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很顯然接近半數的職員都說(shuō)他們“討厭自己的老板”。但我說(shuō)過(guò)，人同此心，心同此理，假如你不喜歡你的老板，那么老板或許也不怎么喜歡你，因此，你想要獲得晉升豈不是瞎扯？
蘇珊-尼克爾斯博士是組織心理學(xué)家，她研究出了老板對于員工最討厭的10件事：
1.你不靠譜
錯過(guò)期限、說(shuō)一套做一套、做錯什么事兒都有借口——老板討厭這些東西。他們只是希望你能把事情做好，而且準時(shí)。
2.死不認錯
指責別人或者試圖掩蓋錯誤，而不是勇敢地承擔并努力解決問(wèn)題。某人如果不敢承擔責任就顯露了他軟弱的性格。這最終會(huì )成為扼殺你職業(yè)生涯的“罪魁禍首”。
3.太八卦
在Facebook上、即時(shí)聊天軟件上又或是在咖啡機旁——不管在哪兒。在別人背后說(shuō)閑話(huà)、搬弄是非又或是動(dòng)搖軍心。
4.看什么都不順眼
我把這種人稱(chēng)為黑帽子！他們時(shí)刻準備著(zhù)給每個(gè)人潑涼水。這種員工成天抱怨、總是說(shuō)某個(gè)新點(diǎn)子注定會(huì )失敗、開(kāi)會(huì )的時(shí)候坐在那兒愁眉不展，還時(shí)不時(shí)地冷笑。消極得有如癌癥病毒——到處蔓延、并且腐壞那些積極的人們所取得的東西。
5.頑固不化
如果你不會(huì )經(jīng)常挑戰現狀、改變做事方式，你如何能夠成為一家快速發(fā)展、有機成長(cháng)的企業(yè)呢？我無(wú)法想象要怎么樣和那些整天抱怨和批評新想法和新流程的人共事。
6.你的穿著(zhù)
一個(gè)相當敏感的話(huà)題，也是非常難以處理的問(wèn)題。對于老板而言，談?wù)撚嘘P(guān)穿著(zhù)打扮的話(huà)題真的非常困難——坦白地說(shuō)也是他們不應該談的東西。記得在下一次升職的時(shí)候穿得正式些，你要是想成為一個(gè)市場(chǎng)部經(jīng)理，就穿得像個(gè)市場(chǎng)部經(jīng)理，而不是穿得像個(gè)大學(xué)生。
7.總是遲到
遲到、病假、午餐時(shí)間過(guò)長(cháng)，這些都會(huì )疊加，而老板也會(huì )注意到的，尤其是當你為此說(shuō)謊的時(shí)候。當你在投機取巧的時(shí)候，別以為老板不知道。老板不會(huì )喜歡那些總是愛(ài)偷懶敷衍的人，他們希望員工不但效率高，還能想出新點(diǎn)子把工作做得更好。假如員工工作遲到、開(kāi)會(huì )遲到、午餐回來(lái)遲到——這會(huì )向老板表明有些別的事情比他們的工作更重要。
8.太急功近利
最糟糕的情況發(fā)生在當員工的每條郵件都要抄送給老板的時(shí)候，最終會(huì )使得管理者的工作量加大。員工的職責不應該是給老板增加工作負擔。
9.把私生活帶入工作
偷時(shí)間和從文具柜里偷東西是一樣糟糕的。你可能會(huì )覺(jué)得我只是在eBay、Flickr和Youtube上花了一個(gè)鐘頭而已——但那真的會(huì )讓你的同事發(fā)瘋的。你要意識到你的時(shí)間非常短缺，你如果花在更有意義的工作上，對于工作效率會(huì )有相當大的提升。
10.欺善凌弱
我在多年前被一位同事欺負過(guò)……那真的很痛苦。正式的公司都必須有一套反歧視政策，令人震驚的是有1/4的職員都聲稱(chēng)在工作中遭到過(guò)欺負、而多于半數的人聲稱(chēng)目睹過(guò)職場(chǎng)上欺負弱小的行為。
欺負包括了在辦公室里無(wú)理由的咒罵、制造威脅……老板想要愉快平和的團隊，而不是專(zhuān)橫的或是消極抵抗型的團隊。
下次你抱怨老板的時(shí)候、花1分鐘想想“我做了什么才冒犯到他了？”善有善報，那些討人喜歡的人肯定能獲得晉升。
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