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從職業(yè)規劃的角度來(lái)說(shuō)，其實(shí)這兩個(gè)問(wèn)題不能單獨分開(kāi)考慮，應該先根據自己的興趣、愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)等多種需求因素進(jìn)行職位匹配，然后再去根據行業(yè)趨勢、發(fā)展潛力、管理機制等方面去衡量公司。如果一個(gè)好的職位在一個(gè)較好的公司體制下，再加上有良好的團隊基礎，即使這個(gè)公司規模較小、薪酬一般，也是值得考慮的，更重要的是需要考慮你的選擇能否在保證職業(yè)較長(cháng)期穩定發(fā)展過(guò)程中能夠滿(mǎn)足你較為全面的需求，或者說(shuō)在就職的過(guò)程中能否讓自己的綜合素質(zhì)得以提升，通過(guò)這個(gè)提升能夠使自己更加接近自己向往的職業(yè)目標。
如果單方面因為薪資或者企業(yè)知名度去選擇一個(gè)企業(yè)顯而有些牽強，關(guān)鍵問(wèn)題是，職業(yè)的選擇要首先滿(mǎn)足最迫切或者最為匹配的需求。
建議將此職位和公司分為兩欄，在兩欄中將自己的職業(yè)發(fā)展需求全部羅列出來(lái)，然后看哪一個(gè)滿(mǎn)足的較多，來(lái)幫助自己做出較為客觀(guān)的決定。
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