對于求職者來(lái)說(shuō)面試是企業(yè)對自己的考核體驗。而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)面試時(shí)評價(jià)求職者是否符合企業(yè)文化的一次重要交流。HR認為每一次的面試對于雙方來(lái)說(shuō)都是頗為重要的。經(jīng)驗的積累、在整個(gè)過(guò)程中都會(huì )雙方帶來(lái)重要的信息。語(yǔ)氣、態(tài)度、眼神、肢體語(yǔ)言都會(huì )在這次交流都能夠獲得雙方所需要的信息。
其中最讓人感到頭疼的就是HR所提問(wèn)的問(wèn)題。為了測試出求職者的本能反應和機智。都會(huì )提問(wèn)各種各樣千奇百怪的問(wèn)題。不知道你是否遇到過(guò)這些問(wèn)題。也不知道你找工作的時(shí)候是否有想過(guò)這些問(wèn)題。下面就討論那些莫名其妙而又刁難的問(wèn)題吧。
對于各大應屆畢業(yè)生，HR一般都會(huì )提問(wèn)過(guò)關(guān)于學(xué)校、學(xué)習方面的問(wèn)題。如果是身出名校、成績(jì)優(yōu)秀、獲過(guò)獎項，甚至是好的讓人無(wú)可挑剔當然是最好�？墒侨绻�3B院校而成績(jì)也只有中下或者是有重修的課程。該如何回答呢。一言不發(fā)還是逃避問(wèn)題？這時(shí)候就要懂得揚長(cháng)避短。首先可以舉一些名人的的例子，而他們也沒(méi)有什么學(xué)歷。比爾·蓋茨也沒(méi)有完成大學(xué)畢業(yè)或是鄭亞旗也沒(méi)有初中學(xué)歷等等。把想法放在人的能力上面去討論，然后再把自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，特別符合公司的需要。這樣不但能夠解決危機還可以借此介紹自己。
小心問(wèn)題的圈套，HR問(wèn)道“為什么希望到我們公司來(lái)”。我想很多人都會(huì )回答：“因為這家公司很有發(fā)展前景”。這個(gè)回答看上去是無(wú)可挑剔。但是HR會(huì )繼續問(wèn)為什么這樣說(shuō)的時(shí)候。如果你沒(méi)有做充分的準備很容易在那里猶猶豫豫。那證明你根本就不了解這家公司。就像是你知道1+1有時(shí)會(huì )等于2有時(shí)會(huì )等于1有時(shí)會(huì )等于3.。但是你不知道為什么。在前面的很多文章中我都反復強調做企業(yè)資料整理的重要性。HR想知道你面試這個(gè)的職位的誠意有多少。走馬觀(guān)花還是隨隨便便面試應付過(guò)去。我建議職者無(wú)論面試的結果如何都要保持良好的心態(tài)。那么無(wú)論面對什么問(wèn)題都可以談定自若地回答。
