為什么你的簡(jiǎn)歷總是“石沉大�！�？怎樣的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出？怎樣的簡(jiǎn)歷能打動(dòng)面試官？下面
廣水招聘網(wǎng)編輯小木告訴你方法：
1>>>把握5秒鐘機會(huì )
一個(gè)真實(shí)數據：某銀行招聘20個(gè)人，先進(jìn)行網(wǎng)投，收到近5000封簡(jiǎn)歷。粗刪，留下30%，也就是說(shuō)，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。
“一個(gè)單位招十幾個(gè)人，收到幾百封簡(jiǎn)歷是很常見(jiàn)的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡(jiǎn)歷，每封簡(jiǎn)歷我們停留的時(shí)間一般只有5秒�！鄙蚯逯v話(huà)不緊不慢，可臺下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試驗，5秒鐘到底能看多少字。
問(wèn)：怎樣的簡(jiǎn)歷在粗刪中就會(huì )被OUT？
答：如果是應屆生，我們會(huì )先看學(xué)校專(zhuān)業(yè)，在校表現和實(shí)習經(jīng)歷。如果是專(zhuān)業(yè)性崗位，那么不符合專(zhuān)業(yè)的就會(huì )被直接OUT，而如果是管理類(lèi)崗位，會(huì )重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看過(guò)去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語(yǔ)言密密麻麻看著(zhù)人頭暈，對不起，OUT！
問(wèn)：簡(jiǎn)歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪？
答：一般會(huì )最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學(xué)校專(zhuān)業(yè)，其次是你擁有的不容易被培訓的能力。我們并不想了解你到底完成過(guò)多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生說(shuō)自己沒(méi)有工作經(jīng)驗，不要有這個(gè)顧慮，積極為自己爭取面試機會(huì )，重點(diǎn)展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。
2>>>實(shí)習經(jīng)歷表述有技巧
案例：
一個(gè)應屆畢業(yè)生，在校期間做過(guò)餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷(xiāo)經(jīng)歷，還在某公司實(shí)習做過(guò)行政助理。在簡(jiǎn)歷的社會(huì )活動(dòng)一欄一般他會(huì )這么寫(xiě)，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜……�！�
廣水招聘網(wǎng)編輯小木分析：
時(shí)間、地點(diǎn)、事情。沒(méi)錯，表達很清楚�？晌铱床怀瞿荏w現你什么技能。訣竅就在于，要學(xué)會(huì )提升，比如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐高峰期，我通過(guò)對客戶(hù)需求的分析，通過(guò)協(xié)調接待員，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率�！边@樣我就能看出你有組織和團隊協(xié)作能力。做實(shí)習行政助理也一樣，“我在做行政助理時(shí)，通過(guò)對歷年辦公用品進(jìn)行分析，制定預算，并采用供應商招投標，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%�！边@樣的表述說(shuō)明你有溝通能力，有成本意識，最后還有數據證實(shí)你的成績(jì)，效果就會(huì )好很多。
廣水招聘網(wǎng)編輯小木提醒：
一切要以事實(shí)為依據，否則即使獲得了面試機會(huì )，也過(guò)不了關(guān)，不是親身經(jīng)歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識地積累實(shí)習經(jīng)驗。另外，你所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合，否則效果就會(huì )大打折扣。
3>>>如何突出社會(huì )經(jīng)歷
很多學(xué)生會(huì )說(shuō)，社會(huì )經(jīng)歷這塊我做過(guò)的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達到最佳效果。沈清告訴大家一個(gè)秘訣，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難，按著(zhù)步驟來(lái)就行了。
步驟一：
坐下來(lái)好好回想，把所有的實(shí)習以及參加過(guò)的社會(huì )活動(dòng)全部羅列出來(lái)，千萬(wàn)別遺漏。
步驟二：
分析你要“追求”的崗位特性，比如應聘的是會(huì )計崗位，這個(gè)崗位會(huì )看重細心、對成本有概念等等。從羅列的社會(huì )活動(dòng)中挑出能體現細心、有成本概念的活動(dòng)。
步驟三：
把選出來(lái)的幾個(gè)實(shí)踐案例用數字清楚羅列，然后進(jìn)行包裝。打個(gè)比方說(shuō)，一個(gè)同學(xué)應聘一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實(shí)踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時(shí)，組織策劃了競猜活動(dòng)，吸引了3000名消費者�！庇惺录�、有數據，應該說(shuō)表達得不錯了，但如果在“消費者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個(gè)字，說(shuō)明他有判別客戶(hù)的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。
4>>>看看簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題
裹腳布
簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)毫無(wú)作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過(guò)2頁(yè)，在簡(jiǎn)歷后附上一大堆材料，并不會(huì )增加錄用機會(huì )，所以不建議把獲獎證書(shū)附上，還是節省成本為好，只需說(shuō)明一句，“所有獲獎都可提供證書(shū)”。
萬(wàn)精油
如果你的簡(jiǎn)歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過(guò)一封，開(kāi)頭寫(xiě)的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開(kāi)刷啦！
不倒翁
求職意向不填或者天南地北填寫(xiě)一堆。天吶，那是小叮當在世，無(wú)所不能啦。投簡(jiǎn)歷前千萬(wàn)別忘記分析對方公司的招聘要求，看仔細再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì )帶來(lái)高命中率，只會(huì )讓人覺(jué)得你連自己都不了解，穩定性比較差。
無(wú)條理
曾收到過(guò)一封畢業(yè)半年多的應聘者簡(jiǎn)歷。把在校期間實(shí)習和工作經(jīng)歷放在一起，結果短時(shí)間內分不清他是應屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬(wàn)不要考驗HR的耐心，他沒(méi)有。
無(wú)應答
簡(jiǎn)歷上電話(huà)關(guān)機或無(wú)人接聽(tīng)，別以為這只是個(gè)別現象，大概有5%的人因為電話(huà)聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡(jiǎn)歷上的電話(huà)，并保證能順暢地找到你。
白忙乎
很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實(shí)證明，現在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴格，經(jīng)常有附件打不開(kāi)，而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，實(shí)在沒(méi)時(shí)間等著(zhù)附件慢慢打開(kāi)，建議直接粘貼簡(jiǎn)歷。
馬大哈
簡(jiǎn)歷做完后，檢查下語(yǔ)法拼音。這雖然是細節問(wèn)題，也體現一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，英語(yǔ)非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強企業(yè)總經(jīng)理秘書(shū)崗位的面試機會(huì )，但是最后對方卻沒(méi)有錄用她，就因為她在填寫(xiě)英語(yǔ)求職表的時(shí)候拼錯了一個(gè)單詞，企業(yè)認為這個(gè)人不夠細心。
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