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很多雇主今年都計劃聘用臨時(shí)工。
哈里斯互動(dòng)公司開(kāi)展了一項研究并將它發(fā)布在CareerBuilder.com網(wǎng)站上，該研究發(fā)現有一些行業(yè)計劃在假期招聘臨時(shí)工，而零售業(yè)更是行動(dòng)最積極的行業(yè)。有39%的零售業(yè)招聘經(jīng)理在接受調查時(shí)表示他們需要假日臨時(shí)工的幫助，而在許多情況下，這些工人可能會(huì )獲得長(cháng)期工作。
在這個(gè)假期中其他需要臨時(shí)工的行業(yè)有：
客戶(hù)服務(wù)--33%
送貨--18%
庫存管理--17%
行政/文員--15%
銷(xiāo)售（非零售業(yè)）--12%
營(yíng)銷(xiāo)--9%
會(huì )計/財務(wù)--6%
得到工作
有超過(guò)2000名招聘經(jīng)理參與了這次調查。他們表示11月和12月時(shí)會(huì )雇用一些臨時(shí)工，而大部分的招聘則是在這之前的10月份進(jìn)行的。他們表示在秋季中旬就已經(jīng)收到了大量的申請了，并建議有興趣申請假期工的人應該盡快開(kāi)始了。
他們還為那些尋找季節性就業(yè)的人們提出了一些建議：
-做好研究。在去面試前就要對公司有所了解，它的歷史以及公司是做什么的。受訪(fǎng)者中有三分之一的人表示他們通常都不會(huì )雇用那些沒(méi)準備好或者多公司產(chǎn)品了解非常少的人。
-如果你對公司的長(cháng)期職位有興趣，請如實(shí)說(shuō)明。招聘人員表示申請者會(huì )通過(guò)表示他們長(cháng)期在該公司工作的意愿，而不僅僅是季節性工作來(lái)顯示自己的與眾不同。
-忘掉企業(yè)簽約優(yōu)惠政策。無(wú)論你信不信，招聘經(jīng)理表示他們經(jīng)常會(huì )遇到對公司折扣比對工作本身更感興趣的申請者。這是被篩選掉的一個(gè)很大的原因。
-不管你做什么，不要表現的像在給競爭對手做廣告。18%的經(jīng)理表示他們通常會(huì )觀(guān)察應聘者的穿著(zhù)或其他配飾是否是競爭對手公司的產(chǎn)品。
從臨時(shí)工到長(cháng)期工？
大約有一半（49%）接受調查的招聘經(jīng)理表示，他們愿意給這些季節性工人提供長(cháng)期工作。他們會(huì )挑選表現出色的臨時(shí)工--那些能夠提供卓越客戶(hù)服務(wù)，或主動(dòng)要求承擔額外工作的工人。他們還會(huì )給那些主動(dòng)表示想要得到長(cháng)期工作的人更多的機會(huì )。有53%接受調查的招聘經(jīng)理表示，他們會(huì )有限考慮那些應聘者。
誰(shuí)會(huì )被錄用？
有67%的招聘經(jīng)理表示有些臨時(shí)工他們每年都會(huì )雇用。至于其余職位，他們通常會(huì )找學(xué)生或退休人員。有45%的招聘經(jīng)理會(huì )雇用大學(xué)生。另外有23%會(huì )雇用大量的高中生。有17%的雇主喜歡在假期用工荒時(shí)雇用退休人員。
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