi)問(wèn)題，即導入性問(wèn)題、行為性問(wèn)題、智能性問(wèn)題、意愿性問(wèn)題、情境性問(wèn)題、應變性問(wèn)題。
1. 導入性問(wèn)題：于面試的最初階段提出，主要用來(lái)緩和求職者的情緒，營(yíng)造主考官與求職者之間融洽交流的氣氛，使求職者心情放松，能夠發(fā)揮出真實(shí)的最佳的水平。
2.行為性問(wèn)題：是指主考官詢(xún)問(wèn)求職者過(guò)去在某種情境下的行為表現。這類(lèi)問(wèn)題的假設是：求職者在過(guò)去怎么做，將來(lái)也會(huì )怎么做。由于這類(lèi)問(wèn)題的隱蔽性差，有些求職者會(huì )做一些言過(guò)其實(shí)的回
答，所以主考官需要對回答的某些細節進(jìn)行追問(wèn)。
追問(wèn)一般涉及到當時(shí)的情境、任務(wù)、行動(dòng)措施、行為結果這四個(gè)方面。
3. 智能性問(wèn)題：主要考查求職者的綜合分析、語(yǔ)言表達能力。一般情況下，主考官會(huì )提出一些有爭論的問(wèn)題，讓求職者闡述自己的看法。
4.意愿性問(wèn)題：主要考查求職者工作的動(dòng)機是否與崗位相匹配。
5.情境性問(wèn)題：是指設計未來(lái)的一種情況，問(wèn)求職者他將來(lái)會(huì )怎么做。這類(lèi)問(wèn)題可測的要素較多，可根據具體情況靈活控制。
6. 應變性問(wèn)題：主要考查求職者在緊急情況下的快速反應、妥當解決問(wèn)題的能力及情緒的穩定性。
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