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日前，經(jīng)中共中央批準，中央組織部發(fā)出通知，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規范黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職（任職）問(wèn)題的意見(jiàn)》�！兑庖�(jiàn)》以《中華人民共和國公務(wù)員法》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等法律法規為依據，在以往政策規定的基礎上，對黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職（任職），進(jìn)一步規范完善管理制度，體現從嚴管理干部的要求。
《意見(jiàn)》規定，現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領(lǐng)導干部不得在企業(yè)兼職（任職）。對辭去公職或者退（離）休的黨政領(lǐng)導干部到企業(yè)兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應當按照干部管理權限嚴格審批。辭去公職或者退（離）休后三年內，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區和業(yè)務(wù)范圍內的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。
《意見(jiàn)》明確，辭去公職或者退（離）休后三年內，擬到本人原任職務(wù)管轄的地區和業(yè)務(wù)范圍外的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說(shuō)明材料，所在單位按規定審核并按照干部管理權限征得相應的組織（人事）部門(mén)同意后，方可兼職（任職）。辭去公職或者退（離）休三年后到企業(yè)兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說(shuō)明材料，所在單位按規定審批并按照干部管理權限向相應的組織（人事）部門(mén)備案。
《意見(jiàn)》提出，凡按規定經(jīng)批準在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導干部，不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益；兼職不得超過(guò)１個(gè)；所兼任職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿(mǎn)擬連任必須重新審批或備案，連任不超過(guò)兩屆；兼職的任職年齡界限為７０周歲。凡按規定經(jīng)批準到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導干部，應當及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉入企業(yè)，不再保留公務(wù)員身份，不再保留黨政機關(guān)的各種待遇。不得將行政、工資等關(guān)系轉回黨政機關(guān)辦理退（離）休；在企業(yè)辦理退（離）休手續后，也不得將行政、工資等關(guān)系轉回黨政機關(guān)。即黨政領(lǐng)導干部不得“兩頭占”，不能既保留公務(wù)員身份及相關(guān)待遇，又在企業(yè)領(lǐng)取報酬。
《意見(jiàn)》強調，要加強對黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職（任職）期間的管理。按規定經(jīng)批準在企業(yè)兼職（任職）的黨政領(lǐng)導干部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止利用職權和職務(wù)上的影響為企業(yè)或個(gè)人謀取不正當利益。黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務(wù)消費和報銷(xiāo)有關(guān)工作費用等，應每年年底以書(shū)面形式如實(shí)報告單位組織。
《意見(jiàn)》要求，要限期對黨政領(lǐng)導干部違規在企業(yè)兼職（任職）進(jìn)行清理。各地區各部門(mén)各單位要根據《意見(jiàn)》規定，按照干部管理權限對領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職（任職）情況進(jìn)行一次摸底排查，對發(fā)現的問(wèn)題要限期糾正。清理工作完成后，如再發(fā)現黨政領(lǐng)導干部有違規在企業(yè)兼職（任職）或領(lǐng)取報酬隱瞞不報的行為，一經(jīng)查實(shí)，要按照有關(guān)規定嚴肅處理。
《意見(jiàn)》同時(shí)要求，各地區各部門(mén)各單位可根據《意見(jiàn)》精神，按照干部管理權限，制定相應的管理實(shí)施辦法，加強對各級各類(lèi)領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職（任職）的規范管理。
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