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發(fā)展多年，公司的員工福利體系還算比較全面，各方面都有兼顧到，但仍有優(yōu)化空間，主要是在福利創(chuàng )新和差異化激勵效果上仍需多下點(diǎn)功夫。福利大致如下：
1、法定福利有保障且相對正規：全部按法律規定購買(mǎi)社保和公積金，社保按全額固定月薪購買(mǎi)（不超過(guò)上年度深圳市平均工資的3倍），公積金繳費比例為5%.另外，公司還出錢(qián)給每位員工追加購買(mǎi)了意外傷害保險（最高保額20萬(wàn)）。對于外派的員工，可自由選擇是在當地購買(mǎi)社保還是深圳總部購買(mǎi)。帶薪年休假也按國家規定來(lái)執行。
2、吃穿住行解決大半：公司有補貼飯堂，價(jià)格低味道還不錯；提供免費工作服（每人夏冬裝各兩套）；為有需要的單身員工提供集體宿舍，夫妻員工提供套間（只需交水電費，目前資源比較緊張）；市區往返關(guān)外有上下班車(chē)，經(jīng)理級以上人員每月有不等的車(chē)補（按級別和月度業(yè)績(jì)目標完成情況來(lái)核發(fā)）。對于派出至外地分公司或辦事處工作的員工，每月給予適當的外派補貼或直接一次性獎勵。
3、免費年度體檢：每年一次的年度健康體檢是少不了，主要是常規檢查和三高診斷，費用由公司買(mǎi)單，不貴但比較受員工歡迎。
4、年度旅游：有兩種，一種是普惠型的，公司只提供補貼報銷(xiāo)標準，各系統和部門(mén)自行組織安排；另一種是針對公司經(jīng)理層以上管理人員及少數骨干員工的額外旅游安排（一般走的較遠，省外或東南亞國家）。
5、業(yè)余活動(dòng)：公司有各種體育和娛樂(lè )協(xié)會(huì )，平日由員工自發(fā)組織搞活動(dòng)，部門(mén)可將領(lǐng)導個(gè)人資助、員工日常違規違紀樂(lè )捐款項（如開(kāi)會(huì )遲到、缺席等）注入活動(dòng)基金池作為日常訓練經(jīng)費，公司每月會(huì )組織各類(lèi)比賽（每月最少一項），費用由公司承擔，以激勵各協(xié)會(huì )的積極性。
6、司慶日：放假一天或舉辦隆重的慶典和紀念活動(dòng)，并進(jìn)行優(yōu)秀員工表彰和獎勵，更多是企業(yè)文化宣傳和推廣的一種渠道和平臺。
7、春節晚會(huì )：?jiǎn)T工一年一度的聯(lián)歡晚會(huì )，有精彩節目表演、豐盛晚宴及豐富抽獎和神秘大禮（由老板臨時(shí)即興發(fā)揮），每位員工可帶家屬1名，一起聯(lián)歡，普遍反響不錯。
8、豐富培訓：公司有相對完善的培訓體系，員工可接受各種專(zhuān)業(yè)的內外培訓；各種資質(zhì)認證、學(xué)歷升造、MBA培訓等，達標或優(yōu)秀的，公司有相應的補貼或獎勵等。
9、員工援助基金：公司及管理層每年會(huì )從利潤和年終獎中撥出一定比例的金額作為基金的投入，對經(jīng)濟困難員工或需要撫恤的員工及其家屬（如工傷、大病、子女上學(xué)資助、天災人禍等）進(jìn)行資金援助，幫助員工度過(guò)難關(guān)。
10、其它福利：節日福利、員工生日及結婚賀禮、部門(mén)活動(dòng)等一般由公司制定費用標準和上限，由各系統和部門(mén)自行靈活安排。
以上福利多為普惠型的，今年我們計劃對核心人才的福利上加強激勵，推出“骨干員工和管理人員自選型福利激勵計劃”，根據員工相應的年度績(jì)效完成情況，提供不同種類(lèi)和形式的福利項目供其選擇，只要是在其所獲得的福利激勵標準范圍內，員工可自由選擇和組合，如家庭保險、家庭健康體檢、購房購車(chē)低息貸款、裝修補貼、出國旅游、MBA深造等。
福利體系有效運轉和實(shí)施的前提是在公司能有穩定的業(yè)績(jì)增長(cháng)，并實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標，控制在一定的費用比例之內而來(lái)實(shí)現的。故，以上福利體系內容除了法定福利之外，其余的并不是一成不變的，會(huì )隨著(zhù)公司經(jīng)營(yíng)效益來(lái)適當調整和變動(dòng)。不論怎樣，追求更大激勵效果的福利創(chuàng )新，我們一起在孜孜以求。
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