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有調查顯示，一些應屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)后，產(chǎn)生了嚴重的職場(chǎng)定位模糊，應該做什么，什么適合自己，還不完全清楚。
一個(gè)案例：頻繁跳槽難以定位
劉倩是大學(xué)里的風(fēng)云人物，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的她性格外向，能力突出，畢業(yè)找工作的時(shí)候沒(méi)有費多大的勁就找到了一家貿易公司，還當上了市場(chǎng)部經(jīng)理助理。一開(kāi)始因為新鮮，勁頭很足，開(kāi)展會(huì )、聯(lián)系客戶(hù)、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身�？墒前肽瓴坏�，劉倩對日漸熟悉的工作逐漸生厭，于是跳槽到一家藥品代理公司做客服。在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑的劉倩很快就覺(jué)得壓抑，加之對藥品行業(yè)絲毫不感興趣，于是再謀職業(yè)，到了一家房地產(chǎn)公司做宣傳和翻譯。誰(shuí)想到，幾個(gè)月后，她又以公司規模不大為理由再次跳槽。
畢業(yè)不到五年，跳槽卻達四五次，頻率極高，既沒(méi)有某一行業(yè)的豐富的行業(yè)經(jīng)驗，也沒(méi)有某一職位的職位經(jīng)驗。表面上看好像很能干，可是實(shí)際上職位層次都不高，以后的職業(yè)應該怎么發(fā)展呢？
一種現象：胡亂充電凸顯缺失
職業(yè)規劃和定位是企業(yè)招聘MBA時(shí)的評價(jià)標準之一，尤其是金融、咨詢(xún)、加工制造行業(yè)的企業(yè)，將職業(yè)規劃和定位視為最重要的標準。但實(shí)際上MBA學(xué)員中有職業(yè)規劃和定位者少之又少，日前一項最新的調查顯示，國內70％左右的MBA在入學(xué)時(shí)，都對自己未來(lái)的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展感到困惑，不知道將來(lái)到底應該從事什么職業(yè)。實(shí)際上很多人讀MBA是為了改變現狀：有的是對目前的工作不滿(mǎn)，有的則是對本科所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不感興趣，希望通過(guò)讀個(gè)MBA，轉到管理者崗位，甚至轉到另外一個(gè)行業(yè)。
近年來(lái)，越來(lái)越多的人大學(xué)本科畢業(yè)后，沒(méi)工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢非常突出，這已經(jīng)引起了教育界和用人市場(chǎng)的擔憂(yōu)。讀MBA不是明確目標后的戰略設計，而是變成了得過(guò)且過(guò)的一招鮮，充電并不是解決職場(chǎng)定位模糊的出路，只有找準自己的位置，才能有的放矢的充電。
廣水人才網(wǎng)編輯小木分析：職場(chǎng)定位有據可依
對此，有關(guān)專(zhuān)家認為，一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)類(lèi)型分成幾類(lèi)：
技術(shù)型：持有這類(lèi)職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛(ài)好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。
管理型：這類(lèi)人才有強烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導崗位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。
創(chuàng )造型：這類(lèi)人需要建立完全屬于自己的東西，他們認為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現自己的才干。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來(lái)獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴(lài)，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當高的技術(shù)型職業(yè)定位。
安全型：有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長(cháng)期穩定性和安全性。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ�，可觀(guān)的收入，優(yōu)越的福利與養老制度等付出努力。
每種不同的職業(yè)類(lèi)型都意味著(zhù)在職場(chǎng)中尋找不同的位置，感到迷失的人應該在此對職業(yè)類(lèi)型和個(gè)人的狀況做出分析的基礎上，了解職業(yè)種類(lèi)、特點(diǎn)、性質(zhì)和要求；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。根據對自己的認識和對職業(yè)的了解，合理設計職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。
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