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自控能力。她們會(huì )像變色龍一樣適時(shí)地量度環(huán)境，調整自己的行為。
女性在職場(chǎng)中扮演越來(lái)越舉足輕重的角色，眾多職場(chǎng)“女強人”擺脫女性傳統定位和弱勢印象，像男士一樣闖蕩職場(chǎng)。她們有著(zhù)與男性一樣開(kāi)疆拓土的雄心、披荊斬棘的魄力與鐵腕，在職場(chǎng)中開(kāi)辟出一塊讓男性嘆服的天地。
劉女士在公司中是一位中層領(lǐng)導，算是地道的“三高”白領(lǐng)，高薪酬，高職位，高壓力。在職場(chǎng)中的她已經(jīng)很少強調或在意自己的性別。在工作競爭中，她有與男同事同等的機會(huì )，也會(huì )有同等的壓力。她反對職場(chǎng)中的性別歧視，同樣，她也必須接受沒(méi)有性別優(yōu)待。在攻克很多項目的過(guò)程中，很多男同事都喊吃不消，可是她咬牙堅持下來(lái)了。遇到客戶(hù)答謝應酬等飯局，她也跟男同事一樣，必須“酒精”考驗，舍命陪君子。女性特有的敏感、感性，她會(huì )有意識的去調整，會(huì )以男同事為榜樣，不斷調整自己。時(shí)間久了，同事都稱(chēng)她“大姐大”，而下屬則背后叫她“劉爺”，她覺(jué)得這沒(méi)什么，甚至有些享受這樣的稱(chēng)呼。她認為在職場(chǎng)中要拼得一席之地，沒(méi)有男性的魄力和堅忍是不行的。
在如今的職場(chǎng)中，像劉女士這樣的“爺”越來(lái)越多。斯坦福商學(xué)院最近的一項研究顯示：在職場(chǎng)中，那些懂得適時(shí)釋放自己的男性氣質(zhì)——有闖勁、堅定自信的女性，比男性和其他職場(chǎng)女性更容易獲得提升。
這項針對職場(chǎng)女性的調查覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場(chǎng)女性，同時(shí)也有很強的自控能力。她們會(huì )像變色龍一樣適時(shí)地量度環(huán)境，調整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此，比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。
不過(guò)，有的職場(chǎng)女性也具有男性氣質(zhì)，但她們缺乏適時(shí)調整這種氣質(zhì)的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一�？梢�(jiàn)，“男性氣質(zhì)”本身并非職場(chǎng)女性成功的關(guān)鍵，對男性氣質(zhì)收放自如的能力才是決定因素。
身為職場(chǎng)人，我們身邊都存在著(zhù)這樣的“女性爺”，您如何看待女性“爺化”的現象？
長(cháng)春市心理醫院心理病房主任 燕利娟
女性“爺化”是事業(yè)所逼
職場(chǎng)女性出現這種“爺化”特征集中在30歲到40歲這個(gè)年齡階段，且大多是有知識的白領(lǐng)，事業(yè)上已經(jīng)取得一定成績(jì)，甚至有的是事業(yè)成功的“女強人”。她們大多文化層次較高，工作能力較強，工作崗位不錯，并且追求完美，時(shí)刻要求自己做到像男人一樣好。
事業(yè)壓力是使女性發(fā)生“爺化”趨勢的最直接原因。如今的女性與男性同工同酬，在平等競爭的社會(huì )狀態(tài)下，讓女性和男性展開(kāi)了直接而激烈的競爭。在工作中，不再因為她們是柔弱的女性而分配相對輕松的工作任務(wù)。職場(chǎng)上緊張而高壓的氛圍讓她們時(shí)刻不敢放松，女性本有的溫柔和依賴(lài)感越來(lái)越淡化，她們變得強勢起來(lái)，甚至越來(lái)越“爺們”，“雙性化”特征的女性由此產(chǎn)生。職場(chǎng)女性的“爺化”特征更多的是體現在其心理狀態(tài)上。這些女性與目前喜歡中性打扮的年輕女孩不同，一個(gè)只是外形上的改變，而真正的“爺化”女性在外表上仍然是很女人的，只是在心理上向爭強好勝、敢打敢拼、獨立自主等男性化特征靠攏。
上海工程網(wǎng)絡(luò )有限公司市場(chǎng)總監 肖冬梅
女性“爺”很無(wú)奈
“像爺們一樣去戰斗”，說(shuō)起來(lái)風(fēng)光無(wú)限，充滿(mǎn)豪邁，但也充滿(mǎn)了無(wú)奈。在職場(chǎng)上，女性要取得一定的成績(jì)和地位就必須挑戰自己的性格，像男性一樣承擔重壓。雖然這是給了女同胞一個(gè)奮斗和成功的機會(huì )，但在大多數崗位，要取得成績(jì)，女性必須比男性付出更多，對自己做出更大的犧牲和改變。
在我身邊的很多女性都是這種“爺們”化的職場(chǎng)人，包括我自己在內，在很多時(shí)候要強迫自己忽略自己的女性身份，不能奢望得到優(yōu)待。但女性在體力等很多方面在先天上就不如男性，有時(shí)候面對男同事的不體諒也會(huì )感慨職場(chǎng)的無(wú)情。在如今的社會(huì )，女性自主要求經(jīng)濟地位，同時(shí)也因為經(jīng)濟的壓力而要與男性分擔同等的責任，在職場(chǎng)上忘我拼搏也是出于無(wú)奈。但女性由此取得成績(jì)也會(huì )得到社會(huì )的認可和贊美。整個(gè)社會(huì )的評價(jià)取向，正在逼女性越來(lái)越多的朝“爺”的方向發(fā)展，這是一種無(wú)奈。
吉川機械人力資源總監 王建中
女性“爺”化是正�，F象
這是一種正�，F象，從女權的角度來(lái)說(shuō)，本身就應追求男女平等，男女平等不僅僅體現在生活上，工作上亦如此。這也算是一種進(jìn)步�？赡苁鞘芤恢币詠�(lái)的社會(huì )習俗觀(guān)念的影響，如果女性要想跟男人在同一平臺，同等條件下競爭，并且想跟男性一樣達到同等高度，具備同樣的能力，必須要有那種“爺們”似的性格。實(shí)際上有工作理念的轉變，有工作環(huán)境等現實(shí)生活因素的逼迫，有女性個(gè)人追求上進(jìn)和平等的要強心理等諸多條件，造成了部分女性會(huì )讓我們感覺(jué)像爺們一樣的奮進(jìn)，成長(cháng)，成功。
從HR的角度來(lái)看，企業(yè)的類(lèi)型不同，工作崗位職責不同，要分別對待，比如招聘業(yè)務(wù)等需涉及對外和抗壓能力強的工作崗位時(shí)，會(huì )有針對性的選擇部分這類(lèi)女性，原因如下：一、抗壓能力強，敢于挑戰自己；二、親和力強；三、女性大多對工作和自身有種追求完美的心態(tài)……這些對有些工作崗位來(lái)說(shuō)，是男性比不了的優(yōu)點(diǎn)。
