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然而，今年即邁入而立之年，在武漢某外資金融機構工作長(cháng)達6年的Jason，應獵頭之邀，剛剛跳槽到一家國企。是外企的光環(huán)不再？還是國企薪資豐厚？采訪(fǎng)中記者發(fā)現，外企“白骨精”跳槽，開(kāi)始青睞國企。
在外企工作6年部門(mén)經(jīng)理卻沒(méi)什么決策權
30歲的年齡，在武漢一家外資金融機構做到部門(mén)經(jīng)理，Jason的晉升速度，在公司里算不快不慢。今年春節一上班，公司內部就開(kāi)始流傳，武漢分公司某副總，將在一兩個(gè)月內調至成都分公司，而副總位置空出來(lái)后，將從目前的兩個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理中提一個(gè)“填空”�！拔冶徽J為是希望最大的，總經(jīng)理也找我談過(guò)話(huà)，暗示了這方面的可能�！盝ason笑著(zhù)說(shuō)，因此，當他4月初遞上辭呈時(shí)，公司從上到下，都覺(jué)得不可思議。
Jason說(shuō)，去年11月，獵頭公司向他遞來(lái)橄欖枝，想挖他的是一家國企，開(kāi)出的年薪比他所在外企翻了一番。不過(guò)，Jason卻告訴記者，讓他下定跳槽決心的，不光是優(yōu)厚的薪資。
“我和這家國企武漢地區二把手，以及人力資源總監先后面談了兩次，最終讓我動(dòng)心的，是對方給我比較大的空間�！盝ason表示，在外企工作多年，感受最深的就是事無(wú)大小，都要層層填單、報批，即使是副總或總經(jīng)理，也還要往總部上報，職能主管的決策權非常有限。而成功挖走Jason的這家國企，卻給他相當大的管理職權，兩相比較下，促使了Jason的離職。
女白領(lǐng)疲于加班 外企工作性?xún)r(jià)比不如從前
28歲的鄧小姐去年結婚后從上海一家外資投行辭職，回漢后，她加入了一家國有證券公司，薪水比以前要低三成。但鄧小姐表示，前一份工作讓她筋疲力盡，每周6天，每天工作超過(guò)12個(gè)小時(shí)，同時(shí)她認為，在外企工作的性?xún)r(jià)比已經(jīng)不像以前那么高�！肮ぷ鞴澴啾葒罂煲槐�，最重要的是薪酬水平并沒(méi)有達到相應的高度，付出后得不到相應的回報。另外，內部競爭十分激烈，同事之間的關(guān)系也很緊張，讓我覺(jué)得身心俱疲�！�
而去了國企后，鄧小姐說(shuō)，每天朝九晚五，一周上班五天，她感慨稱(chēng)，現在有更多的時(shí)間留給自己�！拔辶昵�，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)外企，在同學(xué)之間是很有面子的�！编囆〗惚硎�，因為管理先進(jìn)，重視個(gè)人的能力，以前跨國公司曾是大學(xué)畢業(yè)生的首選，而國企給人的印象比較呆板一些，不夠靈活。但進(jìn)入國有證券公司幾個(gè)月后，她稱(chēng)現在國有企業(yè)在管理方式上，與過(guò)去有很大改變，“我所在的公司更看重個(gè)人能力和貢獻，而不是按照一個(gè)人的工作年限，決定薪資�！�
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